上海市公安局官方微博9月2日晚发布事件处罚结果如下：

昨日，上海市公安局松江分局民警粗暴执法事件发生后，上海市公安局党委和松江分局党委高度重视，当天中午12时，市公安局立即责成松江分局和市局警务督察总队开展调查。至今日下午16时，案情基本查清。根据案件实际情况，松江分局依据《公安机关人民警察纪律条令》对涉事民警朱某作出行政记大过处分，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对涉事女子张某作出警告的处罚决定。

经查：9月1日上午10时30分许，松江公安分局交警支队民警朱某带领一名辅警在松江涞坊路、九杜路路口东200米处，对一辆停留在人行道上的小轿车开展违法停车整治。朱某按规定拍照取证、开具罚单时，车主张某怀抱一儿童过来阻止。在朱某继续开出罚单后，张某开始纠缠民警，并将张贴在车上的罚单撕下捏在手中。朱某告知张某如不服处罚可提请行政复议，后带领辅警驾车欲驶离现场。张某追至警车旁，采取扒车门、拉扯后视镜、用身体顶住副驾驶车门等形式阻止警车驶离。朱某即下车警告张某不得阻碍人民警察执行职务，张某不听劝告开始威胁并推搡执法民警。民警朱某警告未果，在张某第三次推搡民警时，未顾及张某手中怀抱儿童的安全，采用粗暴的方式将其控制，致使张某怀中的儿童跌落在地。朱某和辅警合力将张某控制后，朱某才抱起跌落的儿童。事后，警方即将儿童和张某送医，经上海市第一人民医院和闵行区中心医院医生全面检查，儿童手臂表皮擦伤，张某面部、颈部软组织挫伤。今日上午，松江分局再次向儿童母亲询问儿童的伤势情况并致歉，同时告知如有不适请联系警方帮助复查。家属表示张某和小孩目前没有不适。

事件发生后，上海市公安局党委和松江分局党委经过调查，查清了事发过程。警方认为，张某的行为已构成阻碍执行职务，民警本可正常依法采取措施予以制止。但该事件中，民警反应过度，未顾及张某怀中儿童的安全，采用了过激的控制方式，超出了合理限度，造成了不良影响。松江分局依据《公安机关人民警察纪律条令》第二十条第一款之规定，对民警朱某给予行政记大过处分。

张某因在民警执法过程中，无理纠缠、威胁，甚至使用推搡动作阻挠民警正常执法，已构成阻碍执行职务。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条之规定，对当事人张某作出警告的处罚决定。

上海市公安局表示，公安机关践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，就必须在执法实践中坚持理性、平和、文明、规范执法。该事件暴露出个别民警保护儿童的意识不强，在复杂情形下不能准确把握执法尺度。为此，上海市公安局党委统一思想认识，要求在全局民警中持续开展严格公正文明执法教育活动，警务督察部门要深入一线开展执法检查，切实维护好人民群众的合法权益。

• 背景资料：什么是记大过？

《中华人民共和国公务员法》第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十八条：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条：公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

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