#职场日常#我们公司打算招聘一名电工，可是应聘的来了俩，工作经历和学历都差不多，感觉能力相当，看了他们的劳动成果，也是相当，真不知道该选哪个？可老板的决定让我太为难了。。
我们公司是一家做钣金的，车间里有十多台数控，有剪板机，折弯机，激光切割，数控钻床，这些由两个电气柜控制，因为我们公司没有专门的电气工程师，所以电路上有了问题都是请外面的电气公司过来给修，搞电气的修完结账走人。
因为现在设备多了，出现的故障也多了起来，修了几十次后，我们的两个电气柜线路都乱的不成样子了。上次出了故障，就连专业公司的电气工程师也修不了了。
来了就说，我们公司的电气柜线路太乱了，很多线连线号都没有，跟图纸也不符，根本没法屡。我们老板说:“只要修好了，给他2000元。”可就这，那位工程师也不接，说根本没法屡太乱了。除非彻底重新装一遍，估计2万块钱下不来。
可老板不乐意，舍不得花这钱。我跟老板说:“王总，还是招一名电气工程师吧，这样三天两头坏，光一个月耽误的工时，误工损失也得三四万。招个电气工程师一个月万儿八千的也合算啊。”
老板听了说:“也有道理，一万的工资，比起三四万损失还是很合算的。那就招一个吧。”
所以上周我就贴出了招聘广告，前两天收到七八份简历，我从中选了2个感觉还可以的让他们来面试。我把选好的两份简历让老板看，说:“明天他们过来应聘。”老板说:“咱们只要一个，来了两个应聘的，这样也好，有个竞争，择优录取，你工资给他们定的多少。”
我说:“8000~10000万，具体多少根据情况定。”我刚说完，老板突然两眼放光，跟我说:“我有一个好主意，车间电气室，不是正好有两个电气柜吗，面试的时候就跟他们说有实操考试，这样他们正好一人一个电气柜，谁修好了录取谁。”
我说:“要修好怎么也得三天时间，光维修费估计也得3万，给他们这样的待遇他们估计不干。”老板说:“别这么死板，你就说，谁修好了，保底工资12000。管吃住，上五险一金。”
上周五一早两位应聘的工程师就来了，我按老板的要求给他们说明了情况，他们俩都表示可以接受。
我就安排他俩一人修一台电气柜，我跟他们说谁修得又快又好就录取谁。没想到，他俩也挺卖力的，周六周日我们厂都休息了，他俩也没休息，一直在公司整理维修这两台电气柜。
周一我来了一看，把我惊一跳，他俩竟然把两台电气柜都修好了，线也捋顺了，跟以前乱七八糟的电气柜相比简直就像买了一台新的。我让车间主任通上电测试了一下设备，竟然都正常运转了。这两名工程师确实挺厉害。
但从修理结果和水平上看真的不相上下，都很不错，我一时也不知道该选哪个。所以我就先让他俩回家了，说两天内给结果。他俩走后，我赶紧去找我们老板，我想让他看下这两个人的劳动成果，看看选哪个好。
老板来到电气室看了看，说:“做的确实不错，屡得都这么规矩。现在设备都能正常运行了吗？”我说:“两个电气柜现在都正常了，设备运转的很好。”
老板眼睛一转对我说:“要不一人给他们一千，这两个人都不要了。我看他们把线路屡得这么顺，两三五个月内肯定坏不了，即便坏了，我们再请外援，一次也就1000~2000的费用。”
我听了感觉不太好，毕竟我们也算是正规的公司，怎么能做这种说话不算数的事呢。以后传出去了，名声也不好。而且公司也确实需要一名电气工程师，这么多设备，日常维护还是少不了的。
我把我的想法跟领导说了后，领导有些不悦，说:“既然你都这么说了，那就选一个吧，工资8000一个月，谁同意就留谁？”
我一听懵了，说好的保底12000的工资，瞬间变成8000了。这让我很为难啊，这么低的工资，人家肯定不接受啊。
我就赶紧跟王总说:“当时不是定的12000吗，都跟应聘的谈好条件了，这样我怕留不住人啊。”
老板眼一瞄我，说:“招聘广告不就是8000~10000吗，这他们也是知道的，我说的12000是达到满意后的最高工资。你就跟他们说，电气柜毛病不少，这水平只能给8000元。如果他们不同意，就都不要了。就这么定了。”我看老板说得这么斩钉截铁，我也没敢再说什么。
明天就是给两名应聘者回信的日子了，我该怎么回复人家呢？老板这样做是不是有点儿太绝了？难道老板的意思是，明天让我一人给他们1000，让他们都别来了？
从我心里，我真不愿意做这样的缺德事儿。老板也太让我为难了。大家说我该怎么办呢？#工作日记#
我们公司是一家做钣金的，车间里有十多台数控，有剪板机，折弯机，激光切割，数控钻床，这些由两个电气柜控制，因为我们公司没有专门的电气工程师，所以电路上有了问题都是请外面的电气公司过来给修，搞电气的修完结账走人。
因为现在设备多了，出现的故障也多了起来，修了几十次后，我们的两个电气柜线路都乱的不成样子了。上次出了故障，就连专业公司的电气工程师也修不了了。
来了就说，我们公司的电气柜线路太乱了，很多线连线号都没有，跟图纸也不符，根本没法屡。我们老板说:“只要修好了，给他2000元。”可就这，那位工程师也不接，说根本没法屡太乱了。除非彻底重新装一遍，估计2万块钱下不来。
可老板不乐意，舍不得花这钱。我跟老板说:“王总，还是招一名电气工程师吧，这样三天两头坏，光一个月耽误的工时，误工损失也得三四万。招个电气工程师一个月万儿八千的也合算啊。”
老板听了说:“也有道理，一万的工资，比起三四万损失还是很合算的。那就招一个吧。”
所以上周我就贴出了招聘广告，前两天收到七八份简历，我从中选了2个感觉还可以的让他们来面试。我把选好的两份简历让老板看，说:“明天他们过来应聘。”老板说:“咱们只要一个，来了两个应聘的，这样也好，有个竞争，择优录取，你工资给他们定的多少。”
我说:“8000~10000万，具体多少根据情况定。”我刚说完，老板突然两眼放光，跟我说:“我有一个好主意，车间电气室，不是正好有两个电气柜吗，面试的时候就跟他们说有实操考试，这样他们正好一人一个电气柜，谁修好了录取谁。”
我说:“要修好怎么也得三天时间，光维修费估计也得3万，给他们这样的待遇他们估计不干。”老板说:“别这么死板，你就说，谁修好了，保底工资12000。管吃住，上五险一金。”
上周五一早两位应聘的工程师就来了，我按老板的要求给他们说明了情况，他们俩都表示可以接受。
我就安排他俩一人修一台电气柜，我跟他们说谁修得又快又好就录取谁。没想到，他俩也挺卖力的，周六周日我们厂都休息了，他俩也没休息，一直在公司整理维修这两台电气柜。
周一我来了一看，把我惊一跳，他俩竟然把两台电气柜都修好了，线也捋顺了，跟以前乱七八糟的电气柜相比简直就像买了一台新的。我让车间主任通上电测试了一下设备，竟然都正常运转了。这两名工程师确实挺厉害。
但从修理结果和水平上看真的不相上下，都很不错，我一时也不知道该选哪个。所以我就先让他俩回家了，说两天内给结果。他俩走后，我赶紧去找我们老板，我想让他看下这两个人的劳动成果，看看选哪个好。
老板来到电气室看了看，说:“做的确实不错，屡得都这么规矩。现在设备都能正常运行了吗？”我说:“两个电气柜现在都正常了，设备运转的很好。”
老板眼睛一转对我说:“要不一人给他们一千，这两个人都不要了。我看他们把线路屡得这么顺，两三五个月内肯定坏不了，即便坏了，我们再请外援，一次也就1000~2000的费用。”
我听了感觉不太好，毕竟我们也算是正规的公司，怎么能做这种说话不算数的事呢。以后传出去了，名声也不好。而且公司也确实需要一名电气工程师，这么多设备，日常维护还是少不了的。
我把我的想法跟领导说了后，领导有些不悦，说:“既然你都这么说了，那就选一个吧，工资8000一个月，谁同意就留谁？”
我一听懵了，说好的保底12000的工资，瞬间变成8000了。这让我很为难啊，这么低的工资，人家肯定不接受啊。
我就赶紧跟王总说:“当时不是定的12000吗，都跟应聘的谈好条件了，这样我怕留不住人啊。”
老板眼一瞄我，说:“招聘广告不就是8000~10000吗，这他们也是知道的，我说的12000是达到满意后的最高工资。你就跟他们说，电气柜毛病不少，这水平只能给8000元。如果他们不同意，就都不要了。就这么定了。”我看老板说得这么斩钉截铁，我也没敢再说什么。
明天就是给两名应聘者回信的日子了，我该怎么回复人家呢？老板这样做是不是有点儿太绝了？难道老板的意思是，明天让我一人给他们1000，让他们都别来了？
从我心里，我真不愿意做这样的缺德事儿。老板也太让我为难了。大家说我该怎么办呢？#工作日记#
不得不再说说这家铁憨憨盒饭，简直就是我们民工的福利社，真正具有社会责任感的民营企业家。有一天，我们去吃饭的时间很晚他们已经没啥菜了，老板说没事，还是15元一个人，我给你俩炒两个单锅小炒，盆子里剩下的菜喜欢吃随便打，一定要吃饱。最后还来问我们菜够不够，要不要再给安排一点。我们感动坏了，真的。 https://t.cn/A62TZndN
最近实在是忙晕惹 发一下部分反馈～店里面的弟弟实在是太棒啦 小小的骄傲一下（不喜小心喷qwq）声音好听！技术超猛 人长得也ok滴 这样的去哪里找哇呜呜 最近来了很多女陪 男孩子也多来尝试喔 女陪有优惠滴 也正在尝试搞永劫捏 永劫的老板也可以来体验一下呀 重点推出我们才来滴两个软辅代！正在做资料卡hh 超超超腻害！（先来滴会有优惠喔）
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