#劳动合同法实务#

公司高管劳动争议案件汇编（五）

【用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定，且公司高管对此知晓的，应当以具体规定为准】

案情简介

李某于2014年3月31日入职某电信公司担任副总经理，入职材料中列明了绩效工资考核制度。2016年3月21日，某电信公司与李某解除劳动关系，后李某以要求某电信公司支付绩效工资为由诉至法院。李某主张，绩效工资不受公司经营情况的影响，公司以处于亏损状态而拒发其绩效工资没有道理和依据。法院经审理认为，李某属于企业的高级管理人员，职务明显有别于普通劳动者，其履职行为的成效与企业的经营效益之间相关联具有正当性，故驳回了李某的诉讼请求。

法官释法

用人单位与公司高管相互依存，一方面，公司高管对用人单位的经营管理方式以及具体措施可能直接决定了用人单位的经营成果及经济效益，另一方面，用人单位给予公司高管高额报酬的目的也在于激励其做出更大贡献，获取更高的经营收益。在用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定，且高管对此知晓的情况下，应当按照具体规定处理。

#以感恩致丰收#丹东东港市卧虎村，漫山遍野的板栗球挂满枝头“开口笑”，栗民们打板栗、捡板栗、去刺壳，开启一年中最忙碌的丰收季。2016年，大学毕业的刘大鹏，开了一家板栗网店，当年“双十一”销售突破500万元。他找了一片山头包下200亩板栗园，自己种板栗自产自销，一时间，线上订单纷至沓来，口感软糯的丹东板栗成功“破圈”，周边农户都放心把板栗交给他收购。刘大鹏希望能把丹东板栗卖到更多地方去，提升丹东板栗名气，栗农的收入有更好的保障。

【鲁西集团举行第十二届员工职业技能大赛开幕式】
9月11日，鲁西集团举行第十二届员工职业技能大赛开幕式，正式拉开了企业职业技能大赛的序幕。
开幕式伊始，鲁西集团培训部部长、大赛组委会办公室主任田子明宣读了本届大赛实施方案，并对竞赛项目、赛项奖励，大赛议程安排以及管理要求进行了讲解，使参赛选手对大赛有了充分的了解。
大赛组委会主任党委副书记王富兴在开幕式讲话中指出，近年来通过技能培训实训，为企业培养了大批高技能人才，促进了企业安全稳定运行。鲁西特色的训鉴赛相结合的实训培训模式，发挥以鉴促学、以赛促学作用,提高员工技能水平。发挥高技能人才示范和引领作用，全员安全管控能力、专业能力和整体素质得到持续提高。生产运营质量逐步提升,2016年至2020年，平均产能率增加6%，安全事故同比下降28.3%、26.8%、21.2%、7.3%。另外，基本打通了技术工人晋升通道。近年来在市、省和国家级大赛上，获得6个团体一等奖，6个团体二等奖；9人次获得山东省化工行业首席技师、技术能手和“富民兴鲁”劳动奖章；4人被评为全国石油和化工行业技术能手等荣誉称号。
各参赛项目选手、裁判员代表分别发言并宣誓，保证大赛公平竞争性。他们表示将严格遵守比赛规则，严谨认真、文明比赛，公平公正、秉公裁判。
开幕式结束后，各项目将按照赛程顺序进入比赛过程。据悉，大赛将于9月13日至11月22日，分别在员工实训基地和各分赛场进行。届时将有来自鲁西集团各单位的885名选手、160余名裁判员参与化工总控工、仪表维修工、维修钳工、维修电工、电焊工、化学检验员、工程设计、安全驾驶等17个项目的竞赛。