【宝妈带4岁儿子参加公司周年庆，第二日就接到人事通知：办离职吧】
带着孩子还要去职场工作的妈妈很辛苦，她们披上铠甲和男人在工作上激烈地竞争，她们回到家还要把最温柔的一面留给自己的孩子。做妈妈不容易，做一个职场上的妈妈更不容易。
宝妈带4岁儿子参加公司聚餐，第二天接到人事通知：你办离职吧
小雅是一个公司的普通职员，也是一个4岁男孩的妈妈。她是在生完孩子不久以后入职这家公司的，又要带娃又要工作，这几年都是过得很辛苦的。
平时她去上班，婆婆在家照顾孩子，可是只要回到家里，婆婆就赶紧休息，孩子就归她带。
周五晚上，公司周年庆，公司定好了在一家比较著名的餐厅举行聚餐活动。因为这家餐厅也是很有名的，平时她自己也舍不得带孩子去吃，就想着不如让孩子也去品尝一下那里的美食，还能见识一下场面。于是，她就带着儿子一起去了。
可是，这是一个自助性质的餐厅，费用都是按人头算的，儿子进去以后，餐厅要求加费，还是主管出面才解决了。
晚宴上，儿子确实吃到了很多好吃的，可是也闯了不少祸。他把食物掉在了一位女士的裙子上，还在奔跑的时候撞飞了一名男士的香槟。
到了晚宴的后半场，孩子就不愿意待着了，他一会儿大喊大叫，一会儿又哭着说自己困了。小雅以为自己部门的几个不错的同事会帮自己哄孩子的，可是她们对孩子好像也并不热心，也没有人上前帮忙。
一顿饭的时间，小雅几乎都在忙着照顾孩子，基本上没有和同事说话，也没有吃什么东西，她自己也觉得，带着孩子一起来，太累了。
小雅回家和婆婆说，带孩子参加聚餐太累了，孩子也不听话。她的婆婆还说，这是因为孩子参加这样的场合太少，就应该多带孩子去才对。
可是，就在第二天，小雅居然接到了人事主管的电话，通知她去办理离职手续，公司愿意赔偿她的经济损失。
小雅觉得自己太冤枉了，不就是带着孩子吃了一顿饭吗？怎么也不至于到要离职的地步吧？她开始思考，是不是孩子碰撞的那个人是什么领导，要不然被弄脏裙子的女士是什么重要人物？不过再想什么，也都已经晚了。
宝妈想要多陪陪自己孩子的心情是可以理解的，但是我还是想提醒各位职场妈妈，公司聚餐最好还是不要带孩子一起去。是公司差这一顿饭的钱吗？当然不是，而是有这些你想不到的弊端，恐怕会影响你的职业发展。
孩子会影响聚会的氛围，是对领导和同事的不尊重。
聚餐有很多不同的形式，我们要看是什么关系的聚餐。如果是同事之间商量好的聚餐，都比较要好，带孩子去还可以。如果是因为公司有取得好业绩或者周年庆，有领导参加的聚餐，我们带孩子一起去就不太合适。
领导讲话，孩子在台下吱吱呀呀的，就很不合适，显得对领导不够尊重。
孩子不懂礼貌，会得罪同事和领导。
孩子毕竟年龄比较小，当他看到比较热闹的场合，整个人也会变得兴奋起来。大家应该都知道的一个道理就是，你的孩子你喜欢，别人不一定非要喜欢。你带着孩子在餐桌上抓吃抓喝，别人的心里会感到不舒服的，有的人可能忍得很辛苦，也许这其中就有你的领导。
所以，带着孩子去参加公司聚餐，你在自己不知道的情况下，也许就被领导厌烦了。另外，如果公司没有让带家属和孩子，你依然带着孩子去，就是明摆着违反公司的规定，领导也会心里不高兴的。
带孩子聚餐会影响和同事交流沟通。
公司举行聚餐，不管是在什么档次和品味的餐厅举行，都不是以吃到美食为目的的。在聚会中，领导是为了鼓舞大家在今后的工作中再接再厉，再创佳绩。同事们在一起聚餐，是为了彼此之间多一点沟通交流，拉近一点感情，以后在工作上也可以更加团结和融洽。
如果你带着孩子去参加聚餐，所有的时间和精力都用在了照顾孩子上，根本就没有时间和同事们娱乐、交流，还有可能会给大家带来麻烦和困扰，反而影响了和同事之间的关系。
也不是所有的聚会孩子都不能参加，家庭聚会、朋友之间的家庭聚会，都是可以带孩子一起参加的。
除此之外，我们平时还得教育孩子餐桌礼仪，孩子去参加聚会也要提前做好准备，争取顺利、愉快地进餐。
#一起家庭教育#
带着孩子还要去职场工作的妈妈很辛苦，她们披上铠甲和男人在工作上激烈地竞争，她们回到家还要把最温柔的一面留给自己的孩子。做妈妈不容易，做一个职场上的妈妈更不容易。
宝妈带4岁儿子参加公司聚餐，第二天接到人事通知：你办离职吧
小雅是一个公司的普通职员，也是一个4岁男孩的妈妈。她是在生完孩子不久以后入职这家公司的，又要带娃又要工作，这几年都是过得很辛苦的。
平时她去上班，婆婆在家照顾孩子，可是只要回到家里，婆婆就赶紧休息，孩子就归她带。
周五晚上，公司周年庆，公司定好了在一家比较著名的餐厅举行聚餐活动。因为这家餐厅也是很有名的，平时她自己也舍不得带孩子去吃，就想着不如让孩子也去品尝一下那里的美食，还能见识一下场面。于是，她就带着儿子一起去了。
可是，这是一个自助性质的餐厅，费用都是按人头算的，儿子进去以后，餐厅要求加费，还是主管出面才解决了。
晚宴上，儿子确实吃到了很多好吃的，可是也闯了不少祸。他把食物掉在了一位女士的裙子上，还在奔跑的时候撞飞了一名男士的香槟。
到了晚宴的后半场，孩子就不愿意待着了，他一会儿大喊大叫，一会儿又哭着说自己困了。小雅以为自己部门的几个不错的同事会帮自己哄孩子的，可是她们对孩子好像也并不热心，也没有人上前帮忙。
一顿饭的时间，小雅几乎都在忙着照顾孩子，基本上没有和同事说话，也没有吃什么东西，她自己也觉得，带着孩子一起来，太累了。
小雅回家和婆婆说，带孩子参加聚餐太累了，孩子也不听话。她的婆婆还说，这是因为孩子参加这样的场合太少，就应该多带孩子去才对。
可是，就在第二天，小雅居然接到了人事主管的电话，通知她去办理离职手续，公司愿意赔偿她的经济损失。
小雅觉得自己太冤枉了，不就是带着孩子吃了一顿饭吗？怎么也不至于到要离职的地步吧？她开始思考，是不是孩子碰撞的那个人是什么领导，要不然被弄脏裙子的女士是什么重要人物？不过再想什么，也都已经晚了。
宝妈想要多陪陪自己孩子的心情是可以理解的，但是我还是想提醒各位职场妈妈，公司聚餐最好还是不要带孩子一起去。是公司差这一顿饭的钱吗？当然不是，而是有这些你想不到的弊端，恐怕会影响你的职业发展。
孩子会影响聚会的氛围，是对领导和同事的不尊重。
聚餐有很多不同的形式，我们要看是什么关系的聚餐。如果是同事之间商量好的聚餐，都比较要好，带孩子去还可以。如果是因为公司有取得好业绩或者周年庆，有领导参加的聚餐，我们带孩子一起去就不太合适。
领导讲话，孩子在台下吱吱呀呀的，就很不合适，显得对领导不够尊重。
孩子不懂礼貌，会得罪同事和领导。
孩子毕竟年龄比较小，当他看到比较热闹的场合，整个人也会变得兴奋起来。大家应该都知道的一个道理就是，你的孩子你喜欢，别人不一定非要喜欢。你带着孩子在餐桌上抓吃抓喝，别人的心里会感到不舒服的，有的人可能忍得很辛苦，也许这其中就有你的领导。
所以，带着孩子去参加公司聚餐，你在自己不知道的情况下，也许就被领导厌烦了。另外，如果公司没有让带家属和孩子，你依然带着孩子去，就是明摆着违反公司的规定，领导也会心里不高兴的。
带孩子聚餐会影响和同事交流沟通。
公司举行聚餐，不管是在什么档次和品味的餐厅举行，都不是以吃到美食为目的的。在聚会中，领导是为了鼓舞大家在今后的工作中再接再厉，再创佳绩。同事们在一起聚餐，是为了彼此之间多一点沟通交流，拉近一点感情，以后在工作上也可以更加团结和融洽。
如果你带着孩子去参加聚餐，所有的时间和精力都用在了照顾孩子上，根本就没有时间和同事们娱乐、交流，还有可能会给大家带来麻烦和困扰，反而影响了和同事之间的关系。
也不是所有的聚会孩子都不能参加，家庭聚会、朋友之间的家庭聚会，都是可以带孩子一起参加的。
除此之外，我们平时还得教育孩子餐桌礼仪，孩子去参加聚会也要提前做好准备，争取顺利、愉快地进餐。
#一起家庭教育#
其实职场妈妈才是真正时间管理大师，哈哈哈
今天起床先晒衣服拖地扫地，叫了个鲍鱼饭外卖，给卧床的啊妈一个周末仪式感，放爸爸一天假，放飞自我，老公周末上课两天。
中午去会友，顺便看埋apple shop大约知道买什么，再在商场顺便了解岚图这款新能源车全部配置，又逛了下美妆。。回来小睡半小时，就开始煮饭煲汤，冰箱有什么做什么，三文鱼头，番茄鸡蛋土豆，菜，鸡爪汤，全部搞掂，中途仲洗左阿仔很久没有用的bb车。现在是晚上6：54分，坐下来了
今天起床先晒衣服拖地扫地，叫了个鲍鱼饭外卖，给卧床的啊妈一个周末仪式感，放爸爸一天假，放飞自我，老公周末上课两天。
中午去会友，顺便看埋apple shop大约知道买什么，再在商场顺便了解岚图这款新能源车全部配置，又逛了下美妆。。回来小睡半小时，就开始煮饭煲汤，冰箱有什么做什么，三文鱼头，番茄鸡蛋土豆，菜，鸡爪汤，全部搞掂，中途仲洗左阿仔很久没有用的bb车。现在是晚上6：54分，坐下来了
最近看#披荆斩棘的哥哥# 疯狂迷恋李承铉中……
追综艺的时候，联想到一个问题：
全职奶爸、宝妈复出职场，需要具备什么样的条件呢？
这里的「复出」不仅仅是找份工作，贴补家庭开支那么简单，还关乎个人事业理想。
我结合李承铉的付出，及身边的一些朋友、咨询客户，得出这么几项因素：
1、专业能力。
如果一个人在全职带娃以前，没有太强的专业能力，甚至职场经验极其单薄，后期也很难高调复出。
2、心态。
脱离职场环境几年，宝妈/奶爸的心态会有很大变化，重回工作环境，内心将承受压力、不自信，甚至会有些社恐。
重拾事业，心态非常重要。
这也是为什么很多全职妈妈再重回职场之前，都要来做职业咨询。其中一部分原因是她们需要鼓励，需要建立自信。
3、合适的切入点。
或者可以直接说「机会」。
但这个机会需要你主动一点，需要你从很多条路中甄别出最适合自己的，需要你对之后几年的职业发展方向有一个较明确具体的规划。
#职场百问#
追综艺的时候，联想到一个问题：
全职奶爸、宝妈复出职场，需要具备什么样的条件呢？
这里的「复出」不仅仅是找份工作，贴补家庭开支那么简单，还关乎个人事业理想。
我结合李承铉的付出，及身边的一些朋友、咨询客户，得出这么几项因素：
1、专业能力。
如果一个人在全职带娃以前，没有太强的专业能力，甚至职场经验极其单薄，后期也很难高调复出。
2、心态。
脱离职场环境几年，宝妈/奶爸的心态会有很大变化，重回工作环境，内心将承受压力、不自信，甚至会有些社恐。
重拾事业，心态非常重要。
这也是为什么很多全职妈妈再重回职场之前，都要来做职业咨询。其中一部分原因是她们需要鼓励，需要建立自信。
3、合适的切入点。
或者可以直接说「机会」。
但这个机会需要你主动一点，需要你从很多条路中甄别出最适合自己的，需要你对之后几年的职业发展方向有一个较明确具体的规划。
#职场百问#
✋热门推荐