#电影关于我妈的一切#
同类型的题材我在电视剧《机智的上半场》里看过了，所以在看这部电影的时候不自觉地代入了那部电视剧的场景，导致我这部电影已经哭不出来了，倒是听到旁边有小朋友在啜泣。
电影体现了绝大部分妈妈的特征:爱唠叨、总喜欢替你安排一切、替你做决定，可她却没想过我们愿不愿意、喜不喜欢，越长大越叛逆的我们在长大之后特别向往外面的世界，可以很长一段时间不回家，回家待了几天就想快点走。（我也是如此）
电影中的妈妈是个坚强能干的妈妈，虽有梦想但为了家庭也甘愿付出，看到女儿受委屈立马出来说话；电影中的女儿是个倔强的人呐，总会嫌弃妈妈唠叨，但后来只嫌这些语音不够听。
电影的结局:妈妈去世后，一切归于平静，各自安好

#为什么现在的一些年轻人都不讨好领导了？#

这是一个再典型不过的 “你跺你也麻” 的问题。

讨好与否不取决于这个人是否是年轻人，也无关乎这个年轻人是六零后还是零零后。

只取决于，讨好领导有没有用？是立竿见影的短期有用，还是长期有用，亦或者是存在一定概率的可能有用？

如果你看到的是，你所处的职场，年轻人都不讨好领导。那只能说明两点可能，要么是讨好领导没啥好处，领导并不能给年轻人很多好处，要么就是领导能够提供的回报太小了，不值得年轻人为此付出讨好的成本。

如果你看到的是，你所处的职场，年轻人普遍都不讨好领导，相反中年人却一直讨好。那也只能说明两个可能，一个是这个职场中，年轻人没有太大的晋升机会，而中年人有。另一种可能就是，这个职场所处的行业，中年人离职出去就很难再找到一份类似的工作了，但是年轻人离职出去却可以轻松再找一份。

一切都是投入与回报的考量，一切也都是利益的毛估估。

如果你仅仅因为自己所看到的一些案例，就坚定地认为这一代年轻人不一样了，绝不会讨好领导了，那你就错了，在绝对的利益面前，没有年轻人与中老年人之分，更没有六零后与零零后之分。

如果职场中一个领导年终考核时，可以凭自己的一句话，决定一份几十万年终奖的归属，你看看有没有年轻人去变着法儿地讨好这个领导？

说到底，还是因为钱太少，还想装大爷！装大爷不成，不去找真正的原因，却总想找个别的原因怪这届年轻人不行。

#微博新知博主#

看了一个up的一段走心话
突然惊觉 我也一样
说过太多不切实际的话，立下太多可能永远也完成不了的计划
虽然回头看看，可能碰巧了撞上那么一两个
可那么一长串，真的也就只撞上了那么一两个
可能列计划的当下会脑子一热，但真正能付之行动的少之又少
大多“假大空”，根本就没思考过需要为其付出多少时间多少精力

回想起来还是挺失败的
像是一直只在跟着别人的步伐走，总是看着大家在干些什么，就不假思索地随着大流
应该多停下来仔细想想的
这个那个是你要的吗
也不应该被大流框住
多做一些自己想做的
尽管别人看笑话又如何
尽管虎头蛇尾又如何
最不该的就是被程序那套框住
毕竟 天大地大 开心为大

借用几句偷来的话：
请赐予我胸怀，让我接受我无法改变的事情。
请赐予我勇气，让我改变我可以改变的事情。
请赐予我智慧，让我能够分辨这二者的不同。​