【唐山事业单位工作人员注意！事关转岗聘用】近日，唐山市人力资源和社会保障局发布《转发河北省人社厅关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》。一起来看看《通知》中的重点内容↓↓↓
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《通知》中提出
转岗聘用应本着工作需要
人岗相适和注重实绩的原则
坚持公开、平等、竞争、择优
实行竞聘上岗、按岗聘用
↓↓↓
适用范围
（一）本通知所称的事业单位工作人员转岗聘用是指事业单位内部按照规定的权限和程序竞争择优产生岗位聘用人选的方法。
（二）事业单位工作人员是指聘用在管理、专业技术、工勤技能岗位的在编在岗人员。转岗聘用应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下进行。
（三）事业单位转岗工作应在本单位范围内进行。对规模小、人员少、集中设岗聘用的事业单位，也可由主管部门在所属事业单位范围内联合组织。具体组织形式由事业单位主管部门根据工作需要确定。
（四）事业单位领导人员的产生，按照有关规定执行。法律、法规、政策对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
转岗聘用条件
（一）转聘管理岗位条件
1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。
（2）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔2007〕76号)有关规定执行。
（3）在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。
（4）转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。
2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
（2）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。
（3）在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。
（4）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。
（5）转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。
（二）转聘专业技术岗位条件和要求
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力。
3.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
4.管理人员应在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次；工勤技能人员应在本单位工作满三年及以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
5.首次转聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
6.专业技术职务评聘有关政策对专业技术岗位任职条件另有规定的，从其规定。
（三）转聘工勤技能岗位人员应符合所竞聘岗位的基本条件，同时在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次，并取得与相应岗位对应的职业(工种)技能等级资格。
转岗程序
（一）制定转岗方案。结合实际制定《事业单位工作人员转岗实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序，实施方案须经事业单位领导班子集体研究报主管部门同意后实施。
（二）发布转岗信息。在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
（三）资格审查。由事业单位或主管部门审查人员资格条件。
（四）组织竞聘。竞聘管理岗位一般可选取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。竞聘专业技术岗位应按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》等规定执行。竞聘工勤技能岗位一般可选取同行评议、技能水平综合评价、组织考察等方式进行。其中，普通工岗位一般采取直接考察方式进行。
（五）集体研究。主要综合分析笔试、面试、民主测评、同行评议、技能水平综合评价结果以及年度、聘期考核结果等，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价，经事业单位领导班子集体研究，报主管部门同意后确定拟聘人选。
（六）在本单位公示拟聘人员名单。公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于7个工作日。
（七）办理转岗手续。按照现行岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续。其中，对首次从工勤技能岗位转岗聘用至管理岗位的，办理转岗手续前填写《事业单位工勤人员转岗聘用管理岗位备案表》（点击文字下载），报同级人力资源社会保障部门备案。
相关事宜
（一）工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
（二）涉密岗位、上级党政机关任命到事业单位担任领导职务和其他不宜实行竞聘的，可不实行竞聘。
（三）工作人员在受警告、记过、降低岗位等级、撤职处分期间和在接受立案审查和停职审查期间的，不得参加竞聘。
（四）除因工作需要由上级党政机关任命等特殊情形外，原则上聘期内不能进行转岗聘用。
（五）工作人员转岗聘用后执行新的工资待遇，在新的岗位类别内按照国家和省有关规定竞聘上一个岗位等级。
（六）转岗到市级以下事业单位领导岗位的，按照《河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》(冀办发〔2020〕7号)有关规定执行。
（七）通过组织选拔任用程序转岗聘用到省管高校管理岗位担任中层以上领导人员的，按照《河北省高等学校领导人员选拔任用工作办法(试行)》(冀组发〔2020〕11号)、《河北省高等学校中层领导人员管理暂行办法》(冀教工委〔2020〕17号)有关规定执行。
来源：唐山市人力资源和社会保障局 河北省人社厅
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《通知》中提出
转岗聘用应本着工作需要
人岗相适和注重实绩的原则
坚持公开、平等、竞争、择优
实行竞聘上岗、按岗聘用
↓↓↓
适用范围
（一）本通知所称的事业单位工作人员转岗聘用是指事业单位内部按照规定的权限和程序竞争择优产生岗位聘用人选的方法。
（二）事业单位工作人员是指聘用在管理、专业技术、工勤技能岗位的在编在岗人员。转岗聘用应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下进行。
（三）事业单位转岗工作应在本单位范围内进行。对规模小、人员少、集中设岗聘用的事业单位，也可由主管部门在所属事业单位范围内联合组织。具体组织形式由事业单位主管部门根据工作需要确定。
（四）事业单位领导人员的产生，按照有关规定执行。法律、法规、政策对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
转岗聘用条件
（一）转聘管理岗位条件
1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。
（2）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔2007〕76号)有关规定执行。
（3）在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。
（4）转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。
2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
（2）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。
（3）在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。
（4）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。
（5）转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。
（二）转聘专业技术岗位条件和要求
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力。
3.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
4.管理人员应在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次；工勤技能人员应在本单位工作满三年及以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
5.首次转聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
6.专业技术职务评聘有关政策对专业技术岗位任职条件另有规定的，从其规定。
（三）转聘工勤技能岗位人员应符合所竞聘岗位的基本条件，同时在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次，并取得与相应岗位对应的职业(工种)技能等级资格。
转岗程序
（一）制定转岗方案。结合实际制定《事业单位工作人员转岗实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序，实施方案须经事业单位领导班子集体研究报主管部门同意后实施。
（二）发布转岗信息。在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
（三）资格审查。由事业单位或主管部门审查人员资格条件。
（四）组织竞聘。竞聘管理岗位一般可选取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。竞聘专业技术岗位应按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》等规定执行。竞聘工勤技能岗位一般可选取同行评议、技能水平综合评价、组织考察等方式进行。其中，普通工岗位一般采取直接考察方式进行。
（五）集体研究。主要综合分析笔试、面试、民主测评、同行评议、技能水平综合评价结果以及年度、聘期考核结果等，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价，经事业单位领导班子集体研究，报主管部门同意后确定拟聘人选。
（六）在本单位公示拟聘人员名单。公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于7个工作日。
（七）办理转岗手续。按照现行岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续。其中，对首次从工勤技能岗位转岗聘用至管理岗位的，办理转岗手续前填写《事业单位工勤人员转岗聘用管理岗位备案表》（点击文字下载），报同级人力资源社会保障部门备案。
相关事宜
（一）工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
（二）涉密岗位、上级党政机关任命到事业单位担任领导职务和其他不宜实行竞聘的，可不实行竞聘。
（三）工作人员在受警告、记过、降低岗位等级、撤职处分期间和在接受立案审查和停职审查期间的，不得参加竞聘。
（四）除因工作需要由上级党政机关任命等特殊情形外，原则上聘期内不能进行转岗聘用。
（五）工作人员转岗聘用后执行新的工资待遇，在新的岗位类别内按照国家和省有关规定竞聘上一个岗位等级。
（六）转岗到市级以下事业单位领导岗位的，按照《河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》(冀办发〔2020〕7号)有关规定执行。
（七）通过组织选拔任用程序转岗聘用到省管高校管理岗位担任中层以上领导人员的，按照《河北省高等学校领导人员选拔任用工作办法(试行)》(冀组发〔2020〕11号)、《河北省高等学校中层领导人员管理暂行办法》(冀教工委〔2020〕17号)有关规定执行。
来源：唐山市人力资源和社会保障局 河北省人社厅
#济南城事# 【济南继续禁止国五标准以下外埠车转入】济南市生态环境局济南市公安局关于切实加强外埠转入机动车管理的通告
为有效遏制严峻的大气污染防治形势，减少机动车排气污染，减少道路交通安全隐患，依据《中华人民共和国道路交通安全法》《关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》（国发〔2018〕22号）、《山东省机动车排气污染防治条例》要求，经市政府同意，2021年9月8日至2022年8月31日，我市将实施外埠转入机动车临时性管理措施，现通告如下：
一、2021年9月8日起，外埠机动车（摩托车除外，下同）办理机动车转移登记的，应当达到本省对济南市要求执行的外埠转入的机动车排气污染物排放标准（国五标准）。
二、市生态环境主管部门负责对转入的外埠机动车排放标准进行审核，达不到要求的，市公安机关车辆管理部门不予办理登记手续。
三、市公安机关交通管理部门负责对转入的外埠机动车安全技术检验、强制报废等情况以及法律、行政法规规定应当在机动车办理登记时提交的其他证明、凭证进行审核，不符合要求的，不予办理登记。
济南市生态环境局 济南市公安局
2021年9月6日
附件：济南市生态环境局关于切实加强外埠转入机动车管理的通告起草说明
现将《关于切实加强外埠转入机动车管理的通告》有关情况说明如下：
一、制定文件的必要性
近年来，我市大气污染防治形势严峻，机动车排气污染已成为影响我市环境空气质量的主要因素，据大气污染源解析及源清单显示，老旧高排放车辆对PM2.5、NOx的贡献率均居首位，是VOCs的重要来源，机动车污染防治已成为我市大气污染防治的重点和难点。
2018年，我市印发了《济南市人民政府关于进一步加强外埠转入机动车管理的通告》（济政发〔2018〕22号，以下简称《通告》）,禁止达不到国五标准的车辆转入我市，《通告》有效期至2021年9月7日。在执行限转政策堵住外来增量的前提下，市政府还加大了削减域内存量的力度，通过资金补贴的方式，鼓励全市国三标准老旧柴油车提前报废。经过三年的鼓励淘汰，累计发放补贴资金6.2亿元，报废老旧柴油车4.4万辆，将我市国三柴油车存量降低到较低水平，有效减少了NOx和PM2.5排放，治堵治霾的效果显著。
自《通告》实施以来，我市共转入外埠机动车约8.3万辆，2019年、2020年分别转入2.3万辆、3万辆，预计2021年全年转入量约为4.8万辆。《通告》文件到期后，若不对外埠转入车辆进行限制，在京津冀等周边省份的城市实施限转甚至加严要求的情况下，势必会造成外地高污染车辆集中转入我市，预计每年将转入包含老旧车在内的11万辆外埠车，其中老旧车排放的NOx、PM2.5将达到老旧柴油车报废更新工作减排效益的140%以上，通过财政资金补贴方式取得的环境效益将被完全抵消，对我市环境空气质量造成严重不利影响。
二、起草依据
2018年6月国务院印发的《关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》（国发〔2018〕22号，以下简称《通知》）将我市纳入大气污染防治重点区域，按照《关于印发商务领域促进汽车消费工作指引和部分地方经验做法的通知》（商办消费函〔2021〕58号）规定，可以执行外埠机动车转入管控措施。为此，6月17日，我局向省生态环境厅上报请示，建议我市继续执行外埠机动车现有管理政策，7月19日，省生态环境厅回复了《山东省生态环境厅关于济南市外埠机动车转入管控措施的回复意见》（鲁环字〔2021〕164号），原则同意我市继续执行禁止国五标准以下外埠机动车转入的管控措施。
7月30日，省生态环境委员会《关于切实抓好突出生态环境问题整改工作的通知》（鲁环委办〔2021〕22号）指出了我市机动车污染对空气质量的影响突出、新能源车推广普及相对滞后的问题，实施外埠机动车转入管控措施控制外来增量对问题整改工作至关重要。
三、制定过程
按照省生态环境厅批复意见，7月30日，我局起草完成了《关于切实加强外埠转入机动车管理的通告》，并与市公安局、市司法局进行了沟通对接，对通告条款内容、发布形式以及文件的合法性等问题进行了研讨。经各方认真研究后认为，我局与市公安局联合发布为期不满一年的短期临时性外埠转入机动车管控通告，法律及政策依据充分，可操作性强。9月3日，我局与市公安局完成文件会签。
四、主要内容
（一）2021年9月8日起，外埠机动车（摩托车除外，下同）办理机动车转移登记的，应当达到本省对济南市要求执行的外埠转入的机动车排气污染物排放标准（国五标准）。
（二）市生态环境主管部门负责对转入的外埠机动车排放标准进行审核，达不到要求的，市公安机关车辆管理部门不予办理登记手续。
（三）市公安机关交通管理部门负责对转入的外埠机动车安全技术检验、强制报废等情况以及法律、行政法规规定应当在机动车办理登记时提交的其他证明、凭证进行审核，不符合要求的，不予办理登记。
五、关于施行日期的说明
外埠机动车转入管控措施，对我市环境空气质量改善有十分重要的作用，为保障政策实施的延续性，促进我市大气污染防治工作开展及环境空气质量改善，保障社会民众生态权益，通告自2021年9月8日起施行，有效期至2022年8月31日。
为有效遏制严峻的大气污染防治形势，减少机动车排气污染，减少道路交通安全隐患，依据《中华人民共和国道路交通安全法》《关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》（国发〔2018〕22号）、《山东省机动车排气污染防治条例》要求，经市政府同意，2021年9月8日至2022年8月31日，我市将实施外埠转入机动车临时性管理措施，现通告如下：
一、2021年9月8日起，外埠机动车（摩托车除外，下同）办理机动车转移登记的，应当达到本省对济南市要求执行的外埠转入的机动车排气污染物排放标准（国五标准）。
二、市生态环境主管部门负责对转入的外埠机动车排放标准进行审核，达不到要求的，市公安机关车辆管理部门不予办理登记手续。
三、市公安机关交通管理部门负责对转入的外埠机动车安全技术检验、强制报废等情况以及法律、行政法规规定应当在机动车办理登记时提交的其他证明、凭证进行审核，不符合要求的，不予办理登记。
济南市生态环境局 济南市公安局
2021年9月6日
附件：济南市生态环境局关于切实加强外埠转入机动车管理的通告起草说明
现将《关于切实加强外埠转入机动车管理的通告》有关情况说明如下：
一、制定文件的必要性
近年来，我市大气污染防治形势严峻，机动车排气污染已成为影响我市环境空气质量的主要因素，据大气污染源解析及源清单显示，老旧高排放车辆对PM2.5、NOx的贡献率均居首位，是VOCs的重要来源，机动车污染防治已成为我市大气污染防治的重点和难点。
2018年，我市印发了《济南市人民政府关于进一步加强外埠转入机动车管理的通告》（济政发〔2018〕22号，以下简称《通告》）,禁止达不到国五标准的车辆转入我市，《通告》有效期至2021年9月7日。在执行限转政策堵住外来增量的前提下，市政府还加大了削减域内存量的力度，通过资金补贴的方式，鼓励全市国三标准老旧柴油车提前报废。经过三年的鼓励淘汰，累计发放补贴资金6.2亿元，报废老旧柴油车4.4万辆，将我市国三柴油车存量降低到较低水平，有效减少了NOx和PM2.5排放，治堵治霾的效果显著。
自《通告》实施以来，我市共转入外埠机动车约8.3万辆，2019年、2020年分别转入2.3万辆、3万辆，预计2021年全年转入量约为4.8万辆。《通告》文件到期后，若不对外埠转入车辆进行限制，在京津冀等周边省份的城市实施限转甚至加严要求的情况下，势必会造成外地高污染车辆集中转入我市，预计每年将转入包含老旧车在内的11万辆外埠车，其中老旧车排放的NOx、PM2.5将达到老旧柴油车报废更新工作减排效益的140%以上，通过财政资金补贴方式取得的环境效益将被完全抵消，对我市环境空气质量造成严重不利影响。
二、起草依据
2018年6月国务院印发的《关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》（国发〔2018〕22号，以下简称《通知》）将我市纳入大气污染防治重点区域，按照《关于印发商务领域促进汽车消费工作指引和部分地方经验做法的通知》（商办消费函〔2021〕58号）规定，可以执行外埠机动车转入管控措施。为此，6月17日，我局向省生态环境厅上报请示，建议我市继续执行外埠机动车现有管理政策，7月19日，省生态环境厅回复了《山东省生态环境厅关于济南市外埠机动车转入管控措施的回复意见》（鲁环字〔2021〕164号），原则同意我市继续执行禁止国五标准以下外埠机动车转入的管控措施。
7月30日，省生态环境委员会《关于切实抓好突出生态环境问题整改工作的通知》（鲁环委办〔2021〕22号）指出了我市机动车污染对空气质量的影响突出、新能源车推广普及相对滞后的问题，实施外埠机动车转入管控措施控制外来增量对问题整改工作至关重要。
三、制定过程
按照省生态环境厅批复意见，7月30日，我局起草完成了《关于切实加强外埠转入机动车管理的通告》，并与市公安局、市司法局进行了沟通对接，对通告条款内容、发布形式以及文件的合法性等问题进行了研讨。经各方认真研究后认为，我局与市公安局联合发布为期不满一年的短期临时性外埠转入机动车管控通告，法律及政策依据充分，可操作性强。9月3日，我局与市公安局完成文件会签。
四、主要内容
（一）2021年9月8日起，外埠机动车（摩托车除外，下同）办理机动车转移登记的，应当达到本省对济南市要求执行的外埠转入的机动车排气污染物排放标准（国五标准）。
（二）市生态环境主管部门负责对转入的外埠机动车排放标准进行审核，达不到要求的，市公安机关车辆管理部门不予办理登记手续。
（三）市公安机关交通管理部门负责对转入的外埠机动车安全技术检验、强制报废等情况以及法律、行政法规规定应当在机动车办理登记时提交的其他证明、凭证进行审核，不符合要求的，不予办理登记。
五、关于施行日期的说明
外埠机动车转入管控措施，对我市环境空气质量改善有十分重要的作用，为保障政策实施的延续性，促进我市大气污染防治工作开展及环境空气质量改善，保障社会民众生态权益，通告自2021年9月8日起施行，有效期至2022年8月31日。
【华铁应急遭币圈大佬实名举报案新进展，公安机关：不予立案】
9月6日，华铁应急发布的一则公告显示，针对亿邦科技此前举报并要求公安机关对华铁应急实控人胡丹锋涉嫌巨额职务侵占行为立案查处一事，公安机关近日出具《不予立案通知书》，认为不存在报案人所称的犯罪事实，决定不予立案。
回溯来看，2021年8月8日，亿邦国际董事长胡东实名举报华铁应急涉嫌严重财务造假、严重信息披露违规以及实际控制人胡丹锋及其配偶潘倩涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等违规问题。
遭到举报后，华铁应急发布公告回应称，经公司核查，并与实际控制人胡丹锋及其配偶潘倩确认，公司不存在涉嫌严重财务造假等上述违规问题。
8月9日下午，华铁应急还发布声明称，对于亿邦公司散布的虚假信息，公司已向当地公安机关报案，要求追究其法律责任，以维护公司及广大股民的合法权益。
两家公司为何会陷入纠纷？据悉，早在2018年5月，亿邦国际子公司亿邦科技向新疆华铁出售8万台挖矿机，售价4.032亿元，在此过程中，各方对于剩余5.6万台矿机的签收以及剩余2.8224亿元尾款的支付产生了争议。
如今随着举报门事件的发生，上述争议事件也再次被拉回到人们视野中。不过2021年8月23日，华铁应急披露的一则关于诉讼进展的公告显示，华铁应急当天收到杭州中级人民法院下发的《民事调解书》，华铁应急原子公司浙江琪瑞机械设备有限公司(原“新疆华铁”)与亿邦科技关于5.6万台矿机的买卖纠纷合同，当事各方自愿达成和解，剩余5.6万台服务器对应的部分货款2.72亿元，将由浙江纽博实业有限公司支付给亿邦科技。（文|AI财经社 夏天）
9月6日，华铁应急发布的一则公告显示，针对亿邦科技此前举报并要求公安机关对华铁应急实控人胡丹锋涉嫌巨额职务侵占行为立案查处一事，公安机关近日出具《不予立案通知书》，认为不存在报案人所称的犯罪事实，决定不予立案。
回溯来看，2021年8月8日，亿邦国际董事长胡东实名举报华铁应急涉嫌严重财务造假、严重信息披露违规以及实际控制人胡丹锋及其配偶潘倩涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等违规问题。
遭到举报后，华铁应急发布公告回应称，经公司核查，并与实际控制人胡丹锋及其配偶潘倩确认，公司不存在涉嫌严重财务造假等上述违规问题。
8月9日下午，华铁应急还发布声明称，对于亿邦公司散布的虚假信息，公司已向当地公安机关报案，要求追究其法律责任，以维护公司及广大股民的合法权益。
两家公司为何会陷入纠纷？据悉，早在2018年5月，亿邦国际子公司亿邦科技向新疆华铁出售8万台挖矿机，售价4.032亿元，在此过程中，各方对于剩余5.6万台矿机的签收以及剩余2.8224亿元尾款的支付产生了争议。
如今随着举报门事件的发生，上述争议事件也再次被拉回到人们视野中。不过2021年8月23日，华铁应急披露的一则关于诉讼进展的公告显示，华铁应急当天收到杭州中级人民法院下发的《民事调解书》，华铁应急原子公司浙江琪瑞机械设备有限公司(原“新疆华铁”)与亿邦科技关于5.6万台矿机的买卖纠纷合同，当事各方自愿达成和解，剩余5.6万台服务器对应的部分货款2.72亿元，将由浙江纽博实业有限公司支付给亿邦科技。（文|AI财经社 夏天）
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