分享一下今天上课的收获
图一：当时我看到的感受是，这告诉我们只有我们要做的挑战在我们能力波动范围内时，你的心流通道才会打开。这时候才有爽感，才能最后做成一件事后的快乐。

图二：不要对具象世界抱有乌托邦的幻想，不均衡感和不安全感会一直存在。在动荡不安的具象世界里，想要保持人格独立，不要被带节奏，最好的方式就是跟更永恒更稳定的抽象世界建立联系。

奶爸您好，想请教您职场问题：如何恰当地跟男领导多沟通，进而建立信任感呢？

目前的大领导是有家室的男生，LM也是男生。LM说过我几次，跟他和大领导缺乏沟通。如果没有工作事宜，不会主动找领导沟通聊想法。但是我不知道跟男性领导沟通什么比较恰当、不会被嫌弃很烦。

现在被LM评价性格内向，建议跟他和大领导沟通。但我在前公司跟女领导时，从业务到生活都会谈，很受信任。之前入职一年，让带管两个员工，前领导也没说过我性格内向。

劳烦奶爸看到这里，非常希望得到您的指教～

答:

这个上司明显脑袋瓦特了，主动要自己的员工找大领导沟通。

如果题主能力强，我建议以后就多找大领导沟通，处成心腹智囊，不怎么和上司说话，慢慢把上司赶走，大事成了。

如果题主心眼较正，也没这本事，那就应该主动提出汇报事宜，针对如何汇报做一场汇报，在这场如何汇报的汇报中，进行一次对汇报的规划。每周几次，每次多少场时间，具体在哪个时间段，希望上司有空，对大领导打算一周几次。

之后就按这个频率来即可。

举个例子，比如说一周一次，或者一周两次。

那有人会有，每周工作都一样，没啥可汇报的咋办？

有工作要汇报，没有工作创造工作也要汇报，没有工作，那就谈谈自己的进步成长，对工作的感想，从别的地方学到的东西，以及最重要的，上司和大领导这周对我们的工作支持和帮助，从他们身上学到了哪些东西。

真正会工作的人都是这样的。

题主说前领导很欣赏自己，很信任，表现很好——这些是非常典型的错觉。

越来越多人嘴上的喜欢都不再走心了。

他有一百种表白的方式，但却没耐心用一件事让你体会到安全感。他们想跟你在一起却不想走远，想得到你的心却只肯搞暧昧。

明明不想跟你建立任何实质性的关系，却还是会不断给你传递一些想要进一步发展的暗号。当你逐渐陷入其中的时候，又突然抽身离开留你在原地束手无策。所以在这段感情里更像是一只被捕的猎物，他们享受的只是征服你的过程，在意的是最后能不能成功，至于结果是不是皆大欢喜，他根本不会考虑。

我们都想要被人坚定选择的感觉，不想看到对方一丁点儿的犹豫。爱情就是非那个人不可，要不就往死里爱，要不就别过来。

所以有时候单身真的不是要求高或者不想恋爱，只是对的人还没有出现，而正因为相信他正在翻山越岭的向我赶来，我就更不会随便和什么人将就在一起。

有很多人说过喜欢我，只有一个肯坚持的，那就够了。 https://t.cn/R71Pkhh