陳肇始歡迎醫管局延長退休年齡　醫護工會：作用不大
香港消息，食物及衞生局局長陳肇始歡迎醫管局延長退休年齡，挽留人手方案，紓緩人手流失，她希望醫管局能多管齊下解決問題。不過有醫生及護士組織都認為，醫管局的計劃效用不大。

陳肇始指，政府早前提交的《醫生註冊（修訂）條例草案》可在下月恢復二讀，若獲通過可立即成立特別註冊委員會，以盡快啟動招聘合資格海外醫生的程序，可望多管齊下解決人手不足問題。

醫護工會： 相信幫助不大

不過，公共醫療醫生協會會長凌霄志在電台節目表示，醫管局早於2015年已推出「退休後重聘計劃」，現時提出延長退休年齡的方案，只是將計劃重新包裝，相信作用不大。他指出，目前離開的醫護人員，大多是移民或投身私營市場，認為醫管局應推出具針對性的措施，例如增加顧問醫生職位，以提供更多晉升空間，吸引人才。

護士工會：甚少人工作至退休年齡

專職醫療人員及護士協會幹事劉凱文指出，基於在醫管局工作壓力大，甚少前線醫護會工作至退休年齡，認為再延長退休年齡作用不大。

至於醫管局擬增設「副顧問護師」一職，劉凱文認為此舉只為挽留中高層，若當局想挽留離職潮嚴重的前線人手，應開設類似資深護士的職位。

【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施】香港一直以高醫療水平為傲，然而正面對人手短缺的問題，人才流失原因包括退休年齡已屆，以及集體移民潮。醫院管理局今午（23日）召開記者會，醫管局主席范鴻齡宣布兩項解決人才流失的救亡措施，包括將前線人員的退休年齡由60歲，延長至65歲；以及新開設「副顧問護士」職級，優化晉升階梯，以吸引現職護士留任。

有見於未來10年內，有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡，范鴻齡指出，延長退休年齡的安排維持彈性，以人為本，可讓職員自行選擇延任方案，甚至度身訂做留職方案，例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討，以選擇在60歲後的延任時間及年期。

另外，醫管局於明年起，會聘請超過140名「副顧問護師」，為「資深護師」提供晉升階梯，以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點，達70,590元至81,975元月薪不等。

消息來源：醫管局記者會

製圖／文字：Health Concept

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