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上联：上管天，下管地，中间管空气
下联：东栽刺，西栽藤，四处栽祸秧
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五男三女在饭馆用餐，边喝边划拳，大声喧哗，声声C耳，搅得邻桌无法安宁，却又敢N不敢言。老板上前规劝了两次，都被轰了回来。不料老板娘的一句话，让那帮人瞬间消停，并乖乖地向老板赔礼道歉。
这个周末，我和老公带着孩子们出去玩了一整天，晚上实在有点累了，就来到好朋友菁菁的店里，准备随便吃点晚饭回家。
到店里时已经快七点了，顾客都快坐满了，菁菁夫妻俩也忙得脚不沾地，顾了前面顾不了后面。菁菁匆匆地跟我们打了个招呼，让我们自己找地方坐自己点菜，她又去忙了。
我们找了一个靠角落的位置坐下，然后点了四个菜一个汤，就安静地等着上菜，看着菁菁忙上忙下的，还时不时地回头朝我笑笑。
这时靠近窗户的那桌客人，突然心血来潮，划起了拳。他们五男三女，听口音是外地人，应该是来这边旅游的。
开始还顾及形象，怕影响到周围的客人，猜拳的声音，比较平和。后来吃着喝着，也许是酒精的作用，说话的声量越来越高。
划拳声，碰杯声，叫好声，鼓掌声，此起彼伏，他们几个人兴奋起来已全然不顾周围人的感受了。
因为店不大，又都在大厅，临桌的几位客人被吵得不耐烦了，但又不便发作，纷纷把目光投向了老板，希望老板能出面制止一下。
菁菁的老公周哥也觉得这桌客人确实太吵，就走上前去，很有礼貌的说：“各位，能不能麻烦你们小声点…”
话还没说完，他们几个人当中有个年长点的男人，40来岁，轻M的看了周哥一眼，阴阳G气的说：“老板，你这是不是饭馆？”
“是呀！”
“那饭馆是不是吃饭喝酒的地方？”
“没错呀！”
“那你还说这么多废话干嘛！他们吃他们的，我们吃我们的，碍他们什么事了？”
周哥刚想再劝几句，那人厌W地摆摆手说：“老板，我们喝得正高兴呢，你去忙你的，有事我们会叫你，没事别来打扰我们。”硬生生地把周哥给轰回来了。
邻桌有个小伙子看不下去，B视的看了他们一眼。只听见“咚”的一声响，那人用力把酒杯往桌上一放，挑X地叫嚣道：“有本事你再瞪一下试试！”那人吓得赶紧缩了回去，无奈的摇了摇头。
这时，坐在他们后面的一桌顾客，把筷子一摔，站了起来说：“老板，买单！”
周哥赶忙迎了上去，抱歉的说：“你还一道菜没上呢。”
“不要了！”
另外一桌接着也叫了起来：“这饭没法吃了，我也买单。”
“你还差两道菜呢。”
“我也不要了。”
周哥无奈的看了看窗口那桌，他们依然我行我素，到了旁若无人的地步。
就在这时，门口又来了一波客人，周哥忙不迭地上去招呼，把他们引到最里面的一桌。他们刚想坐下，那边吆喝声又起，五魁首呀，六六顺，七个乔……那声音大得Z天响，似乎要把天花板给X了。
几位瞅了瞅那桌，苦笑着摇摇头，默不作声地走了。
周哥有点忍无可忍，再次来到他们那里，诚恳的说：“几位行行好，我这个是小店，你们这样不顾忌别人，我这生意还要不要做了？”
还是那位年长的男人，不耐烦地撇了周哥一眼：“你怎么又来了？难道就他们给钱，我们不给吗？”
就在周哥气得快要Z了的时候，菁菁端着两盘菜，从厨房出来了。她看着吵翻T的这一群人，皱了皱眉头。跟周哥招了招手，示意他过去。
周哥气呼呼地走到她跟前，正要发牢骚，菁菁却不慌不忙的说：“只要你答应我前几天给你说的那事，我只需说一句话，不仅将他们摆平，还叫他们给你赔理道歉。”
“什么事啊？”
“我叫你装。”菁菁一边拍打周哥一边说。“就是给50000块给我弟弟买车的事。”
“哦！那要摆不平呢？”
“摆不平，随你说了算，爱给不给。”
“行。”周哥此刻想的是怎么把这桌人摆平，给不给小舅子钱是另一回事，想都没想就答应。
菁菁见周哥答应了，就迈着小步朝那桌人走去，跟那个年长的男人小声嘀咕了一句，那人“蹭＂的一下站了起来，冲菁菁竖起了大拇指。
然后那个人麻利朝周哥走过去，双手抱拳，大声说：“老板，不好意思，刚才多有得Z，请原谅！”随后一行人呼啦啦走出了饭馆。
这时菁菁也走了过去，周哥好奇的问：“你到底跟他说了什么？挺神奇的。”
菁菁神秘的说：“你别管，答应我的事情别忘了就行。”然后就去忙别的了。
快八点的时候店里的人开始少了，菁菁也有时间过来跟我聊天了，我好奇的问她用了什么法子让那桌人那么快速地离开了。
菁菁做了一个“嘘”的手势，然后悄悄地说：“我跟他说，只要你给老板道个歉，并在一分钟之内离开，今晚的酒菜就全免了。”
“啊！自己家的餐馆你也……”菁菁赶紧用手捂住了我的嘴，叹了口气小声说：“这还都不是为了我那弟弟，天天缠着我，烦得很，这也是没办法的办法。”然后我俩就笑成了一团。
小编有话说：总有那么些人，在公共场所只顾自己的一时享乐，完全忽视他人的感受，缺乏最起码的礼仪和修养。注重公共场所的礼仪是每一个人都应该学会的，尊重他人就是尊重自己。
本内容由网友“孙姜小猫”提供，“海上一浪花”编辑发布。朋友们，你们有遇到过在公共场所大声喧哗而不听劝阻的人吗？欢迎评论区留言讨论！
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这个周末，我和老公带着孩子们出去玩了一整天，晚上实在有点累了，就来到好朋友菁菁的店里，准备随便吃点晚饭回家。
到店里时已经快七点了，顾客都快坐满了，菁菁夫妻俩也忙得脚不沾地，顾了前面顾不了后面。菁菁匆匆地跟我们打了个招呼，让我们自己找地方坐自己点菜，她又去忙了。
我们找了一个靠角落的位置坐下，然后点了四个菜一个汤，就安静地等着上菜，看着菁菁忙上忙下的，还时不时地回头朝我笑笑。
这时靠近窗户的那桌客人，突然心血来潮，划起了拳。他们五男三女，听口音是外地人，应该是来这边旅游的。
开始还顾及形象，怕影响到周围的客人，猜拳的声音，比较平和。后来吃着喝着，也许是酒精的作用，说话的声量越来越高。
划拳声，碰杯声，叫好声，鼓掌声，此起彼伏，他们几个人兴奋起来已全然不顾周围人的感受了。
因为店不大，又都在大厅，临桌的几位客人被吵得不耐烦了，但又不便发作，纷纷把目光投向了老板，希望老板能出面制止一下。
菁菁的老公周哥也觉得这桌客人确实太吵，就走上前去，很有礼貌的说：“各位，能不能麻烦你们小声点…”
话还没说完，他们几个人当中有个年长点的男人，40来岁，轻M的看了周哥一眼，阴阳G气的说：“老板，你这是不是饭馆？”
“是呀！”
“那饭馆是不是吃饭喝酒的地方？”
“没错呀！”
“那你还说这么多废话干嘛！他们吃他们的，我们吃我们的，碍他们什么事了？”
周哥刚想再劝几句，那人厌W地摆摆手说：“老板，我们喝得正高兴呢，你去忙你的，有事我们会叫你，没事别来打扰我们。”硬生生地把周哥给轰回来了。
邻桌有个小伙子看不下去，B视的看了他们一眼。只听见“咚”的一声响，那人用力把酒杯往桌上一放，挑X地叫嚣道：“有本事你再瞪一下试试！”那人吓得赶紧缩了回去，无奈的摇了摇头。
这时，坐在他们后面的一桌顾客，把筷子一摔，站了起来说：“老板，买单！”
周哥赶忙迎了上去，抱歉的说：“你还一道菜没上呢。”
“不要了！”
另外一桌接着也叫了起来：“这饭没法吃了，我也买单。”
“你还差两道菜呢。”
“我也不要了。”
周哥无奈的看了看窗口那桌，他们依然我行我素，到了旁若无人的地步。
就在这时，门口又来了一波客人，周哥忙不迭地上去招呼，把他们引到最里面的一桌。他们刚想坐下，那边吆喝声又起，五魁首呀，六六顺，七个乔……那声音大得Z天响，似乎要把天花板给X了。
几位瞅了瞅那桌，苦笑着摇摇头，默不作声地走了。
周哥有点忍无可忍，再次来到他们那里，诚恳的说：“几位行行好，我这个是小店，你们这样不顾忌别人，我这生意还要不要做了？”
还是那位年长的男人，不耐烦地撇了周哥一眼：“你怎么又来了？难道就他们给钱，我们不给吗？”
就在周哥气得快要Z了的时候，菁菁端着两盘菜，从厨房出来了。她看着吵翻T的这一群人，皱了皱眉头。跟周哥招了招手，示意他过去。
周哥气呼呼地走到她跟前，正要发牢骚，菁菁却不慌不忙的说：“只要你答应我前几天给你说的那事，我只需说一句话，不仅将他们摆平，还叫他们给你赔理道歉。”
“什么事啊？”
“我叫你装。”菁菁一边拍打周哥一边说。“就是给50000块给我弟弟买车的事。”
“哦！那要摆不平呢？”
“摆不平，随你说了算，爱给不给。”
“行。”周哥此刻想的是怎么把这桌人摆平，给不给小舅子钱是另一回事，想都没想就答应。
菁菁见周哥答应了，就迈着小步朝那桌人走去，跟那个年长的男人小声嘀咕了一句，那人“蹭＂的一下站了起来，冲菁菁竖起了大拇指。
然后那个人麻利朝周哥走过去，双手抱拳，大声说：“老板，不好意思，刚才多有得Z，请原谅！”随后一行人呼啦啦走出了饭馆。
这时菁菁也走了过去，周哥好奇的问：“你到底跟他说了什么？挺神奇的。”
菁菁神秘的说：“你别管，答应我的事情别忘了就行。”然后就去忙别的了。
快八点的时候店里的人开始少了，菁菁也有时间过来跟我聊天了，我好奇的问她用了什么法子让那桌人那么快速地离开了。
菁菁做了一个“嘘”的手势，然后悄悄地说：“我跟他说，只要你给老板道个歉，并在一分钟之内离开，今晚的酒菜就全免了。”
“啊！自己家的餐馆你也……”菁菁赶紧用手捂住了我的嘴，叹了口气小声说：“这还都不是为了我那弟弟，天天缠着我，烦得很，这也是没办法的办法。”然后我俩就笑成了一团。
小编有话说：总有那么些人，在公共场所只顾自己的一时享乐，完全忽视他人的感受，缺乏最起码的礼仪和修养。注重公共场所的礼仪是每一个人都应该学会的，尊重他人就是尊重自己。
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关联公司与劳动者签订的劳动合同有效吗？
#关联公司#劳动合同#效力
【基本案情】黄某入职A混凝土有限公司（以下简称A公司）之前，在浙江杭州从事天泵车驾驶工作。后A公司高管罗某想挖黄某到其公司工作，两人谈好工资条件，即保底工资每月为5500元，黄某才同意辞职过来。并于2013年9月20日正式入职A公司从事天泵车驾驶工作。黄某日常具体工作开展是由A公司搅拌楼业务员预先通知调度室工作人员，再由其通知黄某第二天的工作安排。黄某出勤时先到A公司办公室领取施工单，按照其指定的建筑施工地点等候其他装有混凝土的搅拌车倒料即施工。收工后由施工员（本人和副手）填好施工单，由客户核对后签字，再交A公司。由于A公司与B混凝土有限责任公司（以下简称B公司）是关联公司，2017年11月之前的天泵施工单两边都有。黄某工作时间不定时，有时任务重的时候每天超过12个小时。2014年1月1日至2016年12月31日和2017年1月1日至2019年12月31日期间A公司与黄某签订了书面劳动合同，但没有把合同文本交付给黄某。但在劳动仲裁过程中才知悉原来与黄某签订劳动合同的主体是B公司。原来A公司办公室主任吴某（还兼B公司办公室主任）在签订劳动合同时没有告诉黄某实情，存在欺诈行为，致使黄某违背自己真实意思的表示。
黄某2013年9月至11月份工资由B公司出纳邝某个人银行账户转账代发；其2013年12月至2017年10月份的工资由B公司银行转账支付。但两公司一直未为黄某办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
两公司为了规避劳动用工法律责任，于2017年10月26日，以B公司的名义向黄某送达解除劳动合同通知书。但黄某继续驾驶天泵货车工作，明显不同的一点就是工资发放由A公司出纳曾某代发，此操作从2017年11月起一直到2021年2月7日黄某离职时止。但曾某与黄某无其他任何经济往来。
2019年下半年始，黄某换驾其他天泵车。
2021年2月7日，正值过年放假的时候，A公司车队队长邝某根据公司授意电话通知黄某过年后不要来上班了，并要求其把车钥匙交到公司去，也没有一个合理说法。隔了一天，黄某就去A公司处交还货车钥匙。
事后，黄某向A公司主张补偿金，遭拒绝。于是双方发生争议，黄某已申请劳动仲裁主张相关劳动权益。
【法理精析】通过当事人黄某对案件事实的陈述及其提供的有关证据，并结合相关法律之规定，笔者就本案作个人观点分析如下：
一、A公司与B公司是关联公司
《公司法》第二百一十六条第四项规定：关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制企业之间的关系。就本案而言，首先，资本关联：从A公司、B公司的营业执照登记及股东持股情况来看，目前变更后的显名股东各3个就有2个相同，且股东邓某在两公司持股各占50%和45%。其次，人的关联：从两公司通讯录记载的内容来看，两公司高级管理人员完全高度重叠（从董事长到办公室主任），属一套班子两块牌子。再次，事（业务）的关联：从营业执照登记来看，两公司均经营预拌混凝土制造及销售。从黄某提供的整个劳动过程看，两公司存在财产混同（天泵货车）、混同用工、人员交叉任职的现象。
二、A公司与黄某签订的劳动合同无效
2014年1月1日和2017年1月1日，B公司与黄某签订的两次书面劳动合同都是在A公司办公室签的，当时是A公司办公室主任吴某召集职工签劳动合同的，劳动合同文本也是吴某给的，本以为是与A公司签劳动合同的，也完全有理由相信是与A公司签合同的。签合同时，合同条款空白处没有具体内容，黄某先在合同文本最后一页乙方（签名）的空白处仅签名，当时也没有写具体时间。B公司后盖章，具体时间是由公司填写的，且两次都没有把劳动合同文本交付给黄某。直到对方仲裁庭前交换证据时，黄某才知道自己原来竟是与B公司签订劳动合同的，才看到劳动合同条款空白处填写了相关内容。证明签订劳动合同时A公司具有欺骗行为，隐瞒劳动合同主体B公司的事实，违背黄某当时真实意思的表示。因黄某当时仅与A公司存在建立劳动关系的合意，而与B公司不存在建立劳动关系的合意。且在履行劳动合同过程中，A公司并未与黄某协商把双方之间的劳动关系权利义务转让给B公司。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。关于上述劳动合同，虽然黄某在劳动合同文本最后一页签字，但B公司从未与黄某协商过。
综上，依照《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，B公司与黄某签订的《劳动合同书》因属于无效劳动合同。
三、黄某的实际用人单位为A公司
上述，从黄某入职A公司并接受A公司的劳动管理，黄某与A公司关系最为紧密。虽B公司对黄某进行了一段时间的实际用工，也支付了相应的工资，但从未对黄某进行劳动管理。法律规定，同一时期，劳动者只能与一个用工主体建立劳动关系，依据《公司法》第二十条第三款关于公司人格否认制度的规定，本案黄某可请求选择A公司作为用人单位，选择由B公司承担连带责任。
目前本案正在劳动仲裁审理过程中，欲知仲裁委裁决结果如何，请继续关注。
#关联公司#劳动合同#效力
【基本案情】黄某入职A混凝土有限公司（以下简称A公司）之前，在浙江杭州从事天泵车驾驶工作。后A公司高管罗某想挖黄某到其公司工作，两人谈好工资条件，即保底工资每月为5500元，黄某才同意辞职过来。并于2013年9月20日正式入职A公司从事天泵车驾驶工作。黄某日常具体工作开展是由A公司搅拌楼业务员预先通知调度室工作人员，再由其通知黄某第二天的工作安排。黄某出勤时先到A公司办公室领取施工单，按照其指定的建筑施工地点等候其他装有混凝土的搅拌车倒料即施工。收工后由施工员（本人和副手）填好施工单，由客户核对后签字，再交A公司。由于A公司与B混凝土有限责任公司（以下简称B公司）是关联公司，2017年11月之前的天泵施工单两边都有。黄某工作时间不定时，有时任务重的时候每天超过12个小时。2014年1月1日至2016年12月31日和2017年1月1日至2019年12月31日期间A公司与黄某签订了书面劳动合同，但没有把合同文本交付给黄某。但在劳动仲裁过程中才知悉原来与黄某签订劳动合同的主体是B公司。原来A公司办公室主任吴某（还兼B公司办公室主任）在签订劳动合同时没有告诉黄某实情，存在欺诈行为，致使黄某违背自己真实意思的表示。
黄某2013年9月至11月份工资由B公司出纳邝某个人银行账户转账代发；其2013年12月至2017年10月份的工资由B公司银行转账支付。但两公司一直未为黄某办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
两公司为了规避劳动用工法律责任，于2017年10月26日，以B公司的名义向黄某送达解除劳动合同通知书。但黄某继续驾驶天泵货车工作，明显不同的一点就是工资发放由A公司出纳曾某代发，此操作从2017年11月起一直到2021年2月7日黄某离职时止。但曾某与黄某无其他任何经济往来。
2019年下半年始，黄某换驾其他天泵车。
2021年2月7日，正值过年放假的时候，A公司车队队长邝某根据公司授意电话通知黄某过年后不要来上班了，并要求其把车钥匙交到公司去，也没有一个合理说法。隔了一天，黄某就去A公司处交还货车钥匙。
事后，黄某向A公司主张补偿金，遭拒绝。于是双方发生争议，黄某已申请劳动仲裁主张相关劳动权益。
【法理精析】通过当事人黄某对案件事实的陈述及其提供的有关证据，并结合相关法律之规定，笔者就本案作个人观点分析如下：
一、A公司与B公司是关联公司
《公司法》第二百一十六条第四项规定：关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制企业之间的关系。就本案而言，首先，资本关联：从A公司、B公司的营业执照登记及股东持股情况来看，目前变更后的显名股东各3个就有2个相同，且股东邓某在两公司持股各占50%和45%。其次，人的关联：从两公司通讯录记载的内容来看，两公司高级管理人员完全高度重叠（从董事长到办公室主任），属一套班子两块牌子。再次，事（业务）的关联：从营业执照登记来看，两公司均经营预拌混凝土制造及销售。从黄某提供的整个劳动过程看，两公司存在财产混同（天泵货车）、混同用工、人员交叉任职的现象。
二、A公司与黄某签订的劳动合同无效
2014年1月1日和2017年1月1日，B公司与黄某签订的两次书面劳动合同都是在A公司办公室签的，当时是A公司办公室主任吴某召集职工签劳动合同的，劳动合同文本也是吴某给的，本以为是与A公司签劳动合同的，也完全有理由相信是与A公司签合同的。签合同时，合同条款空白处没有具体内容，黄某先在合同文本最后一页乙方（签名）的空白处仅签名，当时也没有写具体时间。B公司后盖章，具体时间是由公司填写的，且两次都没有把劳动合同文本交付给黄某。直到对方仲裁庭前交换证据时，黄某才知道自己原来竟是与B公司签订劳动合同的，才看到劳动合同条款空白处填写了相关内容。证明签订劳动合同时A公司具有欺骗行为，隐瞒劳动合同主体B公司的事实，违背黄某当时真实意思的表示。因黄某当时仅与A公司存在建立劳动关系的合意，而与B公司不存在建立劳动关系的合意。且在履行劳动合同过程中，A公司并未与黄某协商把双方之间的劳动关系权利义务转让给B公司。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。关于上述劳动合同，虽然黄某在劳动合同文本最后一页签字，但B公司从未与黄某协商过。
综上，依照《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，B公司与黄某签订的《劳动合同书》因属于无效劳动合同。
三、黄某的实际用人单位为A公司
上述，从黄某入职A公司并接受A公司的劳动管理，黄某与A公司关系最为紧密。虽B公司对黄某进行了一段时间的实际用工，也支付了相应的工资，但从未对黄某进行劳动管理。法律规定，同一时期，劳动者只能与一个用工主体建立劳动关系，依据《公司法》第二十条第三款关于公司人格否认制度的规定，本案黄某可请求选择A公司作为用人单位，选择由B公司承担连带责任。
目前本案正在劳动仲裁审理过程中，欲知仲裁委裁决结果如何，请继续关注。
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