#小周滴快乐⚽️#
有时候会觉得做一些事情好辛苦 但是偶尔也很开心～ 听到同学说辛苦了说感谢的时候 [打call]心里都乐开花了 不过当班长以后 真的丢失了自己太多的时间 小也跟我说让我不要再当了 看我太辛苦了 [泪] 真的这一年泪目了 也许没有做的很好 但是真的尽心尽力付出了很多 今天别人不礼貌地对待我的时候我就觉得 不管你自己处在一个什么样的位置 能力有多强 请你时刻记住 要懂得尊重人 要有共情能力 嘻嘻不过我也要学着做一个能掌控自己情绪的人 而不是被情绪牵着鼻子走 今天很生气的时候 真的觉得朋友们都好好呀 每次受委屈了都有他们在身后支持我 就觉得哇人生太美好了有热气腾腾的好朋友们太幸福啦 家人也是 在他们身边我可以尽情撒娇[打call]哈哈哈哈人一旦感受到被爱就是会很喜欢撒娇 今天也跟701的宝贝们聊了天 哈哈哈哈很期待回学校跟她们一起唧唧歪歪说废话啦
有时候会觉得做一些事情好辛苦 但是偶尔也很开心～ 听到同学说辛苦了说感谢的时候 [打call]心里都乐开花了 不过当班长以后 真的丢失了自己太多的时间 小也跟我说让我不要再当了 看我太辛苦了 [泪] 真的这一年泪目了 也许没有做的很好 但是真的尽心尽力付出了很多 今天别人不礼貌地对待我的时候我就觉得 不管你自己处在一个什么样的位置 能力有多强 请你时刻记住 要懂得尊重人 要有共情能力 嘻嘻不过我也要学着做一个能掌控自己情绪的人 而不是被情绪牵着鼻子走 今天很生气的时候 真的觉得朋友们都好好呀 每次受委屈了都有他们在身后支持我 就觉得哇人生太美好了有热气腾腾的好朋友们太幸福啦 家人也是 在他们身边我可以尽情撒娇[打call]哈哈哈哈人一旦感受到被爱就是会很喜欢撒娇 今天也跟701的宝贝们聊了天 哈哈哈哈很期待回学校跟她们一起唧唧歪歪说废话啦
今天的不开心就止于此吧
1
在留言里看到这样一段话：“我也不知道自己是怎么了。可能是太压抑了吧，没办法调整自己的负面情绪，就是会突然难过，头一低，眼泪就掉下来了。”
可能每个人都会有这样的时刻吧，不开心的时候看喜剧也能戳到泪点。其实不过是想借个由头默默发泄一下藏在心里的委屈和疲惫罢了，出了门还是要打起精神继续面对生活。
长大以后的世界总是很矛盾的。我们有时好像有些麻木，有处理不完的琐事、应付不完的交流，心里的海啸无人知晓，面上依然是云淡风轻地笑着。我们好像又变得比以前更感性了，刚好赶上了车、下雨恰好带了伞、陌生人的一句谢谢，都够开心很久，共情、同理，热爱那些细碎的小确幸。
哭有时，笑有时，都是常态，但是别忘了，消沉和压抑只会折磨人，只有内心的理性和强大才能帮助我们尽快理清那些复杂和混乱。
所以啊，正视完那些磨人的情绪之后，就要落落大方地从其中走出来，要耐心地让自己慢慢成长为一个情绪稳定的成年人。
2
一个人该如何面对困难，态度很重要。听人说过这样一段话，“今天你这儿划了一个口子，如果你觉得它只是一个伤口，过两天它就好了。但如果你觉得我这里伤到了，以后会不会留疤啊，会不会很难看？万一发炎了怎么办，会不会截肢？如果无限放大，它就会变成一个困扰人的大伤口。”
情绪失控就是这样一个大伤口。
不要高估自己在别人心里的位置，也不要低估自己对于现实生活的承受能力。合理设置期待，坚持成长，拒绝庸人自扰，更别杞人忧天，那么所有事情都会变得简单起来。
说白了，幸福感和安全感都是自己给自己的。内心的强大和稳定，真的很重要。任何时候，我们都不要做自己情绪的奴隶，而应该反过来控制情绪。
3
我妈常常提醒我，要在自己心里放一面镜子，无论发生什么事情，在镜子里照一下，好的坏的、波动的起伏的，都任由它在镜子前发生。也就是说，我们要学会跳出情绪去看此刻发生的事情。作为一个旁观者劝解一下自己，又不是生死大事，不至于跟自己生闷气，也没必要因为几分钟的不开心，影响了一整天的好心情。
很多时候我们觉得不快乐，可能是因为想得太多。心里有些烦闷的时候，不妨站起来走一走，或者听一首自己喜欢的欢快的歌……
想得太多，或是盲目攀比，只会输了自己的心情。
时间宝贵，人生难得，要做一个能掌控自己情绪的人。心态越平和，生活越简单，人才会越快乐。
1
在留言里看到这样一段话：“我也不知道自己是怎么了。可能是太压抑了吧，没办法调整自己的负面情绪，就是会突然难过，头一低，眼泪就掉下来了。”
可能每个人都会有这样的时刻吧，不开心的时候看喜剧也能戳到泪点。其实不过是想借个由头默默发泄一下藏在心里的委屈和疲惫罢了，出了门还是要打起精神继续面对生活。
长大以后的世界总是很矛盾的。我们有时好像有些麻木，有处理不完的琐事、应付不完的交流，心里的海啸无人知晓，面上依然是云淡风轻地笑着。我们好像又变得比以前更感性了，刚好赶上了车、下雨恰好带了伞、陌生人的一句谢谢，都够开心很久，共情、同理，热爱那些细碎的小确幸。
哭有时，笑有时，都是常态，但是别忘了，消沉和压抑只会折磨人，只有内心的理性和强大才能帮助我们尽快理清那些复杂和混乱。
所以啊，正视完那些磨人的情绪之后，就要落落大方地从其中走出来，要耐心地让自己慢慢成长为一个情绪稳定的成年人。
2
一个人该如何面对困难，态度很重要。听人说过这样一段话，“今天你这儿划了一个口子，如果你觉得它只是一个伤口，过两天它就好了。但如果你觉得我这里伤到了，以后会不会留疤啊，会不会很难看？万一发炎了怎么办，会不会截肢？如果无限放大，它就会变成一个困扰人的大伤口。”
情绪失控就是这样一个大伤口。
不要高估自己在别人心里的位置，也不要低估自己对于现实生活的承受能力。合理设置期待，坚持成长，拒绝庸人自扰，更别杞人忧天，那么所有事情都会变得简单起来。
说白了，幸福感和安全感都是自己给自己的。内心的强大和稳定，真的很重要。任何时候，我们都不要做自己情绪的奴隶，而应该反过来控制情绪。
3
我妈常常提醒我，要在自己心里放一面镜子，无论发生什么事情，在镜子里照一下，好的坏的、波动的起伏的，都任由它在镜子前发生。也就是说，我们要学会跳出情绪去看此刻发生的事情。作为一个旁观者劝解一下自己，又不是生死大事，不至于跟自己生闷气，也没必要因为几分钟的不开心，影响了一整天的好心情。
很多时候我们觉得不快乐，可能是因为想得太多。心里有些烦闷的时候，不妨站起来走一走，或者听一首自己喜欢的欢快的歌……
想得太多，或是盲目攀比，只会输了自己的心情。
时间宝贵，人生难得，要做一个能掌控自己情绪的人。心态越平和，生活越简单，人才会越快乐。
#职场人# #职场# #职业性格# 所以说，什么样的人不适合做一个管理者呢？
缺乏魄力，无法掌控场面的人不适合做管理者。
一个管理者首先要能稳得住场子，所以经常有人说老板身上有一种气场在，或者某个位高权重的人气场强大。这种气场，在某种程度上是一种魄力。有些管理者自身虽然能力不强，但能将一群能力强的人整合起来，这也是魄力的另一种表现。#你是否适合做领导# 你的管理优势是什么？#管理能力测试#https://t.cn/A6IBlLs5
一旦一个管理者缺乏魄力，那么等待这个管理者的将是下属的不作为。毕竟管理者缺乏一定魄力，下属一看还不如自己，十有八九不是嘴上说出来，就是在工作中体现出来。久而久之，管理者的工作就会很复杂，也会变得异常辛苦。
另外，缺乏魄力的管理者很容易造成局面失控，导致下属不服从，不认同。就像有些下属还跟老板大吵大闹，而有些下属面对老板则不敢有这样的心思，这就是管理者的魄力。
不会使用手段，不能合理御下的人做不来管理者
太过直接且不会使用手段的人一定做不了管理者，毕竟管理的根本是关于智商的较量。很多管理者不屑于使用手段，觉得御下就是对下属好就行了。实际上下属会觉得对他过于好的管理者有某种目的，最终阴奉阳违。所以不如直接使用手段，形成一种威慑，让下属自己掂量办事的轻重缓急。
不会调和矛盾，无法均衡下属关系的人做不来管理者
管理者最重要的便是均衡下属关系，这里面牵扯到一个权利分发问题。而一个不合格的管理者不会均衡下属的关系，很容易让下属拧成一股绳，而自己却成了这股绳上可有可无的角色。一旦发生重大事情和变故，管理者很容易插不上手，导致难以服众。
举个例子，如果两个下属各自有小团体，那么最好的方式就是均衡两个人的关系，让其彼此竞争。这样作为管理者，也能从中获取到更多有利的信息。而如果不均衡两者的关系，他们的心思就从如何比对方做得更好，过渡到做什么可以取代领导。所以古代帝王都讲究均衡之道，便是这个道理。
扛不了重担，没有担当的人做不来管理者
职场上有一句话：拿多少工资和承担多少责任成正比。也正是因此，所以管理者首先要能担责。一个遇事甩锅，没有担当的人是无法做成管理者的，也是无法服众的。
我以前的老领导就是这样，没有多少本事，但是一旦发生问题，他能抗事，也能不惧事。很多下属跟着这位领导，愿意为他做事，毕竟他只要站在那，我们心里就有底气，这就是管理者的担责能力。
当然，还有些管理者一旦发生问题，比如大领导怪罪，项目出问题等等，都会一股脑甩锅给下属，完全不考虑下属的任何感受，这种管理者在职场上不会被下属真正爱戴，甚至在发生问题的时候，下属很容易撂挑子。毕竟管理者都无法担责，跟着管理者也是没用的。
缺乏独立思考问题的人，做不来管理者
管理者最主要的便是独立思考一件事，毕竟职场上风言风语太多，再加上每个人的意见乃至报告，都夹杂着个人主观情感。如果不能独立思考一件事，那么管理者就会面对非主观性判断，导致本该做对的决定，反而做错了。
有些管理者特别喜欢听从别人的意见，甚至听从风言风语。导致不可能的事变成了可能，不会出现的情况最终出现。甚至在一些无关紧要的小事上，容易听信谗言，又容易相信所谓的真相，最终导致管理者的判断偏差，引起大错。所以这种人不适合作为管理者，做个员工倒是可以如此。
缺乏变通，不会用巧劲的人做不来管理者
有些管理者思维刻板，工作中也是板板正正，这种人乍看是没有的问题的，甚至可能是行业的典范。但作为一个管理者，问题就特别大了。这就像领导让你去拿个杯子，你就只能拿个杯子。却不会自己思考一下，领导拿个杯子是要喝水的，为什么不连杯盖一起拿过去？这就是不会变通，脑袋一根筋。也就是我们现在所说的，让你干啥你就干啥。
身为一个管理者，如果不会变通，指定要吃大亏。毕竟上升到管理的层面，往往不是能力的选拔，而是人情世故的选拔，通俗讲就是用巧劲拉拢更多人脉。
话又说回来，虽然这6种类型的人不适合做管理者，但他们依旧可以坐上管理的位子。这就是一种时间的选择，就像有人到了一定年龄，依旧可以升职是一个道理。正所谓，觉得不如自己的管理者，也许在时间节点上胜于自己。
缺乏魄力，无法掌控场面的人不适合做管理者。
一个管理者首先要能稳得住场子，所以经常有人说老板身上有一种气场在，或者某个位高权重的人气场强大。这种气场，在某种程度上是一种魄力。有些管理者自身虽然能力不强，但能将一群能力强的人整合起来，这也是魄力的另一种表现。#你是否适合做领导# 你的管理优势是什么？#管理能力测试#https://t.cn/A6IBlLs5
一旦一个管理者缺乏魄力，那么等待这个管理者的将是下属的不作为。毕竟管理者缺乏一定魄力，下属一看还不如自己，十有八九不是嘴上说出来，就是在工作中体现出来。久而久之，管理者的工作就会很复杂，也会变得异常辛苦。
另外，缺乏魄力的管理者很容易造成局面失控，导致下属不服从，不认同。就像有些下属还跟老板大吵大闹，而有些下属面对老板则不敢有这样的心思，这就是管理者的魄力。
不会使用手段，不能合理御下的人做不来管理者
太过直接且不会使用手段的人一定做不了管理者，毕竟管理的根本是关于智商的较量。很多管理者不屑于使用手段，觉得御下就是对下属好就行了。实际上下属会觉得对他过于好的管理者有某种目的，最终阴奉阳违。所以不如直接使用手段，形成一种威慑，让下属自己掂量办事的轻重缓急。
不会调和矛盾，无法均衡下属关系的人做不来管理者
管理者最重要的便是均衡下属关系，这里面牵扯到一个权利分发问题。而一个不合格的管理者不会均衡下属的关系，很容易让下属拧成一股绳，而自己却成了这股绳上可有可无的角色。一旦发生重大事情和变故，管理者很容易插不上手，导致难以服众。
举个例子，如果两个下属各自有小团体，那么最好的方式就是均衡两个人的关系，让其彼此竞争。这样作为管理者，也能从中获取到更多有利的信息。而如果不均衡两者的关系，他们的心思就从如何比对方做得更好，过渡到做什么可以取代领导。所以古代帝王都讲究均衡之道，便是这个道理。
扛不了重担，没有担当的人做不来管理者
职场上有一句话：拿多少工资和承担多少责任成正比。也正是因此，所以管理者首先要能担责。一个遇事甩锅，没有担当的人是无法做成管理者的，也是无法服众的。
我以前的老领导就是这样，没有多少本事，但是一旦发生问题，他能抗事，也能不惧事。很多下属跟着这位领导，愿意为他做事，毕竟他只要站在那，我们心里就有底气，这就是管理者的担责能力。
当然，还有些管理者一旦发生问题，比如大领导怪罪，项目出问题等等，都会一股脑甩锅给下属，完全不考虑下属的任何感受，这种管理者在职场上不会被下属真正爱戴，甚至在发生问题的时候，下属很容易撂挑子。毕竟管理者都无法担责，跟着管理者也是没用的。
缺乏独立思考问题的人，做不来管理者
管理者最主要的便是独立思考一件事，毕竟职场上风言风语太多，再加上每个人的意见乃至报告，都夹杂着个人主观情感。如果不能独立思考一件事，那么管理者就会面对非主观性判断，导致本该做对的决定，反而做错了。
有些管理者特别喜欢听从别人的意见，甚至听从风言风语。导致不可能的事变成了可能，不会出现的情况最终出现。甚至在一些无关紧要的小事上，容易听信谗言，又容易相信所谓的真相，最终导致管理者的判断偏差，引起大错。所以这种人不适合作为管理者，做个员工倒是可以如此。
缺乏变通，不会用巧劲的人做不来管理者
有些管理者思维刻板，工作中也是板板正正，这种人乍看是没有的问题的，甚至可能是行业的典范。但作为一个管理者，问题就特别大了。这就像领导让你去拿个杯子，你就只能拿个杯子。却不会自己思考一下，领导拿个杯子是要喝水的，为什么不连杯盖一起拿过去？这就是不会变通，脑袋一根筋。也就是我们现在所说的，让你干啥你就干啥。
身为一个管理者，如果不会变通，指定要吃大亏。毕竟上升到管理的层面，往往不是能力的选拔，而是人情世故的选拔，通俗讲就是用巧劲拉拢更多人脉。
话又说回来，虽然这6种类型的人不适合做管理者，但他们依旧可以坐上管理的位子。这就是一种时间的选择，就像有人到了一定年龄，依旧可以升职是一个道理。正所谓，觉得不如自己的管理者，也许在时间节点上胜于自己。
✋热门推荐