【#日本三得利CEO建议45岁退休# 第二天收回：这词用得有点笨拙】日本饮料巨头三得利公司CEO新浪剛史称，作为新冠经济恢复的一部分，员工应该在45岁退休，他还认为应该建立#个人不依赖于公司#的制度。该言论立即引发争议，日本网友称这其实就是裁员。第二天，新浪剛史收回该言论，称“退休年龄”这个词有点笨拙。
【日本三得利CEO建议45岁退休 第二天收回：这词用得有点笨拙】
日本饮料巨头三得利公司CEO新浪剛史称，作为新冠经济恢复的一部分，员工应该在45岁退休，他还认为应该建立个人不依赖于公司的制度。该言论立即引发争议，日本网友称这其实就是裁员。第二天，新浪剛史收回该言论，称“退休年龄”这个词有点笨拙。
9日，新浪剛史参加论坛时主张，日本需要摆脱终生雇佣和以时间为基础的工资模式，并以45岁强制退休作为具体子。他认为该措施将刺激工人转向增长型产业，并重振企业组织结构。
日本饮料巨头三得利公司CEO新浪剛史称，作为新冠经济恢复的一部分，员工应该在45岁退休，他还认为应该建立个人不依赖于公司的制度。该言论立即引发争议，日本网友称这其实就是裁员。第二天，新浪剛史收回该言论，称“退休年龄”这个词有点笨拙。
9日，新浪剛史参加论坛时主张，日本需要摆脱终生雇佣和以时间为基础的工资模式，并以45岁强制退休作为具体子。他认为该措施将刺激工人转向增长型产业，并重振企业组织结构。
【#三得利CEO建议45岁退休# 第二天收回：这词用得有点笨拙】日本饮料巨头三得利公司CEO新浪剛史称，作为新冠经济恢复的一部分，员工应该在45岁退休，他还认为应该建立个人不依赖于公司的制度。该言论立即引发争议，日本网友称这其实就是裁员。第二天，新浪剛史收回该言论，称“退休年龄”这个词有点笨拙。
9日，新浪剛史参加论坛时主张，日本需要摆脱终生雇佣和以时间为基础的工资模式，并以45岁强制退休作为具体子。他认为该措施将刺激工人转向增长型产业，并重振企业组织结构。
9日，新浪剛史参加论坛时主张，日本需要摆脱终生雇佣和以时间为基础的工资模式，并以45岁强制退休作为具体子。他认为该措施将刺激工人转向增长型产业，并重振企业组织结构。
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