【郑思维求婚成功抱得美人归】#2021年苏迪曼杯# #郑思维# 结束了全运会比赛的国羽双打名将郑思维向相恋多年的女友求婚成功，混双搭档黄雅琼等队友见证了这一幸福时刻。24岁的郑思维来自浙江，在2018和2019年两届世锦赛上与黄雅琼搭档获得冠军，但在今年的奥运会和全运会决赛中均不敌队友王懿律/黄东萍，屈居亚军。郑思维和黄雅琼将缺席明天揭幕的苏迪曼杯混合团体赛。

#丰河，你好##思源之家2021暑期支教##郑在实践#
2021支教总结——⭐席博篇⭐
她冷静沉稳却不失大气，她豪迈直爽却不失温柔。对于孩子们的喜爱不以言表，却藏在她的教学里，藏在她一次次地驻足于教室之外，藏在她细心地对待每一个孩子中……

“所爱隔山海，山海不可平。所以跨越山川河流，来到丰河，遇见生命中注定遇到的人与事。”
“日日欢声笑语，孩子们笑靥如花，才是我们钟意之处。”❤️
@席老师

【普公音】如何平衡能力强、贡献大，股份少、分红少与能力弱、贡献小，股份多、分红多的管理者收益问题？

提出这个问题一个主要背景，是公司创立当初有几个熟悉的人走到了一起，当时大家能力有些高下，但是自标一致，又能够根据当时情况做分工，各司其职，又能够拿出钱投资占股，风险收益共担。因此公司创立起来。
但是随着时间推移，公司为了更好发展，引进高级人才，并成为小股东。
企业日后的发展过程中逐渐形成了上述的“收益平衡”问题。

这个问题通常有以下几个方法可以采用：

第一，增加实际贡献大、能力强，但股份少的管理者的薪酬。
一方面是固定薪酬增加，一方面是考核薪酬总量增加。

第二，年度利润再分配向贡献大股份少的管理者倾斜。
可以实行超额累进的方式，根据实际经营目标完成情况进行再分配。让实际贡献大、股份少的管理者，获得更多工作价值创造的回报。

第三、创始股东(团队）可以采取高控股低分红模式，将自己的股东分红部分拿出一部分，分给那些实际贡献大，但股份少的管理者。

第四、择机进行股权结构改造。
将能力弱，实际贡献小的，但股份较大的股东的股份，稀释一部分给实际贡献大、能力强、股份少的管理者。
可以采取增资扩股和同比例稀释的方式。

以上方法的单独使用或综合使用，都可以较大程度解决贡献大、能力强、股份少管理者的实际收益问题。
可以更好地调动他们的积极性，更好推动这一群体创造更多价值的动力。

郑敬普 2021年9月25日8:17️ https://t.cn/z82rXpP