【老韭日记（16）】在这个秋分的日子里，有更多的故事值得记录。
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
在场的除了几位列席的处长暗自高兴之外，其他几位党组成员都耷拉着个脸，曹局和刘局尤是。
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
在场的除了几位列席的处长暗自高兴之外，其他几位党组成员都耷拉着个脸，曹局和刘局尤是。
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
【世上真有飞剑天仙吗？清朝湖广总督李瀚章的亲身经历，两次邂逅】
这个世上真的有飞剑天仙吗？
对当代人来说，更关心的是外星文明和飞碟；但对古代人来说，因为科技尚未达到如今的程度，他们更关注的是人间有没有飞剑天仙，有没有长生不老之方。
而且，一些如今看来都不可思议的邂逅、传说，也被古人郑重其事地记录下来，以传后世。
1868年的某天，湖广总督李瀚章为母亲祝寿，宾客云集，满堂喜庆，忽然一白衣汉子闯到李瀚章面前，说：“记否君家后山树林被削之事乎？”
李瀚章乃是曾国藩的门下弟子，又是李鸿章的哥哥，位高权重，不可轻辱。
几个武艺高强的侍卫以为来人在侮辱自家大人，不由分说上前，便上前要把此人架出去。不料，那个白衣人虚指轻点了几下，几人接连翻倒在地。
堂上众人大惊失色，以为来者乃太平妖孽，欲杀李瀚章泄愤，顿时乱作一团。
李瀚章神情凝重，恍然想起小时候一事。
他面带惊讶，连忙劝开众人，并对着来人拜倒在地，口中连呼“神仙”，把他迎入主位，好生款待。
那个白衣男子坐了主位，也不客气，拎起酒壶自斟自饮，夹起大肉海吃大嚼，汤汁淋漓，旁若无人。
众人见制军李瀚章大人态度恭敬，一个劲地催促好酒好菜上来，便知他口中的这位“神仙”来历不凡。虽然又惊又疑，却不敢张口，以免得罪来人。
那白衣男子虽已40岁开外，相貌普通，但一双眼睛却神光湛湛、精芒外泄，像是有柄宝剑蕴藏其中，令人看了，忍不住低头揉眼。
待此人吃饱喝足，站起身子对李瀚章道：“借君一席酒，为君除一祸事尔，告辞！”
说罢，只见那人伸出手，露出一个黄澄澄的弹丸，往空中一抛，顿时化作一道清光，堂上风雷大作，那人倏忽消失不见。
与席庆贺之人无不瞠目结舌，只有李瀚章依旧恭敬如初，遥向空中作揖。
直到堂上众人神态恢复平常，李瀚章才又在主位坐下，向好奇的宾客讲了一个小时候的故事：
“这真是本人遇到的一件奇异之事，今日与诸君说来，姑且听之。”
原来，小时候，李瀚章在合肥老家读私塾，一天散了学，他带着弟弟李鸿章、李鹤章在后园里嬉闹玩耍，却见到一个陌生人在园中树后蹲坐，貌似出恭。
李瀚章是大哥，警觉性高，担心陌生人对弟弟们不利，便悄悄绕到那人后面，欲赶走此人。
可是，他又发现那人身边放着一个散开的包裹，上有一团黄纸。
李瀚章以为是厕纸，便蹑步上前，抢在手里，以为把柄。
待那人惊觉，李瀚章已把黄纸团抢在手中，正在打开。陌生人见状，连忙大呼“小兄弟，不可，不可！”
可是，幼童的心思就是这样，你越是让他不要做，就越是好奇心起，要看个究竟。而且，李鸿章等人也围了过来，都争着要看黄纸团内是何物？
李瀚章刚打开纸团，忽见一团清气豁然冲出，直上云霄，而那个提着裤子的陌生人则突然委顿在地，手脚抽搐，面露惊恐之色。
李瀚章有些害怕，但也颇为懂事，以为犯了人家的忌讳，便把黄纸团递在那人手里。
说来也奇怪，当黄纸团回到那人手中，他却似来了精神一般，伏在地上以另一手在空中指指点点，似乎是在虚空写字，又似是结印......过了一会儿，一团清光倏忽从云中垂下，冲入纸团，那人也恢复了正常。
李瀚章等人何曾见过如此怪异之事？
好奇心让兄弟几人忘了害怕，争问其故，那个陌生男子悚然道：“汝等真大福之人也，余初学剑术，纸裹之中乃飞剑也。一旦放出，必杀人始返，汝等前程远大，得无伤，已移于君家后山林木矣。”
几个孩子将信将疑，目送那个陌生人离开，彼时，那人和如今容貌无二，也是40岁左右。
李瀚章对陌生人的话似懂非懂，便带着弟弟回到私塾，请教塾中老师。
塾师诧异，说道：“你们可能遇到了传说中的仙剑一流的人物，可惜与其失之交臂，若是不信，咱们去后山一看便知。”
很快，塾师便带着一群孩童来到李瀚章家后的小山上。
只见这里林木东倒西歪、枝干皆被削落，至此，李瀚章等人才大惊失色。
若不是他及时把黄纸团递给那人，只怕李氏兄弟早没了性命，而清朝的历史也要被改写了！
这件事已过去三十多年了，若不是那人的容貌一直没变，李瀚章真不易记得此人。
看来，此人确乃陆地神仙之流，而且功力比昔日更高深，黄纸团也升级成了黄澄澄的剑丸了。
堂上众人听罢，有不信者，以为刚才那清光弹丸只是来人的障眼法。
李瀚章却对此深信不疑，未几，数个家丁堂前来报，说是在府内后院外发现十几个蒙面的太平军，疑似对制军大人，但不知何故皆昏迷在地。
堂上众人大骇，连忙移步往视，果然如此，始知那人说“为君除一祸事”之言不虚，方信这世上果有飞剑天仙之流。
当时，李瀚章的长子李新吾就在堂上，耳闻目睹了此事，并在日后讲述给观察使黄益斋听，由他记录下来。
天仙游陆地，飞剑决浮云，千里微步，餐气晨昏。
在古代，像陆地神仙、飞剑真人的传说层出不穷，且有亲身经历者当众叙之，录于后人。请问，对李瀚章的这种经历，你有什么想说的吗？
#艺术公开课##遇见艺术##这就是中国风#
这个世上真的有飞剑天仙吗？
对当代人来说，更关心的是外星文明和飞碟；但对古代人来说，因为科技尚未达到如今的程度，他们更关注的是人间有没有飞剑天仙，有没有长生不老之方。
而且，一些如今看来都不可思议的邂逅、传说，也被古人郑重其事地记录下来，以传后世。
1868年的某天，湖广总督李瀚章为母亲祝寿，宾客云集，满堂喜庆，忽然一白衣汉子闯到李瀚章面前，说：“记否君家后山树林被削之事乎？”
李瀚章乃是曾国藩的门下弟子，又是李鸿章的哥哥，位高权重，不可轻辱。
几个武艺高强的侍卫以为来人在侮辱自家大人，不由分说上前，便上前要把此人架出去。不料，那个白衣人虚指轻点了几下，几人接连翻倒在地。
堂上众人大惊失色，以为来者乃太平妖孽，欲杀李瀚章泄愤，顿时乱作一团。
李瀚章神情凝重，恍然想起小时候一事。
他面带惊讶，连忙劝开众人，并对着来人拜倒在地，口中连呼“神仙”，把他迎入主位，好生款待。
那个白衣男子坐了主位，也不客气，拎起酒壶自斟自饮，夹起大肉海吃大嚼，汤汁淋漓，旁若无人。
众人见制军李瀚章大人态度恭敬，一个劲地催促好酒好菜上来，便知他口中的这位“神仙”来历不凡。虽然又惊又疑，却不敢张口，以免得罪来人。
那白衣男子虽已40岁开外，相貌普通，但一双眼睛却神光湛湛、精芒外泄，像是有柄宝剑蕴藏其中，令人看了，忍不住低头揉眼。
待此人吃饱喝足，站起身子对李瀚章道：“借君一席酒，为君除一祸事尔，告辞！”
说罢，只见那人伸出手，露出一个黄澄澄的弹丸，往空中一抛，顿时化作一道清光，堂上风雷大作，那人倏忽消失不见。
与席庆贺之人无不瞠目结舌，只有李瀚章依旧恭敬如初，遥向空中作揖。
直到堂上众人神态恢复平常，李瀚章才又在主位坐下，向好奇的宾客讲了一个小时候的故事：
“这真是本人遇到的一件奇异之事，今日与诸君说来，姑且听之。”
原来，小时候，李瀚章在合肥老家读私塾，一天散了学，他带着弟弟李鸿章、李鹤章在后园里嬉闹玩耍，却见到一个陌生人在园中树后蹲坐，貌似出恭。
李瀚章是大哥，警觉性高，担心陌生人对弟弟们不利，便悄悄绕到那人后面，欲赶走此人。
可是，他又发现那人身边放着一个散开的包裹，上有一团黄纸。
李瀚章以为是厕纸，便蹑步上前，抢在手里，以为把柄。
待那人惊觉，李瀚章已把黄纸团抢在手中，正在打开。陌生人见状，连忙大呼“小兄弟，不可，不可！”
可是，幼童的心思就是这样，你越是让他不要做，就越是好奇心起，要看个究竟。而且，李鸿章等人也围了过来，都争着要看黄纸团内是何物？
李瀚章刚打开纸团，忽见一团清气豁然冲出，直上云霄，而那个提着裤子的陌生人则突然委顿在地，手脚抽搐，面露惊恐之色。
李瀚章有些害怕，但也颇为懂事，以为犯了人家的忌讳，便把黄纸团递在那人手里。
说来也奇怪，当黄纸团回到那人手中，他却似来了精神一般，伏在地上以另一手在空中指指点点，似乎是在虚空写字，又似是结印......过了一会儿，一团清光倏忽从云中垂下，冲入纸团，那人也恢复了正常。
李瀚章等人何曾见过如此怪异之事？
好奇心让兄弟几人忘了害怕，争问其故，那个陌生男子悚然道：“汝等真大福之人也，余初学剑术，纸裹之中乃飞剑也。一旦放出，必杀人始返，汝等前程远大，得无伤，已移于君家后山林木矣。”
几个孩子将信将疑，目送那个陌生人离开，彼时，那人和如今容貌无二，也是40岁左右。
李瀚章对陌生人的话似懂非懂，便带着弟弟回到私塾，请教塾中老师。
塾师诧异，说道：“你们可能遇到了传说中的仙剑一流的人物，可惜与其失之交臂，若是不信，咱们去后山一看便知。”
很快，塾师便带着一群孩童来到李瀚章家后的小山上。
只见这里林木东倒西歪、枝干皆被削落，至此，李瀚章等人才大惊失色。
若不是他及时把黄纸团递给那人，只怕李氏兄弟早没了性命，而清朝的历史也要被改写了！
这件事已过去三十多年了，若不是那人的容貌一直没变，李瀚章真不易记得此人。
看来，此人确乃陆地神仙之流，而且功力比昔日更高深，黄纸团也升级成了黄澄澄的剑丸了。
堂上众人听罢，有不信者，以为刚才那清光弹丸只是来人的障眼法。
李瀚章却对此深信不疑，未几，数个家丁堂前来报，说是在府内后院外发现十几个蒙面的太平军，疑似对制军大人，但不知何故皆昏迷在地。
堂上众人大骇，连忙移步往视，果然如此，始知那人说“为君除一祸事”之言不虚，方信这世上果有飞剑天仙之流。
当时，李瀚章的长子李新吾就在堂上，耳闻目睹了此事，并在日后讲述给观察使黄益斋听，由他记录下来。
天仙游陆地，飞剑决浮云，千里微步，餐气晨昏。
在古代，像陆地神仙、飞剑真人的传说层出不穷，且有亲身经历者当众叙之，录于后人。请问，对李瀚章的这种经历，你有什么想说的吗？
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【职称评审或将迎来大变化：打破“天花板”、不唯学历不唯奖项、论文不做“硬杠杠”】近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施将产生哪些影响？
27个职称系列改革指导意见出炉，增设11个系列正高
9月以来，许多地方启动了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”
李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。
今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。
尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。
2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。
“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说。
涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：
——工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；
——新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；
——针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；
——对研究人员探索实行代表作制度；
——对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……
“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革。种种突破性的安排，旨在建立科学、客观、公正的评价制度。”刘冬梅表示，核心目标是从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。
鼓励以实绩论英雄，解决评价与使用相脱节问题
“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。
56岁的于刚是山东省立医院眩晕诊疗中心主任，因医术精湛，被称为山东治晕“第一人”，常年一号难求。但也正是因为精力主要放在临床上，论文和科研成果较少，他获评副高14年还没评上正高。
两年前，山东试水卫生职称“双自主”改革，于刚被定为临床优势型人才，通过侧重临床实绩、降低论文评价，在2020年3月获得主任医师的证书。
“职称毕竟是对专业水平的认可，申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外，评上正高也有利于带团队、开展工作。”于刚坦言。
2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。
此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。
近日，山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知，要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学，不得申报正高级教师，同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。
太原市某小学教师张静认为，教师的本职工作就是教书育人，有了好的评价标准，老师们更能安心站讲台，全心谋教学。
南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……
“随着部分地区、部分行业先行破冰、红利释放，改革取得了阶段性重要进展，显著提高了人才评价科学化水平，解决了人才评价与人才使用相脱节，评上的用不上、用上的评不上等问题。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。
破除条条框框后，如何确保公平公正？
5年来，职称政策制度体系初步确立，标准、程序等方面基本有规可依、有据可循。但记者采访发现，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在，一些困扰人才的“烦心事”“老难题”尚未完全破解。
“国家的改革指导意见提出要科学对待论文、论著等研究成果。但看最近单位发的评审通知，对论文的要求还是没变。”北京一家事业单位的陈女士告诉记者。
这家单位负责人事工作的徐先生则认为：“职称标准破易立难。尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？”
在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。评审决定权都在专家委员会，谁来决定请哪些专家？如何排除人情干扰？操作空间会不会更大？”
少数受访者反映，职称能不能评得上、多久能评上，还是受人情世故、资历年限以及和领导的关系等因素影响。
“破‘四唯’是中央的明确要求，是激发创新活力的重要举措，但‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。
“各单位需要着眼实际，进一步完善改革配套措施，根据行业和专业差异，选择论文和奖励权重，研究制定评价能力、贡献和业绩的细化指标。”孙锐说。
2019年，人力资源社会保障部出台《职称评审管理暂行规定》，要求加强职称评审全流程监管、完善高级职称评审委员会核准备案制度。“这是一个很大的进步。”孙锐建议，下一步需细化相关办法，推进制度落地，去除企事业单位行政化、官僚化干扰，同时推动社会化和市场化的职称评价。
刘冬梅也表示，将进一步加强评审专家队伍建设，建立专家诚信记录，健全同行评价机制，尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。#职称评审#
27个职称系列改革指导意见出炉，增设11个系列正高
9月以来，许多地方启动了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”
李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。
今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。
尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。
2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。
“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说。
涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：
——工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；
——新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；
——针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；
——对研究人员探索实行代表作制度；
——对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……
“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革。种种突破性的安排，旨在建立科学、客观、公正的评价制度。”刘冬梅表示，核心目标是从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。
鼓励以实绩论英雄，解决评价与使用相脱节问题
“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。
56岁的于刚是山东省立医院眩晕诊疗中心主任，因医术精湛，被称为山东治晕“第一人”，常年一号难求。但也正是因为精力主要放在临床上，论文和科研成果较少，他获评副高14年还没评上正高。
两年前，山东试水卫生职称“双自主”改革，于刚被定为临床优势型人才，通过侧重临床实绩、降低论文评价，在2020年3月获得主任医师的证书。
“职称毕竟是对专业水平的认可，申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外，评上正高也有利于带团队、开展工作。”于刚坦言。
2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。
此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。
近日，山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知，要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学，不得申报正高级教师，同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。
太原市某小学教师张静认为，教师的本职工作就是教书育人，有了好的评价标准，老师们更能安心站讲台，全心谋教学。
南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……
“随着部分地区、部分行业先行破冰、红利释放，改革取得了阶段性重要进展，显著提高了人才评价科学化水平，解决了人才评价与人才使用相脱节，评上的用不上、用上的评不上等问题。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。
破除条条框框后，如何确保公平公正？
5年来，职称政策制度体系初步确立，标准、程序等方面基本有规可依、有据可循。但记者采访发现，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在，一些困扰人才的“烦心事”“老难题”尚未完全破解。
“国家的改革指导意见提出要科学对待论文、论著等研究成果。但看最近单位发的评审通知，对论文的要求还是没变。”北京一家事业单位的陈女士告诉记者。
这家单位负责人事工作的徐先生则认为：“职称标准破易立难。尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？”
在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。评审决定权都在专家委员会，谁来决定请哪些专家？如何排除人情干扰？操作空间会不会更大？”
少数受访者反映，职称能不能评得上、多久能评上，还是受人情世故、资历年限以及和领导的关系等因素影响。
“破‘四唯’是中央的明确要求，是激发创新活力的重要举措，但‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。
“各单位需要着眼实际，进一步完善改革配套措施，根据行业和专业差异，选择论文和奖励权重，研究制定评价能力、贡献和业绩的细化指标。”孙锐说。
2019年，人力资源社会保障部出台《职称评审管理暂行规定》，要求加强职称评审全流程监管、完善高级职称评审委员会核准备案制度。“这是一个很大的进步。”孙锐建议，下一步需细化相关办法，推进制度落地，去除企事业单位行政化、官僚化干扰，同时推动社会化和市场化的职称评价。
刘冬梅也表示，将进一步加强评审专家队伍建设，建立专家诚信记录，健全同行评价机制，尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。#职称评审#
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