记忆吹散了回忆，回忆漂浮着曾经，曾经刻画着过去。
人活着首先是要对自己负责，负责让自己这辈子都幸福。
志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。
不是所有的努力都会成功，但是，不努力，就一定不会成功。
从今开始，我要帮自己一个忙：卸下负担忘却疼痛抚平创伤。
你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自我没用！
人活着首先是要对自己负责，负责让自己这辈子都幸福。
志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。
不是所有的努力都会成功，但是，不努力，就一定不会成功。
从今开始，我要帮自己一个忙：卸下负担忘却疼痛抚平创伤。
你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自我没用！
钟辰乐，他认为每个人都应该面对真实的自己，不要好高骛远，订下不切实际的目标，这样只会离目标越来越远，自身越来越不自信。保持自信的方法就是远离那些不美好的声音，不让那些刻薄的言语影响到自己，不是所有的批评都值得去接受。他认为，保持一个阳光快乐的心态很重要，不管别人怎么想怎么说，他坚信自己正在做的事情是正确的就足够了。
今天我问一老总：你想要做这件事的决心有多大？……
成事的关键在于决心，如果心不坚，处处怀疑，那么即便再好的系统和方法，也不能发挥它最大的价值。
我不是所有的项目都做，不是什么合同都签，一定是只选择和价值观尽量匹配的人合作，把人当人看，有成就他人之心。
缺机制？没关系，我帮你建！
缺系统？没关系，我帮你搭！
在2011年联想集团公司的企业文化年会上，创始人柳传志曾经就提过：
“企业文化的形成和传承要以身作则，这不是影响他人的重要途径，而是唯一途径。”
所以，激励系统的导入对老板的要求就是：全程参与，希望领导人以身作则。 https://t.cn/RxBHUwf
成事的关键在于决心，如果心不坚，处处怀疑，那么即便再好的系统和方法，也不能发挥它最大的价值。
我不是所有的项目都做，不是什么合同都签，一定是只选择和价值观尽量匹配的人合作，把人当人看，有成就他人之心。
缺机制？没关系，我帮你建！
缺系统？没关系，我帮你搭！
在2011年联想集团公司的企业文化年会上，创始人柳传志曾经就提过：
“企业文化的形成和传承要以身作则，这不是影响他人的重要途径，而是唯一途径。”
所以，激励系统的导入对老板的要求就是：全程参与，希望领导人以身作则。 https://t.cn/RxBHUwf
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