职业倦怠的有哪些表现？

　　(1)工作满意度低，出现离职和旷职现象。由于丧失了工作热情和兴趣， 员工一旦产生职业倦怠就会在工作中缺乏职业道德和敬业精神，敷衍了事，甚至另谋他职。

　　(2)在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠。出现职业倦怠后，员工往往感到同事之间有太多的竞争，太多的矛盾；客户不好合作，故意刁难等。这样员工就会不愿意与同事和客户交往，把自己封闭和孤立起来，严重妨碍了工作效率。

　　(3)有巨大的压力感。心理学研究表明，适度的压力能使员工处于合理的应激状态，对员工的行为表现有积极作用。而过度的职业压力如果得不到合理释放和缓解，就会引起他们心理和生理上的不适和疾病。

　　比如，生理上的的症状包括疲劳、食欲下降、睡眠质量变差、容易生病等；心理上的症状有：挫折、愤怒、紧张、焦虑、神经质、恐惧等。对员工有重大意义的突发事件引起的压力或长时间的过度压力， 将极有可能影响员工的身心健康甚至生命。找出产生职业倦怠的原因，是减轻或解决倦怠的第一步。导致职业倦怠的因素是多方面的，既有客观的，也有主观的。这些因素大体可以分为职场因素和个体自身因素两大类。职场因素是指产生职业倦怠的客观因素，包括工作任务过重、难度较大、晋升无望、工作前景不好、人际关系紧张、工作环境不利等。个体自身因素指员工因年龄、性别、动机、能力、意志等方面存在个体差异对上述职场因素的感觉和评价有所不同，如成就动机强的员工喜欢承担有挑战性的工作；意志力强的员工更看重难度大、强度大的工作； https://t.cn/RxmhQma

#要不要做全职家庭主妇#做了三年全职妈妈，每天都做很多工作，可是依然感觉每天什么都没做[摊手][摊手]

现在娃马上上幼儿园，已经迫不及待地想要投入到工作中。一直感觉做全职家庭主妇那是富人的世界，与我这平民百姓是无关的，虽然一不小心做了全职妈妈[允悲]

不得不说，经济基础决定上层建筑，经济基础决定话语权，在家庭中也是这样。如果自己一边做着家庭主妇，一边有高薪傍身，那做什么都ok，在哪里都是人生赢家[赞啊]

但是如果自身没有什么收入，完全依靠别人，这种感觉实在不好。毕竟靠山山会倒，靠人人会跑，还是靠自己最好！#微博新知博主#

#看见江大# 江汉大学获中华人民共和国文化和旅游部通报表扬：近日，中华人民共和国文化和旅游部对组织在排演庆祝中国共产党成立100周年大型情景史诗《伟大征程》工作中作出突出贡献的单位给予通报表扬，江汉大学是获得表扬的单位之一。4月９日，省文化和旅游厅组织包括我校音乐学院学生的105名演职人员进京参加排演工作。历时80多天的时间里，我校音乐学院参演学子认真落实封闭管理要求，服从统一指挥，严守工作纪律，以饱满的政治热情、严谨的舞台作风和精彩的艺术呈现圆满完成了演出任务。