#招聘#【月薪2500元，让你招个学徒工都招不到，你是干的人事吗？】今天我被售后总监怼得哑口无言。上个月底，车间走了个小师傅，准备招个学徒培养。做六休一不加班，固定工资2500元，招了半个月，连个面试的人都没有。

记得前些年，公司每年都会招几名学徒，刚开始只要800元，后来是1500元，前两年调到了2020元，人一直都非常好招。从去年开始，直接调到了2500元，竟然还是招不到人。

对此，售后总监是不屑一顾的，用他的话说就是：“以前我们出来做学徒时，都不拿钱的，有时候还要自己掏钱请师傅吃饭！”

上个月，车间离职的那小伙，他在店里学了一年多的机修，能做做保养啥的，工资扣完社保公积金，拿到手3500元。按理说，这个收入不算低了，毕竟才学没多久。

小伙找了售后总监要辞职，他说：“机修学了一年多，拿的工资都不够自己开销，一年到头都存不到钱。朋友介绍他去跑外卖，轻松一个月就10000多。”

售后总监苦口婆心的劝说：“你现在是学技术，等学出来后，工资就慢慢起来了。在4S店上班有保障，跑外卖连个社保都没有。”

无论售后总监怎么说，小伙还是走了，对他来说，解决目前最基本的生存问题，才是最紧要的。而退休以后拿养老金的事，根本不在考虑范畴以内。

我跟售后总监商量之后，决定还是招学徒自己培养。学徒的人力成本会低一些，而且有些简单的活让师傅做，实在太浪费了。

可是，半个月下来，连个面试的人也没。售后总监来问我：“让你招有经验的，确实不好招，现在让你招个生手学徒，你连个面试的人都不给我？”

我回他：“不是我不给你招，现在没经验的要么去做日结，要么去跑外卖，赚钱多，又没什么门槛。招聘信息发出去，问的人有，但是听说只能拿2500元，面试都不愿来了。”

售后总监说：“那你有没有跟他们说，我们这里可以学到技术的，有了一技之长以后，一辈子都不用愁了。”

“问题是，现在人家没有一技之长，找工作也很好找，为什么要花几年时间来学技术呢？学完了收入也没有太大的区别！”我回道。

对于招不到人这事，真的很无奈，感觉苏州这两年各行各业都在缺人，招人都没方向了！#求职招聘# #招工难#

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