真的有性格和职业不搭的人吗？在我看来，只有追求和职业不搭的人。
首先，性格往往不是职场适应力的锅，能力才是。特别是内向、外向这样的词汇，被人用的烂大街了。这两天我还辅导一位女生说：我是那种很内向，不会经营的，我不适合做销售，我觉得自己适合做人力资源。这话说得，人力资源就不要经营能力吗啊？你可以说自己不喜欢销售提供的价值和压力，这件事和性格不管。
其次，在个案辅导中，我确实会遇到某个同学，我会建议她转岗，理由不是性格而是追求。比如一位同学在乎的是新意和挑战，那么高度重复的后勤型岗位就不合适。比如一位同学渴望规则和稳定，那么自媒体类岗位就不合适。但是这是你的价值追求，不完全是性格。

让性格为自己的选择背锅，在我看来，反倒是将自己工具化了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议

#个人发展#则更多聚焦在，个体如何更好的积极发展自己。

下面是常见的一些个人发展的议题，大家可以看看感受下不同。

提高自我意识、增加自我理解
发展天赋和优势
挖掘潜能
增加财富
提高职业竞争力
创造生活方式，提高生命质量
完成梦想
开启个人事业
设定个人发展计划
提高社会能力
获得助人能力

个人发展是个全新的，越来越重要的领域。

#职场# https://t.cn/RVJk9aF

2021.09.22 分享设计第一弹

长假后的第一个工作日，大家又开始了匆匆忙忙的办公日程，今天即将度过一天的地方，对你有吸引力吗。

现在的年轻一代会喜欢什么样的办公空间？现代的各种职业，包括设计行业，通常是工作量大，压力山大，竞争激烈。在这样的工作和压力之下，又需要灵感的闪动，创意的喷发。那么我们的办公空间是不是也应该既有艺术的浪漫，又有鼓励大家沟通，思想碰撞的小角落？生活已经够艰难，那么色彩就不要太沉闷；空间不用太大，但是一定要阳光充足而温暖。

让美好的生活，从办公室一杯咖啡开始。

#设计美学#