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#兔总的职场和教育分享#
图1题主：
我是公司部门中层，一位同事工作2年半，效率低、出错率高。上周五因一个表格返工十多遍我说了他，他提出离职，还说因为妈妈生病要回家照顾早有辞职的念头，我请他想清楚。
周一上午他说确定离职，但下午人事找他谈话他又说是因为跟我有矛盾才冲动提的，也不同意去其他部门。
我一直觉得他能力、思维和沟通上有欠缺，但这事让我觉得他人品也靠不住。
我想强硬些跟人事说如果三个月后他的工作成果还是没有变化就换人，不知这样做是否合适。如果就这么算了，既担心以后其他同事有样学样，又担心他以后工作不尽心。
我该怎么和人事沟通？

你应该和你的直属领导讨论一下这个同事的问题，看看他从更高层面的角度对此事的想法。
你有下面几种解决办法：
1、公司赔偿后立刻和他解约，这样不用拖泥带水。
2、人事给他出一封警告信，三个月考核期，每个月检讨一次工作表现，不符合要求，就解约。
3、将他调到别的部门。
 
图2题主：
我在300多人的新能源企业工作3年，从商务助理做到商务主管，但两年没加薪，跟领导提过，领导的意思是会帮我争取但需要等待。
最近B公司找我，规模很小只有几个人，薪资比目前高10%左右，但发展前景一般，工作也很简单，基本学不到什么东西。
我该如何选择？

B公司规模太小，可能很不稳定，估计在业界也没有名气，建议你不要去。你继续找别的公司的机会。
 
图3题主：
我在老家，老公在浙江fuyi，女儿一岁多，在浙江买了房想以后可以聚到一起。老公今晚跟我说报了zy，不打算调职，想和我们在一起。
我太清楚他就是为这个职业生的，以他的性格又没背景，地方单位不是那么容易“熬”的。而且排四五年等zy，孩子上一年级，新到地方单位工作忙的话时间也很少。
想在一起又担心未来，我该怎么办？女宝宝从小父亲不在身边影响大吗？

地方单位再忙，晚上也还是可以回到家的。部队发展也是金字塔，越上面位置越少。你先生应该最明白他最适合什么样的工作。  
女儿上小学时有爸爸在身边也是很好的。

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职场忠告：

办公室真的没有秘密，你真的真的不要对同事交付真心和秘密，无论你觉得关系多么好。

因为一个人听到秘密以后太憋得慌了，她一定要告诉别人、和别人讨论一番才能发泄出来。不一定是人有多坏，人性使然。

最后就整个办公室都知道了[裂开]

30多岁的行政岗比较闲的女的尤其（仅指我们办公室）最爱八卦和传播小道消息。

对同事控制你的分享欲。#职场##上班族手册#