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《有一种靠谱叫:收到请回复》
在职场上,越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。
靠谱就是3件事,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。
在日常工作中,这3件事可以归纳为一点:“收到及时回复”。
1、职场社交最大的不靠谱
就是收到不回复
过年期间和一位做行政的朋友小聚。
谈及她在工作最烦心的事,莫过于群发通知每个人事项,每周必须提交的周报总结、公司安排的团建任务、领导下发到个人的执行事项信息,每次在群里群发之后,即便是@到每个人,总有几个人不急不慢看到了也不回复。
一来二去,常常因为几个人的耽误导致了整个项目的搁置停滞。
有时候朋友还需要私信去催问确认他们是否有收到信息,而对方常常是一副无所谓的样子:
我知道啊,群里的信息我都看到了啊!
那看到了怎么不回复?
回不回复有那么重要吗,我知道就行了!
朋友说:“隔着电脑屏幕,总有些人永远不知道她等的有多焦急。看到了也不回复,浪费的不仅是她个人的时间,更耽误了整个项目的推进和进度。”
“收到”两个字,花不了1分钟的时间,但是对通知者而言,是一种证明和交代。
用朋友的话说就是:职场社交最大的不靠谱,就是收到不回复。
2、收到后及时回复代表你的职业化程度
就像我们经常会在微信群里看到@自己的信息,为什么有人积极回复,有人却视而不见?难道是因为前者闲着没事做吗,当然不是的。
及时有效回复别人的信息,不仅代表了你的工作能力和效率,同时也侧面反映了你对他的重视程度。
明明别人看到你发的信息却不回复你,谁的心里恐怕都不会舒服吧?
曾经拿这个“收到消息要不要立刻回复”的问题,问过一位职场老前辈,他和我说的是:
你领导在短时间内不一定了解你的工作能力,但是你的工作积极性和配合参与度却是一句收到就一眼看穿了,根本藏不了。
在领导看来,他更在乎的是了解所有员工手中事情的执行进度,而你的一句“收到”恰恰是表示了你对这个项目的知晓。
再说了,连别人主动@你都不搭理,那你还要别人亲自当面和你说吗?
在职场和人合作,没什么比让别人办事舒服更让人喜欢的了。
无论是年纪多小职位多轻的员工都可以向他请教、帮忙!
3、从一而终的反馈
是对事情最好的负责
有一次部门经理po了一张他和一同事的工作交接流程在工作群,他们之间的对话是这样的:
领导:这件事你做了吗?
员工:做了。
领导:做到什么程度了?
员工:做完了。
领导:什么时候做完的?
员工:上周就做完了。
领导:那你为什么没有告诉我一声呢?
员工:你不是之前没问吗?
以前经常听领导开会拿“为什么这事到你这里就断了”来说事,用领导的话说就是:
做事要有始有终,不要什么事都等着我来问你们,有头无尾的执行与反馈等于瞎子走进死胡同,最后连问题在哪都找不到。
“不及时反馈”甚至是“反馈中断”常常在很多职场的人身上发生。
这并不代表他们没有努力做事,而是没有意识到及时反馈的重要性,往往造成很多麻烦,常常出现自己认为将工作做得很好等着领导的认可和夸奖时,却适得其反的情况。
在职场上讲求的“收到即回复”,是更好的完成了沟通和执行中的整个闭环。
从一而终的反馈,恰恰能让执行者和领导者都能对这个项目有更清楚的了解。
与此同时,在这个收益按小时计算的职场中,一个有效而及时的反馈最能节约他人的时间成本,而不是整个事情到你这里就断了头绪。
所以,当你在完成一项棘手的任务后要及时去反馈,而正是这样细致入微有头有尾的反馈,成就了一个职场人的靠谱。
靠谱不是说你很能干,不是说你答应了什么就一定能做到什么,那不叫靠谱。
真正的靠谱,是把事情从头到尾不打折扣的完成。
4、拉开你和别人距离的
时间颗粒度算一个
上文中的那位朋友,和我说到这个事情的时候,最后总结了一句:
其实我知道有些人明明看到了我群发的工作信息,他们也不会立马回复我,是因为他们很忙吗?
不是的,他们甚至有可能在玩手机、看微博、在划水偷懒,可就是不回复我。
其实在职场上要判断一个人的价值,有一个非常简单又好用的衡量标准,看看他对于时间的态度就知道了。
回复信息快慢,做事是否拖泥带水,上班期间是否浪费时间做其他的事情,这些看起来都是小事。
但是,一个人是否职业化,你可以通过他对时间的态度中一眼洞穿。
回复一句“收到”一点都不耽误你赚钱,真正耽误事的,是什么事都不做还成天浪费时间。 https://t.cn/RJwIHC7
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1、职场社交最大的不靠谱
就是收到不回复
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“收到”两个字,花不了1分钟的时间,但是对通知者而言,是一种证明和交代。
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2、收到后及时回复代表你的职业化程度
就像我们经常会在微信群里看到@自己的信息,为什么有人积极回复,有人却视而不见?难道是因为前者闲着没事做吗,当然不是的。
及时有效回复别人的信息,不仅代表了你的工作能力和效率,同时也侧面反映了你对他的重视程度。
明明别人看到你发的信息却不回复你,谁的心里恐怕都不会舒服吧?
曾经拿这个“收到消息要不要立刻回复”的问题,问过一位职场老前辈,他和我说的是:
你领导在短时间内不一定了解你的工作能力,但是你的工作积极性和配合参与度却是一句收到就一眼看穿了,根本藏不了。
在领导看来,他更在乎的是了解所有员工手中事情的执行进度,而你的一句“收到”恰恰是表示了你对这个项目的知晓。
再说了,连别人主动@你都不搭理,那你还要别人亲自当面和你说吗?
在职场和人合作,没什么比让别人办事舒服更让人喜欢的了。
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是对事情最好的负责
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领导:这件事你做了吗?
员工:做了。
领导:做到什么程度了?
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领导:什么时候做完的?
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温暖大凉山,,[鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]
中秋将即,突接一微博陌生朋友联系我,捐赠1万元,希望为大凉山孩子们购买一些月饼 ,略表心意,,
索玛花支教点学校,
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但索玛花支教和助学,西昌基地的老师和各个支教点的志愿者老师们,不想让爱心朋友失望,更想让孩子们在中秋节能吃到 ,感受到中华民族博大精深的传统文化,和来自全国各地叔叔阿姨们的爱,,
今天晚上9点,
我收到了索玛花支教老师反馈的图片,在小长假放假的最后一刻,爱心人士捐赠的善款月饼 终于送到了每一个孩子的手中![鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]
感谢广州刘淑清女士的爱心,感谢索玛花所有支教志愿者老师们最后一刻的努力![心][心]
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