巴萨几乎已经排除了和赞助商乐天Rakuten续约的可能性。巴萨同时也拒绝了库普拉Cupra的报价。巴萨要求赞助费用恢复到疫情前的水准，但日本跨国公司乐天拒绝了。
巴萨已经排除了与乐天续约的可能性，一切都表明下赛季巴萨将会有新的赞助商。
巴萨与乐天的赞助协议将于2022年夏天结束，据悉巴萨将很快宣布他们的替代者。
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巴萨与乐天的赞助协议将于2022年夏天结束，据悉巴萨将很快宣布他们的替代者。
美国上千万求职者被AI剔除，写好简历这点最重要！
最新数据显示，美国6月份职位空缺飙升至创纪录的1,000万个，这意味着美国企业急需劳动力。
但调查发现上千万份求职简历被人工智能（AI）系统剔除，无缘进入面试程序。
你的简历会不会被AI剔除？
哈佛商学院9月4日（周六）发布的调查显示，被称为“申请人跟踪系统”（ATS）的软件将1,000万名求职者排除在招聘讨论名单之外。
求职服务公司Preptel研究发现，通常有75%的求职简历会被ATS淘汰掉，无法到达招聘人员手中。
这样看来，对于求职者来说，如何使自己的简历顺利通过AI筛选，就显得至关重要。
什么是ATS？
ATS是Applicant Tracking System的缩写，中文为“申请人跟踪系统”。
作为企业招聘评估工具，ATS负责收集简历并对众多简历进行分类。
当你在网上申请工作时，你的简历通常不会直接到达招聘人员手中，它首先由ATS进行处理。
招聘人员能否看到你的简历，取决于你的简历对ATS算法的优化程度。
为什么雇主要使用ATS？
目前各公司越来越多地依赖AI工具对应聘者进行初选，原因是大公司通常同时招聘多个职位，每个职位都会收到数百份简历。
因为网上申请非常容易，很多不符合条件的人也会投递。
ATS可以帮助雇主进行初步筛选，当然优秀的应聘者也可能会被筛除掉。
据哈佛商学院统计，目前99%的《财富》500强企业都采用ATS来筛选应聘者，而接受调查的760家美国雇主中，有75%采用ATS进行筛选。
如何优化简历避免被筛除？
你的简历格式直接影响ATS筛选结果，为了避免被ATS筛除，你需要在传统的简历基础上进行优化。
以下是多家应聘服务公司总结的经验和建议：
一、关键词至关重要。
应聘服务公司建议，每次申请职位时，要根据职位要求仔细修改简历。
重要的是，要将简历关键词与职位描述相匹配，优化简历，以适合ATS搜索和排名算法。
1、选用关键词时，尽量参考公司官网，雇主会通过网站提供很多关于公司文化的信息，以及他们看重员工哪些方面，你甚至可以在简历中注明你的生活方式信息。
例如，如果一个公司在环境方面有明显的兴趣，你最好在简历中提供你对环境所做的志愿工作或作为组织会员曾帮助改善环境等方面的关键字，在筛选过程中可能会有关联性。
2、建议与内部人士讨论关键词，或直接找到你所在领域的雇主或人力资源经理，问问他们希望候选人具备什么样的技能或经验水平。
3、深度挖掘关键词。
在简历中增加与工作相关的关键词深度。
例如，涉及到你的技能时，不要忘记更深入地提到特定的和高级的技能。
有些课程既需要基本技能，也需要高级技能，所以两者都要包括，尽可能深入讨论所有相关技能。
4、充分利用云服务。
Wordle和TagCrowd等服务可以帮助你确定在简历中使用的正确关键词。
这些服务使用起来很简单：只需将职位描述复制并粘贴到生成程序中，软件就会告诉你哪些关键字应该包含在你的简历中。
5、避免创造性措辞和描述。
筛选机器人只想要具体的事实，使用关键字和关键短语即可，避免使用替代性短语。
6、重复使用关键词。
简历中重复两三次与你技能相关的关键词，根据简历长度可以重复更多次。
但不要刻意“填塞”关键词，这样做不仅能够被新型扫描仪识别，而且即使你的简历通过了“扫描”程序，真正阅读简历的招聘人员也会对你失去兴趣。
7、以项目符号清单式资历总结取代职业目标陈述，这是重复使用与你技能相关的关键字的简单方法，而且不会让人觉得你在“填塞”关键字，看上去也会显得简洁明了，避免多余和不必要的叙述。
二、使用项目符号或编号形式来描述你的工作，而不是通过段落来描述。
项目符号清单不仅更容易让人阅读，而且比大段文字性描述更容易让筛选工具浏览。
三、要敢于写长简历。
按照传统，简历通常不超过一两页纸，但现在通常制作更长的简历，以便你在简历中加入你需要引起注意的关键词。
四、充分利用社交媒体。
登录公司的LinkedIn主页，查看他们的员工，看看他们的工作描述以及公司的描述。
如果你有类似的技能和资历，在简历上列出来。
五、不要在简历中使用图形、标志或表格，AI系统识别这些东西很困难。
另外，不要使用页眉或页脚，因为信息可能会丢失或导致解析错误。
六、明智地选择字体。
使用无衬线字体，如Verdana或Tahoma，避免使用Times New Roman或Cambria这样的衬线字体，某些筛选软件会拒绝这些字体，完全避免使用脚本字体。
此外，还要注意字体大小，避免使用小于11号的字体。
七、简历中不要把工作日期放在工作经验之前，虽然那样看起来更好，但它会让机器人感到困惑。
相反，以雇主名称开头，然后是你的职位和工作时间段，记得列出你获得的所有职位及相关日期。
八、记得在简历中提供你的地址。
如果没有邮寄地址，很多项目就会把你的简历扔到一边。
地点甚至可以作为关键词，但要确保不只出现在页眉或页脚中。
九、以文本格式提交简历，而不是pdf或Word格式。
Word会导致各种各样的解析错误，而pdf也曾导致应用程序跟踪系统出现问题。
明智的做法是使用文本，因为文本在筛选软件中没有已知的解析问题。
十、记住一点，虽然你的简历首先要通过机器人筛选，但最终是要交给真人来阅读的，因此你需要精心制作一份可读性强、条理清晰、没有错误的简历。
你需要声明你提供的一切属实，因此你不能为了取悦AI看门人而夸大自己的能力。
最新数据显示，美国6月份职位空缺飙升至创纪录的1,000万个，这意味着美国企业急需劳动力。
但调查发现上千万份求职简历被人工智能（AI）系统剔除，无缘进入面试程序。
你的简历会不会被AI剔除？
哈佛商学院9月4日（周六）发布的调查显示，被称为“申请人跟踪系统”（ATS）的软件将1,000万名求职者排除在招聘讨论名单之外。
求职服务公司Preptel研究发现，通常有75%的求职简历会被ATS淘汰掉，无法到达招聘人员手中。
这样看来，对于求职者来说，如何使自己的简历顺利通过AI筛选，就显得至关重要。
什么是ATS？
ATS是Applicant Tracking System的缩写，中文为“申请人跟踪系统”。
作为企业招聘评估工具，ATS负责收集简历并对众多简历进行分类。
当你在网上申请工作时，你的简历通常不会直接到达招聘人员手中，它首先由ATS进行处理。
招聘人员能否看到你的简历，取决于你的简历对ATS算法的优化程度。
为什么雇主要使用ATS？
目前各公司越来越多地依赖AI工具对应聘者进行初选，原因是大公司通常同时招聘多个职位，每个职位都会收到数百份简历。
因为网上申请非常容易，很多不符合条件的人也会投递。
ATS可以帮助雇主进行初步筛选，当然优秀的应聘者也可能会被筛除掉。
据哈佛商学院统计，目前99%的《财富》500强企业都采用ATS来筛选应聘者，而接受调查的760家美国雇主中，有75%采用ATS进行筛选。
如何优化简历避免被筛除？
你的简历格式直接影响ATS筛选结果，为了避免被ATS筛除，你需要在传统的简历基础上进行优化。
以下是多家应聘服务公司总结的经验和建议：
一、关键词至关重要。
应聘服务公司建议，每次申请职位时，要根据职位要求仔细修改简历。
重要的是，要将简历关键词与职位描述相匹配，优化简历，以适合ATS搜索和排名算法。
1、选用关键词时，尽量参考公司官网，雇主会通过网站提供很多关于公司文化的信息，以及他们看重员工哪些方面，你甚至可以在简历中注明你的生活方式信息。
例如，如果一个公司在环境方面有明显的兴趣，你最好在简历中提供你对环境所做的志愿工作或作为组织会员曾帮助改善环境等方面的关键字，在筛选过程中可能会有关联性。
2、建议与内部人士讨论关键词，或直接找到你所在领域的雇主或人力资源经理，问问他们希望候选人具备什么样的技能或经验水平。
3、深度挖掘关键词。
在简历中增加与工作相关的关键词深度。
例如，涉及到你的技能时，不要忘记更深入地提到特定的和高级的技能。
有些课程既需要基本技能，也需要高级技能，所以两者都要包括，尽可能深入讨论所有相关技能。
4、充分利用云服务。
Wordle和TagCrowd等服务可以帮助你确定在简历中使用的正确关键词。
这些服务使用起来很简单：只需将职位描述复制并粘贴到生成程序中，软件就会告诉你哪些关键字应该包含在你的简历中。
5、避免创造性措辞和描述。
筛选机器人只想要具体的事实，使用关键字和关键短语即可，避免使用替代性短语。
6、重复使用关键词。
简历中重复两三次与你技能相关的关键词，根据简历长度可以重复更多次。
但不要刻意“填塞”关键词，这样做不仅能够被新型扫描仪识别，而且即使你的简历通过了“扫描”程序，真正阅读简历的招聘人员也会对你失去兴趣。
7、以项目符号清单式资历总结取代职业目标陈述，这是重复使用与你技能相关的关键字的简单方法，而且不会让人觉得你在“填塞”关键字，看上去也会显得简洁明了，避免多余和不必要的叙述。
二、使用项目符号或编号形式来描述你的工作，而不是通过段落来描述。
项目符号清单不仅更容易让人阅读，而且比大段文字性描述更容易让筛选工具浏览。
三、要敢于写长简历。
按照传统，简历通常不超过一两页纸，但现在通常制作更长的简历，以便你在简历中加入你需要引起注意的关键词。
四、充分利用社交媒体。
登录公司的LinkedIn主页，查看他们的员工，看看他们的工作描述以及公司的描述。
如果你有类似的技能和资历，在简历上列出来。
五、不要在简历中使用图形、标志或表格，AI系统识别这些东西很困难。
另外，不要使用页眉或页脚，因为信息可能会丢失或导致解析错误。
六、明智地选择字体。
使用无衬线字体，如Verdana或Tahoma，避免使用Times New Roman或Cambria这样的衬线字体，某些筛选软件会拒绝这些字体，完全避免使用脚本字体。
此外，还要注意字体大小，避免使用小于11号的字体。
七、简历中不要把工作日期放在工作经验之前，虽然那样看起来更好，但它会让机器人感到困惑。
相反，以雇主名称开头，然后是你的职位和工作时间段，记得列出你获得的所有职位及相关日期。
八、记得在简历中提供你的地址。
如果没有邮寄地址，很多项目就会把你的简历扔到一边。
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九、以文本格式提交简历，而不是pdf或Word格式。
Word会导致各种各样的解析错误，而pdf也曾导致应用程序跟踪系统出现问题。
明智的做法是使用文本，因为文本在筛选软件中没有已知的解析问题。
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“针对性分析现状及处理方案”
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