【赤峰62万多农牧民工端稳“饭碗”】

9月15日，记者从赤峰市人力资源和社会保障局获悉，截至8月，全市62.4万人农牧民工端稳就业“饭碗”，筑牢民生之本。

据了解，应对疫情影响，我市成立春节期间农牧民工返乡返岗服务保障工作专班，出台服务保障工作方案，指导全市各旗县区做好相关工作，稳定扩大就业。对于选择就地、就近就业的务工人员，鼓励本地用工企业积极吸纳。为规范劳动用工，我市严格从制度层面落实各方责任，规范企业工资支付行为，保障和维护农民工合法权益。

在职业技能提升行动计划方面，我市注重特色培训品牌建设，打造了建筑工程、养老护理、家庭服务等8个有影响力的就业技能培训品牌。截至8月底，全市农村牧区劳动力转移就业培训13699人。此外，我市还通过打造劳务品牌扩大转移就业。目前，全市有15个优秀劳务品牌，其中国家级3个、自治区级2个、市级10个。以“敖架线工”劳务品牌为例，从事这项工作的工人有4.3万人，经纪人170多人，施工队伍遍布全国20多个省、市、自治区，并远赴土耳其、苏丹、蒙古等国家施工。

截至8月，全市农牧民转移就业总人数62.4万人，完成年度任务的93.1%。

记者：周建军

（图片来源于网络）

社招文职人员是聘用制？那“铁饭碗”还能端得稳么？

《中国人民解放军文职人员条例》明确：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”其中，聘任制适用于面向社会招考的文职人员，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

那很多小伙伴们就有疑问了

军队文职人员是合同工么？

军队文职人员岗位能干多久呢？

军队文职是“铁饭碗”么？

今天就跟大家讲一讲！

军队文职人员在入职前单位应当按规定与其签订聘用合同。

在《中国人民解放军文职人员条例》中规定：军队对文职人员实行分级分类管理，非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等。

合同期满后符合聘用条件可以续聘

文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

文职人员来到部队后

只要热爱本职工作、胜任本职工作

本人不主动提出辞职，工作到退休是没有问题的！

关于退休

这次文职制度改革，一个突出的变化，就是明确了文职人员退休年龄，统一按国家和军队规定执行。

如何理解“统一按国家和军队规定执行”？这句话的意思是，如果军队没有特别规定，就是按国家规定统一60岁退休执行。

即使是社招，与单位签订合同，文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休，不是临时观念，军队鼓励优秀的文职人员稳定的长期的为军队服务。

【陕西：持续加强民生保障和社会建设】入秋的三秦大地，弥漫着甜香。
那甜，是丰收——缀满枝头的花椒麻香四溢，腾跃在稻田间的鱼儿膘肥肉厚，压弯树梢的苹果模样喜人；
那甜，是安居——搬迁社区的小洋楼宽敞舒适，改造后的老旧小区盈溢着幸福，一个个风景如画的新农村欣欣向荣；
那甜，是乐业——家门口就业，挣钱又顾家；职业培训提技能，牢牢端稳“新饭碗”；政策好渠道广，奋斗者找到创业新乐土；
那甜，就是幸福——智慧养老描摹出最美夕阳红，高水平医疗让每一个病患安心，精细化管理守护着一份份平安和谐……更可靠暖心的民生保障，更优质贴心的社会服务，曾经的“急难愁盼”，正一点点转化成更美好的生活。
丝丝甜味，润出张张笑脸。
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。从脱贫致富到创业增收，从养老教育到医疗社保，从社区建设到公共服务升级……一张张笑脸，映出三秦大地上日新月异的变化，也见证着陕西不断加强民生保障和社会建设，以民生之笔勾勒幸福画卷的奋斗足迹。https://t.cn/A6IFYrVc