#你遇到过哪些奇葩的老板# 这是一家什么样的公司？要开除80后？这样的人，真的适合做老板么？至少从这个发言来看，真正应该被淘汰的人是他。其实很简单的道理，如果他今天这么对80后，过几天就会对90后00后，这样的人永远不会反思，其实可能会是他这个老板的问题。

经常能够看到这样的人，做的好的是自己的，做的不好的都是因为别人，原因永远向外找。

实际上，在一家公司里，如果大家做不好，首先得问题就是老板的问题。

如果这家公司的人没有纷纷离职，就是问题了。千万不要和一个如此情绪不稳定、原因总是找到别人身上的人共识。

选择一家公司，首先就是选团队的带头人，选团队。他在选择你，你也在选择他。他能这么对别人，也能这么对你。

所有这些事，大家都看在眼里。千万不要以为老板就为所欲为了，说白了大家说炒掉你，也就炒掉你了，工作哪里没有呢？

我也是老板，我觉得老板应该尊重员工，平等对待员工，而不是觉得自己比员工高一等，搞得这么夸张。

#微博新知博主#

电影#峰爆#。很精彩的灾难救援片。
故事情节非常紧凑，没有一个镜头是多余的。塌陷的特效太好了。
黄志忠饰演老铁道兵的坚持，执拗，和倔强，以及为集体随时自我牺牲。作为爸爸他努力培养儿子，也对儿子要求很严格。却忘记了儿子也需要肯定和鼓励。
朱一龙饰演的隧道工程师，典型的80后。在爸爸打压式教育长大，不喜欢爸爸管，又渴望得到他的肯定。母亲的去世让他内疚，却有一心想维护一个“优秀孩子”的形象，隐藏自己心理障碍“怕水”。
其实父母和子女之间，是可以在言语中多一些爱的。
能撑起正剧的年轻演员不多。朱一龙可以，也有说服力。
焦俊艳也让人很容易入戏。

day 69
今天搞晚了一点点～
不过还是有一些收获[微风]

和学生家长聊天
谈到了出国留学的问题
想想确实让孩子出去看看外面的世界
真的会让他们开阔很多眼界
这也说明
80后的家长们
思想观念已然发生了很大的改变
会关注孩子们的成长
未来的道路选择
和性格的养成
从小的关心和陪伴才是对孩子最好的教育
希望以后有越来越多的家长们
能明白这一点！