#电光幻影# 《大学》，教育是一个氛围，并不是一个必须获得的氛围，但是这个氛围，有时候是极度难能可贵的。
纪录片对于我来说，一直是个硬伤。大多数时候，我都需要耐着性子把它们看完。当然，也分情况，讲述《泰坦尼克号》的那一部，还有《棒！少年》，这都属于感受还比较轻松的，故事性或者趣味感拿捏到了我心上，但是之前大热的《掬水月在手》，基本上就是在电影院里睡得很不踏实的那一种，偏偏还醒不过来。
很多人把《大学》跟《无问西东》比较，说实话，两部电影都不是一个类型，风格差距那么大，怎么比。一个是实实在在的记录，一个是煽情而来的演绎，整体来说，两部都不错，但是在我心里，我更爱后者。《无问西东》是打动我的一种状态，整个人都肃然起敬的感觉，也是因为西南联大是一个不可复制的高度，带着混杂的各种风情，打造了一个刚柔并济的特殊时代。这一点，往后的日子里，我们往往很难企及。而电影《大学》的实在，就好像是接了地气的一条石子路，烟火气扑面而来，有些距离的陌生，但是一眼望过去，总会有一种懂得，在心中流荡。
终究还是拍得让人心生敬意的。虽然影片选取了四个不同人物的视角，每一个都有自己的意义，但是整部电影，真正流淌着的辉煌，却不是单一的放在这四个人身上的。
毕业成年，迈入大学，清华是一座高门，可能是太多人的仰望之巅。能够进入心中的殿堂，值得的，是付出的那么多努力。大学是一个开始，虽然这是一个美好的开始，但是美好的开始只是建筑美好未来的第一块砖。人生的路漫漫，会不会走出一条特别精彩的路，没有人知道，纵然是清华大学这样的辉煌之地，世界留给每个人的使命也终究是不同的，手握着什么样的戏码要用一生去探索，当下能做的，就是尽力而为。
看见镜头中的年轻人们，为了学校的选取，专业的方向，认真的思考和苦苦的等待的时候，其实也是心伴随着低沉了一阵子，等着结果，想象着他们未来人生的奔赴。
每一个人生的选择和转折，都很珍贵，但是珍贵的一切，有时候回过头去看，是一种百感交集的并重，也往往很难取舍当时的意义。生命交付在这一刻，像是一个里程碑，闪现出一条期待中的大路。至少，充满了希望。
影片中关于天文系的这个部分，剪辑的还是有一点随性的，但是看得出一切都并不是那么一帆风顺。清华的门框，世界高等学府的路径，而人活在任何一个环境都好，还是要自己漫漫的走完每一个过程。任何的的金字塔象牙塔都很美好，但是塔中亦有路，也要靠自己的双脚，一步一步的走来走去。
本来兴趣不太大的部分，加上诸多专业的内容的挑战在镜头里，看的有点心散，可是男主带着孩子走在草地里的那一段，还是莫名的戳心了。人类的生生世世，很难讲在一脉血缘里，出了哪一个人物是个天才，哪怕是个人才。也许只是一小步，推动着社会的发展，或者，奠定了某样发展的推进。世界在他们的手中或许没有任何改变，但是世界之所以会慢慢被打开和看见，是因为有这些伟大的奠定基础，来为未来做铺垫。倾注全心的做了他们自己，又准备费尽心思的培养后代，一辈又一辈，才是这个社会的推动价值。
钱先生的这个部分，节奏有点缓慢。能放进去的内容似乎并不多，或者说是略浮于表面。没有我预期中来的生动。但是，有种细水长流的感人。
被奉献过的一生，在这个校园里，在这个国家里，尽了最大的努力，刻下那些宝贵的痕迹，伴随着一代又一代人，默默前进。
还是给我补了一下钱先生的生平。感觉讲述其中的地位和平静的但是有痕迹意义的一生，让人觉得平淡，却特别的踏实和有力量。蛮有意思的。
但是最有意思的不是钱先生自己，而是镜头跟着钱先生的这一路，那些其他的长辈老师，其他的学术泰斗，他们一个个在这个世界所贡献的一切，每一滴，都是付出的滋润，滋润给这个社会，给祖国和世界，给人类的未来。挺感动的。
宋云天的部分最生动。
我以为他会留校做老师，毕竟去基层，未来也是可以实现的，而留校这一条路现在就摆在眼前，不可多得的机会。然而他没有。他就这样，从舒适的安逸区，走向了风风火火，铺满生活气氛的基层。那一去，都是对自己人生道路的选择，和执念。
他身上的矛盾点和一种人生的决策选择的感觉最是明显，所以也特别动人。其实他和女朋友那个电话的感受，我想自私一点的想，身边爱他的人，很难为他选择，为他好的都希望他舒舒服服的躺平，过好自己这一生，但是无论是多么艰难的路，因为爱他，都希望他自己去选择，不被影响的，过出他自己的人生。这个人，是多么的幸运哦。能被身边人偏爱和保护着的，实在是莫大的幸福。
四位主人公都很有意思，但是作为电影来看，还是有些不知道该如何说的。
本片虽然是清华大学的作品，但是既然是明摆着清华大学的内容，何必非要叫一个《大学》，意思倒是也对，但又总觉得哪里不太对。概括得了嘛，代表得了嘛，虽然“大学”大家都是，原则上也没错。
人物，四个人都有自己的点，但是不要平衡，且切入点有点五花八门，要表述的地方也就很飘渺，没做到的是系统化的一部成节奏的电影，但是单看过去，每一个人好像也都是成立的，也不能说如何了，就是觉得碎，太碎了。
电影很精彩的部分，不是在这四位主人公，而是在清华校园里的那些其他人。特别可爱。而我最喜欢的，是疫情期间的那一段，诸位老师们用着自己的方式，一个人默默的在空旷的教室里，对着视频直播，努力的教学着。甚至还有上了年纪的老师，坐在电脑前面，靠着旁边人的帮助，讲解着自己的专业。
学术风格，永远是值得被尊重的东西。
虽然并不完全算是我喜欢的类型，也不是一个我很喜欢的电影影片，但是还是很多地方打动和戳心。可能是因为知识和学问本身的令人敬佩，可能是人品和人性的坚定让人肃然起敬。无论如何，还是一部给了感动和打动的影片。看了，值得。
感谢那些一路前行，不忘付出，纵然是基石，也愿意默默铺路的普通人。认知普通，建筑高远。这才是未来。
作者：小佛搞特
纪录片对于我来说，一直是个硬伤。大多数时候，我都需要耐着性子把它们看完。当然，也分情况，讲述《泰坦尼克号》的那一部，还有《棒！少年》，这都属于感受还比较轻松的，故事性或者趣味感拿捏到了我心上，但是之前大热的《掬水月在手》，基本上就是在电影院里睡得很不踏实的那一种，偏偏还醒不过来。
很多人把《大学》跟《无问西东》比较，说实话，两部电影都不是一个类型，风格差距那么大，怎么比。一个是实实在在的记录，一个是煽情而来的演绎，整体来说，两部都不错，但是在我心里，我更爱后者。《无问西东》是打动我的一种状态，整个人都肃然起敬的感觉，也是因为西南联大是一个不可复制的高度，带着混杂的各种风情，打造了一个刚柔并济的特殊时代。这一点，往后的日子里，我们往往很难企及。而电影《大学》的实在，就好像是接了地气的一条石子路，烟火气扑面而来，有些距离的陌生，但是一眼望过去，总会有一种懂得，在心中流荡。
终究还是拍得让人心生敬意的。虽然影片选取了四个不同人物的视角，每一个都有自己的意义，但是整部电影，真正流淌着的辉煌，却不是单一的放在这四个人身上的。
毕业成年，迈入大学，清华是一座高门，可能是太多人的仰望之巅。能够进入心中的殿堂，值得的，是付出的那么多努力。大学是一个开始，虽然这是一个美好的开始，但是美好的开始只是建筑美好未来的第一块砖。人生的路漫漫，会不会走出一条特别精彩的路，没有人知道，纵然是清华大学这样的辉煌之地，世界留给每个人的使命也终究是不同的，手握着什么样的戏码要用一生去探索，当下能做的，就是尽力而为。
看见镜头中的年轻人们，为了学校的选取，专业的方向，认真的思考和苦苦的等待的时候，其实也是心伴随着低沉了一阵子，等着结果，想象着他们未来人生的奔赴。
每一个人生的选择和转折，都很珍贵，但是珍贵的一切，有时候回过头去看，是一种百感交集的并重，也往往很难取舍当时的意义。生命交付在这一刻，像是一个里程碑，闪现出一条期待中的大路。至少，充满了希望。
影片中关于天文系的这个部分，剪辑的还是有一点随性的，但是看得出一切都并不是那么一帆风顺。清华的门框，世界高等学府的路径，而人活在任何一个环境都好，还是要自己漫漫的走完每一个过程。任何的的金字塔象牙塔都很美好，但是塔中亦有路，也要靠自己的双脚，一步一步的走来走去。
本来兴趣不太大的部分，加上诸多专业的内容的挑战在镜头里，看的有点心散，可是男主带着孩子走在草地里的那一段，还是莫名的戳心了。人类的生生世世，很难讲在一脉血缘里，出了哪一个人物是个天才，哪怕是个人才。也许只是一小步，推动着社会的发展，或者，奠定了某样发展的推进。世界在他们的手中或许没有任何改变，但是世界之所以会慢慢被打开和看见，是因为有这些伟大的奠定基础，来为未来做铺垫。倾注全心的做了他们自己，又准备费尽心思的培养后代，一辈又一辈，才是这个社会的推动价值。
钱先生的这个部分，节奏有点缓慢。能放进去的内容似乎并不多，或者说是略浮于表面。没有我预期中来的生动。但是，有种细水长流的感人。
被奉献过的一生，在这个校园里，在这个国家里，尽了最大的努力，刻下那些宝贵的痕迹，伴随着一代又一代人，默默前进。
还是给我补了一下钱先生的生平。感觉讲述其中的地位和平静的但是有痕迹意义的一生，让人觉得平淡，却特别的踏实和有力量。蛮有意思的。
但是最有意思的不是钱先生自己，而是镜头跟着钱先生的这一路，那些其他的长辈老师，其他的学术泰斗，他们一个个在这个世界所贡献的一切，每一滴，都是付出的滋润，滋润给这个社会，给祖国和世界，给人类的未来。挺感动的。
宋云天的部分最生动。
我以为他会留校做老师，毕竟去基层，未来也是可以实现的，而留校这一条路现在就摆在眼前，不可多得的机会。然而他没有。他就这样，从舒适的安逸区，走向了风风火火，铺满生活气氛的基层。那一去，都是对自己人生道路的选择，和执念。
他身上的矛盾点和一种人生的决策选择的感觉最是明显，所以也特别动人。其实他和女朋友那个电话的感受，我想自私一点的想，身边爱他的人，很难为他选择，为他好的都希望他舒舒服服的躺平，过好自己这一生，但是无论是多么艰难的路，因为爱他，都希望他自己去选择，不被影响的，过出他自己的人生。这个人，是多么的幸运哦。能被身边人偏爱和保护着的，实在是莫大的幸福。
四位主人公都很有意思，但是作为电影来看，还是有些不知道该如何说的。
本片虽然是清华大学的作品，但是既然是明摆着清华大学的内容，何必非要叫一个《大学》，意思倒是也对，但又总觉得哪里不太对。概括得了嘛，代表得了嘛，虽然“大学”大家都是，原则上也没错。
人物，四个人都有自己的点，但是不要平衡，且切入点有点五花八门，要表述的地方也就很飘渺，没做到的是系统化的一部成节奏的电影，但是单看过去，每一个人好像也都是成立的，也不能说如何了，就是觉得碎，太碎了。
电影很精彩的部分，不是在这四位主人公，而是在清华校园里的那些其他人。特别可爱。而我最喜欢的，是疫情期间的那一段，诸位老师们用着自己的方式，一个人默默的在空旷的教室里，对着视频直播，努力的教学着。甚至还有上了年纪的老师，坐在电脑前面，靠着旁边人的帮助，讲解着自己的专业。
学术风格，永远是值得被尊重的东西。
虽然并不完全算是我喜欢的类型，也不是一个我很喜欢的电影影片，但是还是很多地方打动和戳心。可能是因为知识和学问本身的令人敬佩，可能是人品和人性的坚定让人肃然起敬。无论如何，还是一部给了感动和打动的影片。看了，值得。
感谢那些一路前行，不忘付出，纵然是基石，也愿意默默铺路的普通人。认知普通，建筑高远。这才是未来。
作者：小佛搞特
女子曝酒后疑遭客户侵犯，举报后被辞退，滴滴：正在调查 “我无法想象当天晚上到底几个人进了我的房间，到底发生了哪些恶魔的事件。”
又一起互联网大厂女员工被性侵的事件发生？近日，阿里巴巴女员工被领导灌酒后疑遭性侵的事件引发全网热议。与此同时，一位女子自称是滴滴出行前员工，去年曾被客户带去私人饭局后遭到强制猥亵，警方认为证据不足不予立案。此后，她向公司副总裁及HR反馈无果，并被公司以试用期不合格解除劳动合同。
对此，奥一新闻向滴滴出行方面求证，滴滴出行方面表示，事件正在调查了解当中，有了结果将会通报。记者也多次联系爆料当事人，截至发稿仍未获得回复。8月10日，记者致电江苏泰州兴化市南沧派出所核实情况，派出所工作人员表示不方便透露情况。随后，记者致电兴化市人民检察院12309服务中心，该检察院工作人员向记者确认，去年12月，曾向滴滴前女员工发过答复函，认定公安机关作出不予立案的决定并无不当。据了解，该检察院将会对此案件做进一步的处理。
深圳大学法学院教授翟玉娟对奥一新闻表示，如果该网友的爆料属实，滴滴公司有义务不让女员工因为工作关系陷入危险的处境，不应通过牺牲女员工的基本权益获取商业利益。
滴滴前女员工爆料：
先遭遇不测，后被公司辞退
8月8日起，一位ID名为“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”的网友连发多条微博，讲述自己的不幸遭遇。据其描述，去年7月初，她入职了滴滴出行两轮车事业部，是一名业务经理，其上属领导贺某敬曾在阿里巴巴工作。7月中旬，该女子被贺某敬及另一位男同事徐某磊要求周末到江苏省泰州市兴化市见客户王某鹏。该女子表示，自己为了招标工作已经连续三天睡眠时间不足20小时，因为两次拒绝贺某敬，当时领导的语气有点不太好。“我当时想自己刚入职，领导这么安排了工作我就去吧。”
网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”称，7月19日下午，她抵达兴化市见了客户王某鹏，王某鹏的朋友沈某邀请她晚上参加某局长的饭局，并表明可能会喝酒。她向领导贺某敬请示后获得同意参加饭局。在当晚饭局中，该女子被数次劝酒，喝完红酒后掺白酒，当时意识仍是清醒的。该女子称，晚上九点后，王某鹏及沈某未经她的允许，带她去参加了另外一个陌生饭局，当时一桌人大概十来个都是男生。女子被迫喝了一小杯酒后意识开始模糊，也不知道怎样回到酒店房间。
“我也不知道回酒店之前有没有被带到其他地方去，更不知道到底几个人来过我的房间。不知道在我醒来以来，是否被强制猥亵过。”据该女子描述，她记得在酒店房间内，自己被王某鹏隔着内裤摸了隐私部位。凌晨三点醒来后，内裤裙子都穿的好好的，但是内衣扣子被解开了。照镜子才发现自己脸上都是伤，眉毛下破了大口子，左眼肿起，眼角和鼻梁都有淤青，嘴唇上还有血瘀。7月20日早晨6点，王某鹏敲门表示要到她的房间洗澡，为了了解脸上受伤真相她让王某鹏进了房间。王某鹏解释其脸上的伤是因为她跌倒在饭店的洗手间。

图：网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”在网上发布的照片
7月20日早晨8点，女网友向领导贺某敬说明此事并表示想报警。“贺某敬说让我以后不要喝酒，自己去医院看下，他还说这种事只能我们自己吃哑巴亏。”“贺某敬说报警是想要解决什么了，他当时没有支持我报警的想法。我很委屈。”女子随后向公司总监冯某反映了此事，并报了警。21日，女子在贺某敬及公司的人事的陪同下到了派出所做了笔录。


图：网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”发布的兴化检察院的回复函
8月下旬派出所通知其该案件不予以刑事立案。据兴化检察院的答复函显示，现有证据无法证实王某鹏实施了强制猥亵的行为，故公安机关作出不予立案的决定并无不当。记者也通过致电兴化市人民检察院，核实了该份答复函的真实性。

截图来源于网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”的微博
该女子还表示，公安不予以立案后，领导贺某敬频繁安排其单独出差，并屡次让她去他房间开会、吃饭、陪散步。女子拒绝并向公司投诉遭遇性骚扰，却被以试用期不合格为由解除了劳动合同。女子表示，曾带着4岁的孩子去南京办公室找负责人，最后走上十楼抱着孩子一条腿跨在窗户外面。经劳动仲裁，公司被判定支付其一万多元的绩效工资及年终奖。然而，“这大半年我找工作，都会被问到为什么离职滴滴，无论我怎么解释，最后都无法面试成功。”

图：网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”发布的《解除劳动合同通知书》
滴滴表示重视女职工权益
专家：滴滴有义务不让员工处于危险处境
记者多次给网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”留言，但未获回复，其在微博中表示“曾吃过单方面传话的亏”。那么，滴滴出行是否如该网友所说的漠视女员工的权益呢？滴滴出行方面对奥一新闻表示，公司一向注重女性职员的权益，几年前就成立了滴滴女性联盟。
据媒体公开报道，滴滴的总裁柳青也是一名单亲妈妈，2017年曾发起女性职业成长计划“滴滴女性联盟”，以激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境。这是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。
广东广信君达律师事务所律师刘玉霞表示，据新闻报道可见，滴滴是以其试用期不合格解除劳动合同的，未提性骚扰事件。如果女员工反映属实、且因此拒绝出差而被解除劳动合同，滴滴则涉嫌违反“单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等”义务。刘玉霞律师强调，这个前提是女员工反映属实，并需要客观证据证明。
深圳大学法学院教授翟玉娟表示，如果该网友的爆料属实，应及时向公司有关人员进行投诉，滴滴公司应该进行调查处理，有义务不让女员工因为工作关系陷入危险的处境，不应通过牺牲女员工的基本权益获取商业利益。滴滴公司作为用人单位应该建立防止女职工遭遇性骚扰、以及举报、投诉的制度。翟玉娟表示，若女员工跟客户在外面喝酒，被客户性侵，公司应当进行调查，如果构成犯罪的话，应当追究刑事责任。
抵制酒桌文化，拒绝再端酒杯
在该网友的爆料中，多次提及在酒桌上被劝酒，而自己正是因为喝了酒之后意识不清，导致发生了一连串的事件。而阿里女员工因为参加公务酒局被灌酒后疑似遭遇侵犯，引发了人们关于酒桌文化的反思。
刘玉霞律师建议，女性首先要有自我保护意识，所谓“危邦不入，乱邦不居”，非必要公务、联谊活动，尽量不要参加；遇到非参加不可的出差、公务，尤其是与客户或团队联谊的饭局，要对自己可能面临的酒局有所考量和准备，视自己酒量，量力而行。如果遭到上级领导或客户灌酒，趁头脑尚清醒时，坚决拒绝再端酒杯。
那么，女性如果遭遇职场性骚扰后，该如何保护自己？
我国《民法典》第一千零一十条规定：【性骚扰】违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
刘玉霞律师建议，女性如果已经遭到职场性骚扰，首先要保存证据。但这类证据往往很难搜集。女方需第一时间留存嫌疑人指纹、体液等物证，以及身体上的伤痕或聊天聊天记录等一系列客观证据；第二，及时报警，请求警方及时调取视频监控等证据，并作出是否立案的决定；第三，及时向单位反映情况，请求单位主持公道。一般来讲，企业越大，对自己员工的道德要求水准越高，如果 https://t.cn/A6Ic7MFJ
又一起互联网大厂女员工被性侵的事件发生？近日，阿里巴巴女员工被领导灌酒后疑遭性侵的事件引发全网热议。与此同时，一位女子自称是滴滴出行前员工，去年曾被客户带去私人饭局后遭到强制猥亵，警方认为证据不足不予立案。此后，她向公司副总裁及HR反馈无果，并被公司以试用期不合格解除劳动合同。
对此，奥一新闻向滴滴出行方面求证，滴滴出行方面表示，事件正在调查了解当中，有了结果将会通报。记者也多次联系爆料当事人，截至发稿仍未获得回复。8月10日，记者致电江苏泰州兴化市南沧派出所核实情况，派出所工作人员表示不方便透露情况。随后，记者致电兴化市人民检察院12309服务中心，该检察院工作人员向记者确认，去年12月，曾向滴滴前女员工发过答复函，认定公安机关作出不予立案的决定并无不当。据了解，该检察院将会对此案件做进一步的处理。
深圳大学法学院教授翟玉娟对奥一新闻表示，如果该网友的爆料属实，滴滴公司有义务不让女员工因为工作关系陷入危险的处境，不应通过牺牲女员工的基本权益获取商业利益。
滴滴前女员工爆料：
先遭遇不测，后被公司辞退
8月8日起，一位ID名为“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”的网友连发多条微博，讲述自己的不幸遭遇。据其描述，去年7月初，她入职了滴滴出行两轮车事业部，是一名业务经理，其上属领导贺某敬曾在阿里巴巴工作。7月中旬，该女子被贺某敬及另一位男同事徐某磊要求周末到江苏省泰州市兴化市见客户王某鹏。该女子表示，自己为了招标工作已经连续三天睡眠时间不足20小时，因为两次拒绝贺某敬，当时领导的语气有点不太好。“我当时想自己刚入职，领导这么安排了工作我就去吧。”
网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”称，7月19日下午，她抵达兴化市见了客户王某鹏，王某鹏的朋友沈某邀请她晚上参加某局长的饭局，并表明可能会喝酒。她向领导贺某敬请示后获得同意参加饭局。在当晚饭局中，该女子被数次劝酒，喝完红酒后掺白酒，当时意识仍是清醒的。该女子称，晚上九点后，王某鹏及沈某未经她的允许，带她去参加了另外一个陌生饭局，当时一桌人大概十来个都是男生。女子被迫喝了一小杯酒后意识开始模糊，也不知道怎样回到酒店房间。
“我也不知道回酒店之前有没有被带到其他地方去，更不知道到底几个人来过我的房间。不知道在我醒来以来，是否被强制猥亵过。”据该女子描述，她记得在酒店房间内，自己被王某鹏隔着内裤摸了隐私部位。凌晨三点醒来后，内裤裙子都穿的好好的，但是内衣扣子被解开了。照镜子才发现自己脸上都是伤，眉毛下破了大口子，左眼肿起，眼角和鼻梁都有淤青，嘴唇上还有血瘀。7月20日早晨6点，王某鹏敲门表示要到她的房间洗澡，为了了解脸上受伤真相她让王某鹏进了房间。王某鹏解释其脸上的伤是因为她跌倒在饭店的洗手间。

图：网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”在网上发布的照片
7月20日早晨8点，女网友向领导贺某敬说明此事并表示想报警。“贺某敬说让我以后不要喝酒，自己去医院看下，他还说这种事只能我们自己吃哑巴亏。”“贺某敬说报警是想要解决什么了，他当时没有支持我报警的想法。我很委屈。”女子随后向公司总监冯某反映了此事，并报了警。21日，女子在贺某敬及公司的人事的陪同下到了派出所做了笔录。


图：网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”发布的兴化检察院的回复函
8月下旬派出所通知其该案件不予以刑事立案。据兴化检察院的答复函显示，现有证据无法证实王某鹏实施了强制猥亵的行为，故公安机关作出不予立案的决定并无不当。记者也通过致电兴化市人民检察院，核实了该份答复函的真实性。

截图来源于网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”的微博
该女子还表示，公安不予以立案后，领导贺某敬频繁安排其单独出差，并屡次让她去他房间开会、吃饭、陪散步。女子拒绝并向公司投诉遭遇性骚扰，却被以试用期不合格为由解除了劳动合同。女子表示，曾带着4岁的孩子去南京办公室找负责人，最后走上十楼抱着孩子一条腿跨在窗户外面。经劳动仲裁，公司被判定支付其一万多元的绩效工资及年终奖。然而，“这大半年我找工作，都会被问到为什么离职滴滴，无论我怎么解释，最后都无法面试成功。”

图：网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”发布的《解除劳动合同通知书》
滴滴表示重视女职工权益
专家：滴滴有义务不让员工处于危险处境
记者多次给网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”留言，但未获回复，其在微博中表示“曾吃过单方面传话的亏”。那么，滴滴出行是否如该网友所说的漠视女员工的权益呢？滴滴出行方面对奥一新闻表示，公司一向注重女性职员的权益，几年前就成立了滴滴女性联盟。
据媒体公开报道，滴滴的总裁柳青也是一名单亲妈妈，2017年曾发起女性职业成长计划“滴滴女性联盟”，以激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境。这是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。
广东广信君达律师事务所律师刘玉霞表示，据新闻报道可见，滴滴是以其试用期不合格解除劳动合同的，未提性骚扰事件。如果女员工反映属实、且因此拒绝出差而被解除劳动合同，滴滴则涉嫌违反“单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等”义务。刘玉霞律师强调，这个前提是女员工反映属实，并需要客观证据证明。
深圳大学法学院教授翟玉娟表示，如果该网友的爆料属实，应及时向公司有关人员进行投诉，滴滴公司应该进行调查处理，有义务不让女员工因为工作关系陷入危险的处境，不应通过牺牲女员工的基本权益获取商业利益。滴滴公司作为用人单位应该建立防止女职工遭遇性骚扰、以及举报、投诉的制度。翟玉娟表示，若女员工跟客户在外面喝酒，被客户性侵，公司应当进行调查，如果构成犯罪的话，应当追究刑事责任。
抵制酒桌文化，拒绝再端酒杯
在该网友的爆料中，多次提及在酒桌上被劝酒，而自己正是因为喝了酒之后意识不清，导致发生了一连串的事件。而阿里女员工因为参加公务酒局被灌酒后疑似遭遇侵犯，引发了人们关于酒桌文化的反思。
刘玉霞律师建议，女性首先要有自我保护意识，所谓“危邦不入，乱邦不居”，非必要公务、联谊活动，尽量不要参加；遇到非参加不可的出差、公务，尤其是与客户或团队联谊的饭局，要对自己可能面临的酒局有所考量和准备，视自己酒量，量力而行。如果遭到上级领导或客户灌酒，趁头脑尚清醒时，坚决拒绝再端酒杯。
那么，女性如果遭遇职场性骚扰后，该如何保护自己？
我国《民法典》第一千零一十条规定：【性骚扰】违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
刘玉霞律师建议，女性如果已经遭到职场性骚扰，首先要保存证据。但这类证据往往很难搜集。女方需第一时间留存嫌疑人指纹、体液等物证，以及身体上的伤痕或聊天聊天记录等一系列客观证据；第二，及时报警，请求警方及时调取视频监控等证据，并作出是否立案的决定；第三，及时向单位反映情况，请求单位主持公道。一般来讲，企业越大，对自己员工的道德要求水准越高，如果 https://t.cn/A6Ic7MFJ
【“十严格”！广西发布应对近期国内严峻新冠肺炎疫情防控措施】
8月1日，广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部印发应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”防控措施的紧急通知，全文如下：
应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”
一、严格加强各级疫情防控指挥部防控管理。即日起，各地疫情防控指挥部要立即恢复疫情应急指挥体系，全面激活联防联控组、疫情防控与医疗救治组、市场监管小组等工作组及区域协查专班、交通管控专班、新冠病毒核酸检测调度专班、流调溯源专班、集中隔离场所专班、发热门诊和医院感染防控专班等工作专班，按照应急响应要求，安排人员落实各项工作职责。全面实施24小时应急值守制度，实行疫情防控日报告、零报告制度。
二、严格落实中高风险地区重点人员协查排查管理。各级疫情防控指挥部联防联控组、区域协查专班要安排专人值守，负责落实外省协查函及国家推送排查数据涉及重点人员的排查管理工作。接到协查函后，应在24小时内完成流调排查，并落实集中隔离、社区管理、核酸采样、流行病学调查等防控措施。对其他中高风险地区及所在县（市、区）返桂来桂人员严格按照自治区疫情防控指挥部《关于做好近期有国内中高风险地区旅居史人员排查管理和信息报送工作的紧急通知》（桂新冠防指办〔2021〕32号）进行排查和健康管理。对于外省发来的重点人员协查函，各地在完成重点人员排查管控工作后，直接复函来函单位，同时报送自治区疫情防控指挥部备案；在区内间发送重点人员协查函的，各市县之间可直接发函、复函，无需报自治区疫情防控指挥部。对相关重点人员可由属地疫情防控指挥部根据人员具体情况，采取健康码转黄码的方式进行严格管理。
三、严格加强入境人员管理。严格执行入境人员（澳门符合要求的入境人员除外）“三查三排一转运”制度，落实各环节责任人，确保闭环式交接转运和无缝对接，实现从“国门”到“家门”闭环式管理。对入境人员严格实施集中隔离医学观察及核酸检测管理措施；适当延长涉印（包括出现印度变异毒株流行的国家和地区）入境人员集中隔离医学观察时间。要求入境人员解除集中隔离后7天内须严格落实居家健康监测+2次核酸检测，居家健康监测条件无法保证的应在集中隔离点监测。
四、严格加强“三非人员”打击力度。严格落实边境疫情防控“十严格”，强化“五位一体”联防机制，充分发动各方力量参与边境封控和抵边村屯治安管理。严厉打击偷越国（边）境行为，严惩偷渡者及其组织、协助、容留者，惩处非法雇佣的企业。对发现“三非人员”隐瞒不报的，要严厉问责。广泛发动群众积极参与打击“三非人员”工作，兑现奖励政策，做好举报人保护工作。加强“三非人员”临时隔离场所管理，杜绝“三非”人员脱离管控情形。非边境地区要全力配合做好打击“三非人员”工作。
五、严格落实大型聚集性活动疫情防控工作。各地要采取措施，严格减少大型聚集性活动的举办，减少会议举办次数及规模。剧院等演出场所、上网服务场所、电影院等娱乐场所、旅游景区要充分落实防控主体责任，严格做好人数限制和有序引导分流等工作，防止人员瞬时聚集。各场所要严格落实测体温及扫码核对实名出入制度，督促人员执行好“一米线”、佩戴口罩等措施，强化场所卫生清洁及预防性消毒等。
六、严格加强机关、企事业单位人员外出管理。机关、企事业单位要充分落实部门责任，严格加强近期单位人员外出管理，倡导不出省旅游，鼓励区内自驾游、周边游。如人员必须跨省出行，需向单位报备。非必要不前往国内中高风险地区，或公布有新冠病毒阳性病例行程轨迹所在县（市、区），出行要充分利用国家政务服务平台（试运行）“各地疫情风险查询”等相关媒体小程序，了解目的地、沿途地区等风险等级情况，做好戴口罩等个人防护，减少旅途感染风险，返程后及时向单位报告。
七、严格加强疫情防控重点行业管理。铁路、公路、民航、港口、进口冷链等行业系统，要落实行业、单位负责制，指导所辖行业单位依法依规落实各项防控措施，交通运输部门负责指导我区道路、水运、航空、铁路行业疫情防控工作，商务部门负责指导我区海陆空口岸疫情防控工作的统筹管理；民航行业监管部门负责航空公司及机组成员的管理；机场、海港和陆路口岸所在地疫情防控指挥部要统筹组织落实自治区相关规定，要求驻口岸各部门、企业严格执行疫情防控各项工作规定，落实人物同防具体措施，对接触入境交通工具、国际货物、直接服务入境人员的高风险岗位，包括搬运、保洁、检疫、采样、转运等岗位人员，在岗期间实行闭环管理，严格防护，并定期轮换。细化全体从业人员新冠肺炎监测方案，对国际、国内航班保障人员进行分类、分级、分频次的定期核酸检测，其中对入境航班和国内中高风险区地区航班的高风险岗位保障人员，原则上每2日进行核酸检测1次。未全程完成新冠病毒疫苗接种的，调离航班保障一线岗位。
八、严格加强隔离场所管理。各地要继续加大隔离场所管理的工作力度，对隔离场所选址和闭环管理达不到要求的，要立即整改。要汲取部分地区隔离场所闭环管理工作漏洞引起感染续发传播的深刻教训，将人和物管控到位，每一个环节、每一项措施都要严格落实，进一步实现管理规范化。继续加强发热病人规范转运工作，加强隔离人员定期核酸检测和日常健康监测，发现确诊病例、疑似病例和无症状感染者后要及时转运。定期派出疾病预防控制或医院感染管理专家进行防护指导；定期开展人员、环境、物品的主动监测；严格加强对为隔离场所提供服务的第三方社会化服务公司的工作质量进行督导检查，确保场所消杀、物品消毒、垃圾处理等措施落实到位。未全程完成新冠病毒疫苗接种的人员，不允许上岗。
九、严格落实新冠病毒疫苗“应接尽接”。坚持“基层找人、卫健打针”原则，强化人员排查，实施精准组织动员。机关事业单位、国有企业人员要带头接种，做到各行各业18-59岁在职人员接种覆盖率不低于95%。结合老年人、未成年人、农村偏远地区人群特点，优化接种服务、完善保障措施，落实老年人接种后3天随访，加快推进“一老一小”接种。深入开展新冠病毒疫苗接种应接尽接标识活动，营造良好的接种氛围。适时启动商场超市、农贸市场、宾馆酒店及餐饮单位、车站及公共交通工具、文化娱乐场所、医疗机构、养老机构、培训机构、政务大厅等各类公共场所疫苗接种记录查验，确保8月20日前完成第1针目标任务，9月20前完成全程接种目标任务。
十、严格做好抗灾防汛和疫情防控统筹工作。各地疫情防控指挥部、定点医疗机构、定点隔离场所、铁路、民航、口岸等防控重点部门要密切关注近期雨情、汛情等预警信息，制定完善在受灾情况下统筹疫情防控的预案和方案，做好防灾防疫人员力量、物资装备的应急准备。一旦出现灾情，组织各方力量，及时协助受灾医疗机构和隔离场所采取抗灾有效应对措施，确保妥善做好隔离人员管理工作。https://t.cn/A6IzNFM5
8月1日，广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部印发应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”防控措施的紧急通知，全文如下：
应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”
一、严格加强各级疫情防控指挥部防控管理。即日起，各地疫情防控指挥部要立即恢复疫情应急指挥体系，全面激活联防联控组、疫情防控与医疗救治组、市场监管小组等工作组及区域协查专班、交通管控专班、新冠病毒核酸检测调度专班、流调溯源专班、集中隔离场所专班、发热门诊和医院感染防控专班等工作专班，按照应急响应要求，安排人员落实各项工作职责。全面实施24小时应急值守制度，实行疫情防控日报告、零报告制度。
二、严格落实中高风险地区重点人员协查排查管理。各级疫情防控指挥部联防联控组、区域协查专班要安排专人值守，负责落实外省协查函及国家推送排查数据涉及重点人员的排查管理工作。接到协查函后，应在24小时内完成流调排查，并落实集中隔离、社区管理、核酸采样、流行病学调查等防控措施。对其他中高风险地区及所在县（市、区）返桂来桂人员严格按照自治区疫情防控指挥部《关于做好近期有国内中高风险地区旅居史人员排查管理和信息报送工作的紧急通知》（桂新冠防指办〔2021〕32号）进行排查和健康管理。对于外省发来的重点人员协查函，各地在完成重点人员排查管控工作后，直接复函来函单位，同时报送自治区疫情防控指挥部备案；在区内间发送重点人员协查函的，各市县之间可直接发函、复函，无需报自治区疫情防控指挥部。对相关重点人员可由属地疫情防控指挥部根据人员具体情况，采取健康码转黄码的方式进行严格管理。
三、严格加强入境人员管理。严格执行入境人员（澳门符合要求的入境人员除外）“三查三排一转运”制度，落实各环节责任人，确保闭环式交接转运和无缝对接，实现从“国门”到“家门”闭环式管理。对入境人员严格实施集中隔离医学观察及核酸检测管理措施；适当延长涉印（包括出现印度变异毒株流行的国家和地区）入境人员集中隔离医学观察时间。要求入境人员解除集中隔离后7天内须严格落实居家健康监测+2次核酸检测，居家健康监测条件无法保证的应在集中隔离点监测。
四、严格加强“三非人员”打击力度。严格落实边境疫情防控“十严格”，强化“五位一体”联防机制，充分发动各方力量参与边境封控和抵边村屯治安管理。严厉打击偷越国（边）境行为，严惩偷渡者及其组织、协助、容留者，惩处非法雇佣的企业。对发现“三非人员”隐瞒不报的，要严厉问责。广泛发动群众积极参与打击“三非人员”工作，兑现奖励政策，做好举报人保护工作。加强“三非人员”临时隔离场所管理，杜绝“三非”人员脱离管控情形。非边境地区要全力配合做好打击“三非人员”工作。
五、严格落实大型聚集性活动疫情防控工作。各地要采取措施，严格减少大型聚集性活动的举办，减少会议举办次数及规模。剧院等演出场所、上网服务场所、电影院等娱乐场所、旅游景区要充分落实防控主体责任，严格做好人数限制和有序引导分流等工作，防止人员瞬时聚集。各场所要严格落实测体温及扫码核对实名出入制度，督促人员执行好“一米线”、佩戴口罩等措施，强化场所卫生清洁及预防性消毒等。
六、严格加强机关、企事业单位人员外出管理。机关、企事业单位要充分落实部门责任，严格加强近期单位人员外出管理，倡导不出省旅游，鼓励区内自驾游、周边游。如人员必须跨省出行，需向单位报备。非必要不前往国内中高风险地区，或公布有新冠病毒阳性病例行程轨迹所在县（市、区），出行要充分利用国家政务服务平台（试运行）“各地疫情风险查询”等相关媒体小程序，了解目的地、沿途地区等风险等级情况，做好戴口罩等个人防护，减少旅途感染风险，返程后及时向单位报告。
七、严格加强疫情防控重点行业管理。铁路、公路、民航、港口、进口冷链等行业系统，要落实行业、单位负责制，指导所辖行业单位依法依规落实各项防控措施，交通运输部门负责指导我区道路、水运、航空、铁路行业疫情防控工作，商务部门负责指导我区海陆空口岸疫情防控工作的统筹管理；民航行业监管部门负责航空公司及机组成员的管理；机场、海港和陆路口岸所在地疫情防控指挥部要统筹组织落实自治区相关规定，要求驻口岸各部门、企业严格执行疫情防控各项工作规定，落实人物同防具体措施，对接触入境交通工具、国际货物、直接服务入境人员的高风险岗位，包括搬运、保洁、检疫、采样、转运等岗位人员，在岗期间实行闭环管理，严格防护，并定期轮换。细化全体从业人员新冠肺炎监测方案，对国际、国内航班保障人员进行分类、分级、分频次的定期核酸检测，其中对入境航班和国内中高风险区地区航班的高风险岗位保障人员，原则上每2日进行核酸检测1次。未全程完成新冠病毒疫苗接种的，调离航班保障一线岗位。
八、严格加强隔离场所管理。各地要继续加大隔离场所管理的工作力度，对隔离场所选址和闭环管理达不到要求的，要立即整改。要汲取部分地区隔离场所闭环管理工作漏洞引起感染续发传播的深刻教训，将人和物管控到位，每一个环节、每一项措施都要严格落实，进一步实现管理规范化。继续加强发热病人规范转运工作，加强隔离人员定期核酸检测和日常健康监测，发现确诊病例、疑似病例和无症状感染者后要及时转运。定期派出疾病预防控制或医院感染管理专家进行防护指导；定期开展人员、环境、物品的主动监测；严格加强对为隔离场所提供服务的第三方社会化服务公司的工作质量进行督导检查，确保场所消杀、物品消毒、垃圾处理等措施落实到位。未全程完成新冠病毒疫苗接种的人员，不允许上岗。
九、严格落实新冠病毒疫苗“应接尽接”。坚持“基层找人、卫健打针”原则，强化人员排查，实施精准组织动员。机关事业单位、国有企业人员要带头接种，做到各行各业18-59岁在职人员接种覆盖率不低于95%。结合老年人、未成年人、农村偏远地区人群特点，优化接种服务、完善保障措施，落实老年人接种后3天随访，加快推进“一老一小”接种。深入开展新冠病毒疫苗接种应接尽接标识活动，营造良好的接种氛围。适时启动商场超市、农贸市场、宾馆酒店及餐饮单位、车站及公共交通工具、文化娱乐场所、医疗机构、养老机构、培训机构、政务大厅等各类公共场所疫苗接种记录查验，确保8月20日前完成第1针目标任务，9月20前完成全程接种目标任务。
十、严格做好抗灾防汛和疫情防控统筹工作。各地疫情防控指挥部、定点医疗机构、定点隔离场所、铁路、民航、口岸等防控重点部门要密切关注近期雨情、汛情等预警信息，制定完善在受灾情况下统筹疫情防控的预案和方案，做好防灾防疫人员力量、物资装备的应急准备。一旦出现灾情，组织各方力量，及时协助受灾医疗机构和隔离场所采取抗灾有效应对措施，确保妥善做好隔离人员管理工作。https://t.cn/A6IzNFM5
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