宝可梦贺中秋~
宝可梦第23部剧场版要来了，粉丝为之特别绘制了一组超漂亮超惊艳的海报#宝可梦中国风海报贺中秋#
从左往右看，片中所有角色和宝可梦一一呈现，还有随处可见的中国传统元素祥云和孔明灯等~
这部剧场版的故事，应该会比较温情催泪，聚焦真挚父子情，宜中秋佳节观看。这个中秋，和家人一起皮卡~皮卡~皮卡丘吧~#宝可梦中国风海报#
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【奏响职校治理能力提升“三部曲”】《中华人民共和国职业教育法（修订草案）》日前向全社会公开征求意见。修订草案中明确提出职业学校应当依法办学，依据章程自主管理。作为实施技术技能人才培养主体的职业学校，落实好这一要求，关键就是要奏好守正、创新与赋能的“三部曲”，在治理能力上下功夫、做文章、求突破、见实效，改革创新学校治理体制机制，确保办学质量不断提升。
坚守一条主线：党的领导贯穿始终
坚守育人初心使命。回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本问题。陕西职业技术学院联合陕西理工大学、西安航空职业技术学院发起成立“三全育人”联盟，推动“三全育人”综合改革落实落细。全力推进“千天向上”师生共同成长工程，进一步健全“千天向上”工作体系，服务学生全周期培养，构建“中层干部+辅导员+思政课教师+学生骨干”实践育人主体框架，形成“顶层设计+校内外专家库+校友行业专家库”三位一体的学生成长指导体系。
坚守党对职业学校管理的基本要求。坚持职教法修订草案中提出的中国共产党职业学校基层组织领导的校长负责制，守正创新，确保职业学校办学方向不偏，助力职业学校在体制机制上冲破藩篱。办好一所学校同搞好一个地方一样，关键在于领导班子，职业教育已经进入高质量发展的新阶段，需要让更多具有政治家视野、教育家情怀、企业家经历的成员进入领导班子，激流勇进，拥抱大时代的职教变革。
坚守思政教育阵地。抓好思政课程和课程思政建设这条教学中心线，把劳动教育、工匠精神、劳模精神等要素融入教育教学过程，发挥校企双元主体育人效用，打造职业学校思政工作特色品牌。陕西职业技术学院以思政课“两基三段式”教学模式改革为抓手，针对不同专业群学生实施精准思政课程教学，将课程思政元素无缝嵌入人才培养方案和课程标准，系统推进课程思政建设。联合企业在校内外建立劳动育人生产培养基地，把劳动教育搬入企业车间、田间地头，将劳动教育融入到实践教学中，全方位打造职业学校劳动教育典范。
创新两大模式：治理效能持续提升
一是由分割走向统整。持续深化“一委六部”党委大部制管理模式。长期以来，职业学校都是参照普通高校的办学模式设置内部管理机构，从职业学校产教融合校企合作的办学机制来看，这种内设机构造成了条块分割的现象，难以聚力发挥职业学校双主体育人的功能。陕西职业技术学院创新大部制管理模式改革，实现从传统的分割走向统整，以党建引领学院各项事业发展。学校构建“一委六部”大部制模式，23个职能部门统筹为7个党委大部（纪委部室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、党委教学科研部、党委学生工作部、党委保障工作部），延伸组建党支部形成战斗堡垒，学校党委领导班子研究工作有了最直接的“一手信息”，既消解了管理分化的羁绊，同时也激发了干事创业的合力，办学内生动力更加充足。
二是由层级走向扁平。全面推行职员制管理模式。为解决传统的科层制管理体系中管理效能低下等问题，陕西职业技术学院加速去行政化步伐，取消科级建制，在管理服务岗全面推行职员制改革，精简相应岗位近三分之一；从层级走向扁平，进一步优化调整学校内设机构工作职责，实现从身份管理到岗位管理的转变，破解事业单位管理人员的薪酬待遇与职务挂钩过于紧密的困境，同时畅通管理人员职级晋升通道，打破管理人员晋升“天花板”，激发管理人员干事活力，提升工作热情和专注度，让每位职员都成为工作领域的行家里手。落实落细专职辅导员职务职级“双线”晋升要求，将辅导员队伍纳入管理人员职级体系，推动辅导员队伍专业化职业化建设。
赋能三类组织：发展活力不断增强
一是赋能“双代会”。在发挥“双代会”功能的基础之上，推进其在教职工当家做主、行使民主管理和民主监督权利、汇集教职工民智民意等方面的重要作用，畅民意、谏诤言，提升教职工工作生活的获得感、幸福感、成就感。规范教代会内容审议制度，围绕学校改革发展的重大问题和事关教职工切身利益的重要问题，建立会议内容筛查和审议制度，与学校年度教学工作会、学生工作会等内容科学衔接，充分收集，严格把控。健全“双代会”提案执行过程跟进和阶段成效跟踪督查机制，与时俱进，举一反三；利用大数据技术，将提案执行完成度作为年终考核重要因子，与党风廉政建设责任制考核、年度目标考核、领导干部述职述廉、作风评议等各项考核指标结合起来，确保提案精准落实。
二是赋能“两委会”。赋能教学工作委员会和学术委员会，联合行业企业代表、研究机构代表，以专职教师为主体，整合优势力量，重点发挥对学校“十四五”规划、“双高计划”建设、提质培优行动计划、教育教学改革、专业建设、社会服务等方面的统筹指导。建立“两委会”履职清单，明确任务和路线，让“两委会”成为规划学校未来发展的“处理器”，引领教育教学改革的“控制器”，提升社会服务能力的“助推器”，促进“双师型”队伍建设、青年教师成长的“孵化器”，优化育人环境的“净化器”，强化学校的科学民主决策与管理。
三是赋能团学组织自治。坚守“以学生为中心”教育理念，一方面，结合“千天向上”师生共同成长工程，将学生自治组织推向学生管理前台，学生管理部门实现幕后指导和顶层设计，不断推动学生自治组织机构优化职责，倡导学生的事情由学生自己管，提升学生群体的参与度与获得感。另一方面，树立学生主人翁意识，日常参与和专项活动相结合，充分发挥班委和班集体的作用，通过班委会、小组会、班级会等评议方式，由班集体对授课教师开展教学评议，同时让学生参与到教师职称评审、评先评教评优、二级学院年度考核等过程中，帮助教师提升教育教学能力水平。
（何树茂 刘胜辉 作者何树茂系陕西职业技术学院党委书记，刘胜辉系陕西职业技术学院党委副书记、院长）
《中国教育报》2021年09月14日第5版#教育# #教育资讯# #职业教育#
坚守一条主线：党的领导贯穿始终
坚守育人初心使命。回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本问题。陕西职业技术学院联合陕西理工大学、西安航空职业技术学院发起成立“三全育人”联盟，推动“三全育人”综合改革落实落细。全力推进“千天向上”师生共同成长工程，进一步健全“千天向上”工作体系，服务学生全周期培养，构建“中层干部+辅导员+思政课教师+学生骨干”实践育人主体框架，形成“顶层设计+校内外专家库+校友行业专家库”三位一体的学生成长指导体系。
坚守党对职业学校管理的基本要求。坚持职教法修订草案中提出的中国共产党职业学校基层组织领导的校长负责制，守正创新，确保职业学校办学方向不偏，助力职业学校在体制机制上冲破藩篱。办好一所学校同搞好一个地方一样，关键在于领导班子，职业教育已经进入高质量发展的新阶段，需要让更多具有政治家视野、教育家情怀、企业家经历的成员进入领导班子，激流勇进，拥抱大时代的职教变革。
坚守思政教育阵地。抓好思政课程和课程思政建设这条教学中心线，把劳动教育、工匠精神、劳模精神等要素融入教育教学过程，发挥校企双元主体育人效用，打造职业学校思政工作特色品牌。陕西职业技术学院以思政课“两基三段式”教学模式改革为抓手，针对不同专业群学生实施精准思政课程教学，将课程思政元素无缝嵌入人才培养方案和课程标准，系统推进课程思政建设。联合企业在校内外建立劳动育人生产培养基地，把劳动教育搬入企业车间、田间地头，将劳动教育融入到实践教学中，全方位打造职业学校劳动教育典范。
创新两大模式：治理效能持续提升
一是由分割走向统整。持续深化“一委六部”党委大部制管理模式。长期以来，职业学校都是参照普通高校的办学模式设置内部管理机构，从职业学校产教融合校企合作的办学机制来看，这种内设机构造成了条块分割的现象，难以聚力发挥职业学校双主体育人的功能。陕西职业技术学院创新大部制管理模式改革，实现从传统的分割走向统整，以党建引领学院各项事业发展。学校构建“一委六部”大部制模式，23个职能部门统筹为7个党委大部（纪委部室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、党委教学科研部、党委学生工作部、党委保障工作部），延伸组建党支部形成战斗堡垒，学校党委领导班子研究工作有了最直接的“一手信息”，既消解了管理分化的羁绊，同时也激发了干事创业的合力，办学内生动力更加充足。
二是由层级走向扁平。全面推行职员制管理模式。为解决传统的科层制管理体系中管理效能低下等问题，陕西职业技术学院加速去行政化步伐，取消科级建制，在管理服务岗全面推行职员制改革，精简相应岗位近三分之一；从层级走向扁平，进一步优化调整学校内设机构工作职责，实现从身份管理到岗位管理的转变，破解事业单位管理人员的薪酬待遇与职务挂钩过于紧密的困境，同时畅通管理人员职级晋升通道，打破管理人员晋升“天花板”，激发管理人员干事活力，提升工作热情和专注度，让每位职员都成为工作领域的行家里手。落实落细专职辅导员职务职级“双线”晋升要求，将辅导员队伍纳入管理人员职级体系，推动辅导员队伍专业化职业化建设。
赋能三类组织：发展活力不断增强
一是赋能“双代会”。在发挥“双代会”功能的基础之上，推进其在教职工当家做主、行使民主管理和民主监督权利、汇集教职工民智民意等方面的重要作用，畅民意、谏诤言，提升教职工工作生活的获得感、幸福感、成就感。规范教代会内容审议制度，围绕学校改革发展的重大问题和事关教职工切身利益的重要问题，建立会议内容筛查和审议制度，与学校年度教学工作会、学生工作会等内容科学衔接，充分收集，严格把控。健全“双代会”提案执行过程跟进和阶段成效跟踪督查机制，与时俱进，举一反三；利用大数据技术，将提案执行完成度作为年终考核重要因子，与党风廉政建设责任制考核、年度目标考核、领导干部述职述廉、作风评议等各项考核指标结合起来，确保提案精准落实。
二是赋能“两委会”。赋能教学工作委员会和学术委员会，联合行业企业代表、研究机构代表，以专职教师为主体，整合优势力量，重点发挥对学校“十四五”规划、“双高计划”建设、提质培优行动计划、教育教学改革、专业建设、社会服务等方面的统筹指导。建立“两委会”履职清单，明确任务和路线，让“两委会”成为规划学校未来发展的“处理器”，引领教育教学改革的“控制器”，提升社会服务能力的“助推器”，促进“双师型”队伍建设、青年教师成长的“孵化器”，优化育人环境的“净化器”，强化学校的科学民主决策与管理。
三是赋能团学组织自治。坚守“以学生为中心”教育理念，一方面，结合“千天向上”师生共同成长工程，将学生自治组织推向学生管理前台，学生管理部门实现幕后指导和顶层设计，不断推动学生自治组织机构优化职责，倡导学生的事情由学生自己管，提升学生群体的参与度与获得感。另一方面，树立学生主人翁意识，日常参与和专项活动相结合，充分发挥班委和班集体的作用，通过班委会、小组会、班级会等评议方式，由班集体对授课教师开展教学评议，同时让学生参与到教师职称评审、评先评教评优、二级学院年度考核等过程中，帮助教师提升教育教学能力水平。
（何树茂 刘胜辉 作者何树茂系陕西职业技术学院党委书记，刘胜辉系陕西职业技术学院党委副书记、院长）
《中国教育报》2021年09月14日第5版#教育# #教育资讯# #职业教育#
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清华科创资源助力沈阳创新发展 校地合作升级版“创新沈阳”新引擎
嘉宾建言
高旭东
要做基于底蕴和优势的创新
清华大学技术创新研究中心副主任、经济管理学院创新创业与战略系教授高旭东，以《战略性新兴产业支撑东北振兴》为题作演讲。他认为，沈阳的创新发展，要基于已知优势，做有别于其他地区的创新突破。
“建设‘创新沈阳’，要做实实在在的创新，要从本地区优势之处着眼做大做强产业。”高旭东认为，东北地区具有位居全国前列的科教资源，应把这一优势淋漓尽致地发挥出来。另外诸如军工领域、装备制造业等，既要明晰优势特长，又要认识到短板，要做到敢于超越，尽快从跟跑、并跑到发展到领跑。在新兴产业发展上，同样要根据自身产业底蕴和优势出发，进行选择性发展，不能盲目跟风、一拥而上，要在其他地区不具基础、尚未重视、还未发展起来的新兴产业上全力出击。沈阳若能出台一些极具吸引力的政策，就能在人才和项目竞争中后来居上。
李培旭
借外部创新力量促本地企业发展
上海电气集团中央研究院孵化业务总监、清华校友总会机械工程系分会副秘书长李培旭在分论坛上作了题为《制造业企业的高端产业赋能转型》的演讲，“沈阳有很好的产业技术，要借助外部资源和社会资本来促进沈阳乃至辽宁的这种产业转型发展。”李培旭说。
李培旭提出，首先，在高端产业赋能转型上，当地的重点企业、重点产业要借助外部的创新资源，去促进本地的发展。其次，在一些重点技术方向上，比如“十四五”规划期间，要重点关注低碳技术、数字化技术，包括在产业互联这种新业态、新模式上作一些部署和布局。最后，我们当地很多的国资国企，可以结合国家在混改的战略层面上，抓住机遇期，实现轻身上阵。
马俊杰
沈阳为数字经济发展提供一片沃土
9月12日，在论坛上，上海孪数科技有限公司创始人、CEO，上海青年企业家协会监事，清华青年企业家协会会员，上海杨浦青联监事长马俊杰表示，沈阳的工业发展已进入到新的高质量发展阶段，对于数字化技术需求较大，为数字经济和数字化技术及相关企业发展提供了合作机会。
“此次论坛对于清华校友企业来说是一次了解沈阳的机会，也是相关企业与沈阳对接、加深了解的平台。”马俊杰说，沈阳为数字经济发展提供了许多机遇，同时，数字化技术对于工业生产效率的进一步提高具有十分重要的作用。马俊杰建议，沈阳可以依托现有的产业基础和工业企业，从自身优势出发，将数字化技术充分应用于产业上下游以及相关领域。“作为数字经济相关企业，我们希望能够助力数字沈阳建设，并与数字沈阳共同发展。”
何健
希望引入更多项目落户家乡
9月12日，北京洛奇健康科技产业集团有限公司创始人、董事长何健接受采访时表示，沈阳在科技创新和制造业发展方面都具有自身的特色和优势。此次论坛的举办，让更多企业加深了对沈阳的了解，沈阳可以以此次活动的举办为契机，进一步扩大影响，吸引更多高校与沈阳开展合作，助力沈阳高质量发展。
何健建议采取线上线下相结合等方式，开展校地交流合作活动，让更多家乡人以及国内外专家学者参与到活动中来。
在开展项目合作方面，何健告诉记者，他此次引入了第三方医学检测项目落户沈阳，将在沈阳建设检测中心，并运用数字化技术开展相关服务，在此基础上，未来计划将项目扩大到辽宁省及东北地区。此外，何健还表示，沈阳在智慧医疗领域有很大发展空间和潜力，希望在不久的将来能推动相关项目落户沈阳。
许军普
以“医工结合”助力生物医药跨越式发展
雅康博生物创始人、董事长兼CEO，清华校友总会生、医、药学院分会会长，浙江清华长三角研究院精准医学中心常务副主任许军普以《科技创新助力精准医学产业发展》为题在分论坛上作演讲。在谈及对沈阳生物医药产业发展的建议时，许军普提出了两个关键词——“转型”“整合”。
“沈阳在生物医药领域本身就有着非常好的发展基础。”许军普表示，沈阳坐拥中国医科大学、沈阳药科大学等知名高校，科研人才力量雄厚，研发创新优势明显，要跟随“化学药物向生物药物、基因治疗药物转型”的行业发展趋势，不断创新，研发自主创新核心技术。与此同时，应充分利用建筑、机械等方面的传统技术优势，把沈阳各个学科的优势与生物医疗的新技术结合起来，实现“医工结合”，共同促进生物医药领域获得跨越式发展。
程方
培育更优质的双创生态
清控科创控股股份有限公司总裁程方认为，沈阳具备良好的创新创业基础，已迸发出蓬勃的双创活力。
程方深刻感觉到，一个地区的科技创新发展，应该是“抓大而不放小”，科技型中小企业是产业生态构建的重要环节。那么科技型中小企业从哪里来？一个是从高校院所的技术源头而来，另外就是在本地双创文化和精神之中孕育。“我们建设科技园区和孵化器，就是要在具体的技术层面为创新创业者寻找到投资机会，同时大力培育双创文化和精神，令区域双创土壤更肥沃，双创生态更优质。”
程方说，“沈阳双创体系科学完善，无论是对于初创型企业还是双创载体，政府的支持力度都很大。我们要以现有的平台、政策为牵引，真诚服务双创载体和企业发展壮大，吸引更多清华大学资源来沈落地开花。”
清华科创资源助力沈阳创新发展 校地合作升级版“创新沈阳”新引擎
嘉宾建言
高旭东
要做基于底蕴和优势的创新
清华大学技术创新研究中心副主任、经济管理学院创新创业与战略系教授高旭东，以《战略性新兴产业支撑东北振兴》为题作演讲。他认为，沈阳的创新发展，要基于已知优势，做有别于其他地区的创新突破。
“建设‘创新沈阳’，要做实实在在的创新，要从本地区优势之处着眼做大做强产业。”高旭东认为，东北地区具有位居全国前列的科教资源，应把这一优势淋漓尽致地发挥出来。另外诸如军工领域、装备制造业等，既要明晰优势特长，又要认识到短板，要做到敢于超越，尽快从跟跑、并跑到发展到领跑。在新兴产业发展上，同样要根据自身产业底蕴和优势出发，进行选择性发展，不能盲目跟风、一拥而上，要在其他地区不具基础、尚未重视、还未发展起来的新兴产业上全力出击。沈阳若能出台一些极具吸引力的政策，就能在人才和项目竞争中后来居上。
李培旭
借外部创新力量促本地企业发展
上海电气集团中央研究院孵化业务总监、清华校友总会机械工程系分会副秘书长李培旭在分论坛上作了题为《制造业企业的高端产业赋能转型》的演讲，“沈阳有很好的产业技术，要借助外部资源和社会资本来促进沈阳乃至辽宁的这种产业转型发展。”李培旭说。
李培旭提出，首先，在高端产业赋能转型上，当地的重点企业、重点产业要借助外部的创新资源，去促进本地的发展。其次，在一些重点技术方向上，比如“十四五”规划期间，要重点关注低碳技术、数字化技术，包括在产业互联这种新业态、新模式上作一些部署和布局。最后，我们当地很多的国资国企，可以结合国家在混改的战略层面上，抓住机遇期，实现轻身上阵。
马俊杰
沈阳为数字经济发展提供一片沃土
9月12日，在论坛上，上海孪数科技有限公司创始人、CEO，上海青年企业家协会监事，清华青年企业家协会会员，上海杨浦青联监事长马俊杰表示，沈阳的工业发展已进入到新的高质量发展阶段，对于数字化技术需求较大，为数字经济和数字化技术及相关企业发展提供了合作机会。
“此次论坛对于清华校友企业来说是一次了解沈阳的机会，也是相关企业与沈阳对接、加深了解的平台。”马俊杰说，沈阳为数字经济发展提供了许多机遇，同时，数字化技术对于工业生产效率的进一步提高具有十分重要的作用。马俊杰建议，沈阳可以依托现有的产业基础和工业企业，从自身优势出发，将数字化技术充分应用于产业上下游以及相关领域。“作为数字经济相关企业，我们希望能够助力数字沈阳建设，并与数字沈阳共同发展。”
何健
希望引入更多项目落户家乡
9月12日，北京洛奇健康科技产业集团有限公司创始人、董事长何健接受采访时表示，沈阳在科技创新和制造业发展方面都具有自身的特色和优势。此次论坛的举办，让更多企业加深了对沈阳的了解，沈阳可以以此次活动的举办为契机，进一步扩大影响，吸引更多高校与沈阳开展合作，助力沈阳高质量发展。
何健建议采取线上线下相结合等方式，开展校地交流合作活动，让更多家乡人以及国内外专家学者参与到活动中来。
在开展项目合作方面，何健告诉记者，他此次引入了第三方医学检测项目落户沈阳，将在沈阳建设检测中心，并运用数字化技术开展相关服务，在此基础上，未来计划将项目扩大到辽宁省及东北地区。此外，何健还表示，沈阳在智慧医疗领域有很大发展空间和潜力，希望在不久的将来能推动相关项目落户沈阳。
许军普
以“医工结合”助力生物医药跨越式发展
雅康博生物创始人、董事长兼CEO，清华校友总会生、医、药学院分会会长，浙江清华长三角研究院精准医学中心常务副主任许军普以《科技创新助力精准医学产业发展》为题在分论坛上作演讲。在谈及对沈阳生物医药产业发展的建议时，许军普提出了两个关键词——“转型”“整合”。
“沈阳在生物医药领域本身就有着非常好的发展基础。”许军普表示，沈阳坐拥中国医科大学、沈阳药科大学等知名高校，科研人才力量雄厚，研发创新优势明显，要跟随“化学药物向生物药物、基因治疗药物转型”的行业发展趋势，不断创新，研发自主创新核心技术。与此同时，应充分利用建筑、机械等方面的传统技术优势，把沈阳各个学科的优势与生物医疗的新技术结合起来，实现“医工结合”，共同促进生物医药领域获得跨越式发展。
程方
培育更优质的双创生态
清控科创控股股份有限公司总裁程方认为，沈阳具备良好的创新创业基础，已迸发出蓬勃的双创活力。
程方深刻感觉到，一个地区的科技创新发展，应该是“抓大而不放小”，科技型中小企业是产业生态构建的重要环节。那么科技型中小企业从哪里来？一个是从高校院所的技术源头而来，另外就是在本地双创文化和精神之中孕育。“我们建设科技园区和孵化器，就是要在具体的技术层面为创新创业者寻找到投资机会，同时大力培育双创文化和精神，令区域双创土壤更肥沃，双创生态更优质。”
程方说，“沈阳双创体系科学完善，无论是对于初创型企业还是双创载体，政府的支持力度都很大。我们要以现有的平台、政策为牵引，真诚服务双创载体和企业发展壮大，吸引更多清华大学资源来沈落地开花。”
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