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浙江绍兴人才引进优势
在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，绍兴也加大力度引进人才。
在吸引人才上绍兴可是煞费苦心，一次又一次的更改优惠政策，为人才提供最好的服务。
鼓励毕业生来绍应聘。定期邀请全国高校毕业年度在校生来绍参加人才交流活动，组织学生考察知名企业、产业园区、创新创意平台，宣传推介绍兴经济社会发展状况和引才用才政策，吸引大学生毕业后来绍发展。对邀请来绍参加招聘交流活动的毕业生，按照“谁邀请谁补贴”原则，免费提供食宿，并按照省内每人次200元、省外500公里以内地区每人次500元、500公里以外1000公里以内地区每人次1000元、1000公里以外地区每人次1500元的标准给予交通补贴。
组织企业外出招才。积极组织各类招才引智活动，采取“大部队+小分队”形式组织用人单位赴高校和人才集中城市对接引才，对参加组织、人社部门统一组织引才活动的企业，按照“谁组织谁补贴”原则，给予交通和食宿补贴。
推进设站引才。依托政府驻外机构、商会、同乡会或当地人才服务机构、高校就业指导中心等组织，在人才密集的城市和高校设立“引才联络点”，聘请引才工作大使，定期开展引才活动，吸引毕业生来绍发展。
这一系列的动作将绍兴吸引人才的中心向外扩张了，使得更多的人才能够了解到绍兴这个城市。
再来，绍兴在留住人才上面也下来苦功夫。
实施房票补贴制度。对新引进到绍兴企事业（不含参公事业）单位的全日制博士研究生，签订5年以上劳动合同的，给予35万元的房票补贴。对首次新引进到绍兴企业工作的全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生、全日制其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的15%、5%、3%，给予最高不超过15万元、5万元、3万元的房票补贴。
实行租房补贴机制。积极吸纳全日制普通高校毕业生到企业就业，对2017年1月1日后引进，与企业签订劳动合同并依法缴纳社会保险的高校毕业生，按照其实际缴纳社会保险的时间给予最长为期3年的租房补贴（与人才公租房政策不同时享受）。具体标准为：全日制硕士研究生每人每月补贴1000元，全日制“211”或“985”高校本科生每人每月补贴600元，全日制其他普通高校本科生每人每月补贴400元。
这可比一些口头上的承诺、画大饼强多了。真心实意的为人才服务，真金白银的为人才付出。
在生活保障方面，绍兴也是下了不少力气。
绍兴推出高层次人才服务“一卡通”，拿着这张卡，可享受医疗保健、子女教育、文体休闲、交通出行、出入境签证、创业创新等10个方面优惠政策和便捷服务。让人才在绍兴快乐工作、幸福生活。女教育方面，市外引进的高层次人才可凭卡享受其子女在义务教育段可以择校一次；医疗保健方面，持卡人可预先联系定点医院，医院提供相应医疗专家预约就诊等服务。
绍兴积极抢抓长三角一体化发展、浙江省大湾区大花园大通道大都市区建设、杭绍甬一体化示范区建设和数字经济“一号工程”等重大叠加机遇，深入实施创新驱动发展战略，牢固树立创新强市、人才强市鲜明导向，全力打造绍兴滨海新区和科创大走廊、文创大走廊“一区两廊”高能级大平台，各类创新要素加快集聚，创新成果不断涌现，创新氛围日益浓厚，全市科技创新综合实力持续提升。
绍兴的位置优势跟发展前景也是吸引人才的一大亮点，为人才提供了用武之地，同时也没有了在上海、杭州这样大城市的压力。所以近年来越来越多的人才进入绍兴。
浙江杭州等地人才引进事业单位面试，解读省情与政策，积累面试素材，分享面试经验，交流群等，➕zhejiangrencai01 关注公众号：之江人才引进面试
浙江绍兴人才引进优势
在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，绍兴也加大力度引进人才。
在吸引人才上绍兴可是煞费苦心，一次又一次的更改优惠政策，为人才提供最好的服务。
鼓励毕业生来绍应聘。定期邀请全国高校毕业年度在校生来绍参加人才交流活动，组织学生考察知名企业、产业园区、创新创意平台，宣传推介绍兴经济社会发展状况和引才用才政策，吸引大学生毕业后来绍发展。对邀请来绍参加招聘交流活动的毕业生，按照“谁邀请谁补贴”原则，免费提供食宿，并按照省内每人次200元、省外500公里以内地区每人次500元、500公里以外1000公里以内地区每人次1000元、1000公里以外地区每人次1500元的标准给予交通补贴。
组织企业外出招才。积极组织各类招才引智活动，采取“大部队+小分队”形式组织用人单位赴高校和人才集中城市对接引才，对参加组织、人社部门统一组织引才活动的企业，按照“谁组织谁补贴”原则，给予交通和食宿补贴。
推进设站引才。依托政府驻外机构、商会、同乡会或当地人才服务机构、高校就业指导中心等组织，在人才密集的城市和高校设立“引才联络点”，聘请引才工作大使，定期开展引才活动，吸引毕业生来绍发展。
这一系列的动作将绍兴吸引人才的中心向外扩张了，使得更多的人才能够了解到绍兴这个城市。
再来，绍兴在留住人才上面也下来苦功夫。
实施房票补贴制度。对新引进到绍兴企事业（不含参公事业）单位的全日制博士研究生，签订5年以上劳动合同的，给予35万元的房票补贴。对首次新引进到绍兴企业工作的全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生、全日制其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的15%、5%、3%，给予最高不超过15万元、5万元、3万元的房票补贴。
实行租房补贴机制。积极吸纳全日制普通高校毕业生到企业就业，对2017年1月1日后引进，与企业签订劳动合同并依法缴纳社会保险的高校毕业生，按照其实际缴纳社会保险的时间给予最长为期3年的租房补贴（与人才公租房政策不同时享受）。具体标准为：全日制硕士研究生每人每月补贴1000元，全日制“211”或“985”高校本科生每人每月补贴600元，全日制其他普通高校本科生每人每月补贴400元。
这可比一些口头上的承诺、画大饼强多了。真心实意的为人才服务，真金白银的为人才付出。
在生活保障方面，绍兴也是下了不少力气。
绍兴推出高层次人才服务“一卡通”，拿着这张卡，可享受医疗保健、子女教育、文体休闲、交通出行、出入境签证、创业创新等10个方面优惠政策和便捷服务。让人才在绍兴快乐工作、幸福生活。女教育方面，市外引进的高层次人才可凭卡享受其子女在义务教育段可以择校一次；医疗保健方面，持卡人可预先联系定点医院，医院提供相应医疗专家预约就诊等服务。
绍兴积极抢抓长三角一体化发展、浙江省大湾区大花园大通道大都市区建设、杭绍甬一体化示范区建设和数字经济“一号工程”等重大叠加机遇，深入实施创新驱动发展战略，牢固树立创新强市、人才强市鲜明导向，全力打造绍兴滨海新区和科创大走廊、文创大走廊“一区两廊”高能级大平台，各类创新要素加快集聚，创新成果不断涌现，创新氛围日益浓厚，全市科技创新综合实力持续提升。
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#城市服务#【银川市市政管理局将举办2021“政府开放日” 活动】为进一步加大政务公开工作力度，增进城市管理部门与市民之间的沟通联系，提高政府机关工作透明度、开放度，银川市市政管理局将于2021年10月13日（星期三）下午14:00—17:30，举办2021“政府开放日” 活动，届时邀请专家、学者、记者、职工、企业家、社区工作者等方面代表30名，参观垃圾分类、垃圾处理发酵示范点情况，参观结束后召开座谈会，与您一起共享美丽的城市管理事业。有意者请于2021年9月30日前通过电话或邮件方式报名。联系电话：0951-8575036，邮箱：420409176@qq.com。欢迎关注，欢迎报名，地址：银川市兴庆区北京东路131号，详情请戳图及链接！[耶][耶][耶]]https://t.cn/A6M7VBgg
我的三年
人生第一次写策划全部被推翻 凌晨在宿舍边哭边重写
第一次办活动自己打车去很远的地方踩点联系各方
自己班被欺负跑到操场委屈的哇哇大哭
有老师说我们班还是不够团结没有凝聚力我少有的顶撞了老师
其实真的挺想干完这四年的
邀请别人进了所有的工作群 然后把总群取消置顶的那一刻 五味杂陈
原来离别就在眼前 它远没有我想的那么轻松 https://t.cn/AigLRnng
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