#跳槽#【6年时间，月薪从9400到32000，涨工资最快的方法就是跳槽】该程序员的工资变动情况就这样，每次跳槽工资都会大幅提升，而在原公司涨薪幅度是微乎其微。

这位程序员是南京邮电大学硕士毕业，本科就读一所不知名的二本大学，现在工作6年，每年的薪资变动情况如下：
2015年，校招，9400
2016年，涨薪，10000
2017年，涨薪，11000
2017年，跳槽，16000
2018年，涨薪，16800
2019年，涨薪，18500
2020年，跳槽，23500
2021年，跳槽，32000

通过这位程序员的薪资数据可以看出，在公司的涨薪幅度一般在10%左右，而跳槽的话涨薪幅度就远远超过涨薪幅度了。第一次跳槽涨薪60%，第二次跳槽涨薪27%，第三次跳槽涨薪36%。最低一次跳槽涨薪幅度27%也远远超过10%，可以看出这位程序员的涨薪机会主要是在跳槽的过程中实现的，而原公司的涨薪幅度微乎其微。

为什么会出现这种情况呢，这就是所谓的外来的和尚会念经。一般的公司都会对涨薪有明确的规章制度，每年的涨薪一般在10%-15%，除非某员工做出了特别的贡献，涨薪可能会在20%，甚至30%，如果超过30%都需要高层审批，所以不管是部门负责人还是团队负责人都不会给下面成员涨薪太多的。

新招进来的员工就可以高薪，可以远超同岗位的老员工，老员工就不能给涨薪太多，深究背后的根本原因，还是因为老员工和新员工涨薪的标准不同，可以说是放在不同的市场框架中的比较的。老员工的涨薪幅度是按照公司内部的规定走的，最高幅度是被限制的，而招聘新员工时是根据市场定价的，按照公司同岗位的薪资标准往往很难招上人来，公司会为了节省时间，为了快速让新人到岗，往往会出比公司内部同岗位要高的薪资去招新人。另一方面，市场浪潮下的薪资涨幅也是远超过公司内部的涨薪规定的。#职场自我进阶技巧# #职场#

#电影香江：刀光剑影[电影]# 这套片子一共三集，珍贵的影像资料不必细说，光是“刘家良们”年轻时在片场的那些摩拳擦掌舞刀弄枪研究招数反复排练，就让爱电影的人百感交集难以名状。这集“武”包含了武侠武行武打拍摄武术明星等等元素。外来的和尚好念经，这种国际视角下的粗线条梳理只突出最有代表性的人和作品，观众毫无压力的看着几十年前的影坛，台前幕后的掌故、恩怨都可爱起来。#尽量每日观影#

如我
就是这么和尚念经般监督催促别个的嘛？！
没事只会盯别人
做了没有？没有秒回复
那个...
看到了啊~先安排再回复


虽然我经常反思自己的问题
但还是好像都没有办法避免 重蹈覆辙 故事重演 总是忍无可忍 太直了！因小失大 不划算。。
no zuo no die 折腾来折腾去
已经让自己提前进入中年危机感无从选择的地步了嘛？！
难道大多数还是要先考虑结婚生子了再把孩子养到适龄了才能安心工作的嘛？！
所以现在人都是可以随便找个人谈的差不多就结婚了然后为生活中的财米油盐鸡毛蒜皮斤斤计较嘚...一地鸡毛...不合...争吵...好聚好散或反目成仇 能够走到底的happy ending已经非常难得了
包容...忍耐...有些妇女人儿就是嘴硬而已
她明知道自己不在理了还偏要强词夺理