#智能#
现实世界遵循补偿的法则，哪怕在强大心智的世界中也是如此。一种心智并不能把所有工作都完成得很好。一类特定的心智在某些方面的表现更为出色，在其他方面就会有所欠缺。比如，指导自动驾驶汽车与评估房产是两种差异很大的智慧；诊断疾病与监控住宅的人工智能所用的智慧有天壤之别；能准确预测天气的超级大脑与植入衣服中的智能分属两个完全不同的心智领域。心智分类学必须能反映出如何运用不同方法设计出具有补偿特点的心智。下面这份候选清单中我只列出了那些可能比我们更高级的心智，我排除了数千种将会大规模知化的物联网中那些平常的机器智慧，比如一个计算器中的智能。

腹有诗书气自华
【转载】国家级书法家尚廷震先生的文与字
《墨韵书道》人们常说，“读书养气”。气质这个东西不光体现在一个人的外表上，也同样体现在书法上，有气质的人不需要名牌的堆砌，有气质的书法也不需要技术的堆砌，平静中方显气韵。会看的他能通过书法作品读出很多信息。有的文人学者一生当中书法作品也没有几幅，但是他的作品就是不同凡响，因为他的学问好，他在运笔的时候在纸面上呈现的东西，跟不读书的人是完全不一样的。书法家田蕴章先生曾说过：古代书法家无一不是大学士，足以说明书法与文化的密切关系。没有文化底蕴的书法，穷尽形变之技能，都是不屑一顾的，即使看上去有些形式上的技艺，与书法的文化性相比，无疑是肤浅的。一个人的文化修养有多深，潜移默化，那种书卷气就会表现在书法作品上。你的内涵越丰富，你的字就越有厚重感。所以说，读书越多，字越有内涵，书法写到最后就是学问的竞争。所以，我经常告诉我的学生们，要想提高书法艺术水平，那就得多读点书。（尚廷震）2021·9·13

今年，我面试某老牌互联网大厂时，就遭遇到了“岗位出身”歧视。我之前在一家知名在线教育公司工作4年，年薪40万。面试这份新工作，我期望年薪65万。当时前两轮面试虽然顺利，但进度特别慢，你不问就不给你反馈。面试完，我也不知道自己过了还是挂了，就陷入等待，半个月都没有回复。

到第三面和HR聊的时候，虽然他问的都是面试常见的问题，但态度就带有点让人不舒服的傲慢。到谈薪资的阶段，他说，因为你没有互联网大厂工作的经验，来我们这里相当于小厂进大厂，是给你镀金的机会，所以职级和薪资给不了多少。他开的薪资连我预想的一半都不到，还说“要是你是某某大厂出来的，我们还能考虑一下”。

我并不怀疑自己的能力，当时已经有更一线的大厂对我意向很强了，而且态度好，每周都推进，效率特别快。尽管当时他让我感受不太好，但我还是准备接着把这边的流程走完。中间他问，你还有别的面试吗？我就如实说了。他一听这家大厂的名字，一下就慌了，态度180度大转弯。听到对方给的就是65万，他更慌了。言辞变得客气，还表示对我很重视。但一顿谈判下来，给出的薪资比那家一线大厂还是低了10多万。

我就在想，你这是在干啥？前后的态度转变，也让我觉得很势利。另一家大厂表现得更职业，薪资给得也够意思，我果断选择了后者。我觉得，大厂的人不见得工作能力就一定有多强，小厂的人更不见得就不值钱。在HR这种给公司招人的重要岗位上，不看工作能力而看背景来判断一个人挺可怕的，歧视与偏见，最终会导致公司没办法找到合适的人选，流失人才。《三体》里说，弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。这家老牌大厂，境况一日不如一日，我想还是有原因的吧。