一个人真正成熟的开始：不给人添麻烦
01
与贤者处，如沐春风。
老刘是写材料的高手，也乐于助人。
前天，我接到一个紧急任务，绞尽脑汁写出了个初稿，请他帮忙修改。他很忙，但架不住我再三请求，他还是答应晚上帮忙改一下。
我如释重负，老刘却因此忙到凌晨三点。
第二天一早，我们又在办公室碰面。老刘告诉我，原来是十一点半就改好了，可由于下载了我之后发给他的一个同名文档，导致替换了他已经改得差不多的文稿，只得重头来过。
我不禁羞愧至极：我写的第一版和第二版，没有更改文件名，而恰好老刘使用的新电脑，又默认为替换原文档。
见我愧疚难当，老刘一再说着：“没事没事”，交流的主题还是不离这个材料是如何改的，我如同醍醐灌顶，更是对他的为人敬佩不已。
反观自己的肤浅与毛躁，我愈加体会到，一个人真正的成熟，是不给人添麻烦。
02
不给别人添麻烦，是一种能力。
人在职场，一个萝卜一个坑，看似不起眼，但只有每个人都恪尽职守才不至于“掉链子”。
比如流水线上的工人，只有熟手才能上线，没有掌握操作规程的生手，非但自己有受伤的风险，还极有可能导致整条生产线出现故障，甚至停产。
“工欲善其事，必先利其器。”不管是技术工人，还是综合管理岗位，只要是“上岗”了，就必须百分百熟悉自己的职能职责，以最快的速度、最优的服务，让与自己搭档的人，能够感受到舒适与可靠。
所以，职场中，人们常说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
想要站稳脚跟，赢得领导和同事最便捷有效的做法，便是不断提升自己的能力水平，成为那个有能力解决难题的人，成为那个随时都能站出来撑住场面的人。
一旦做到了这一点，自然也就再需要麻烦别人，反倒能成为其他人的一种依靠，名誉和地位自然也就水到渠成了。
03
不给别人添麻烦，是一种分寸。
人与人之间的交往，最初都是客气、礼貌的，谁也不希望一上来就闹得脸红脖子粗，下不来台。
但“路遥知马力，日久见人心”，最初的好印象最后消磨殆尽，除去一些“自然损耗”之外，更多的是，其中有人不“识相”，常常做出“越界”的举动，让人不得不敬而远之。
比如，相识不久的新同事，突然找个借口，问你借钱。你们的关系还没有好到那种毫无保留、二话不说的程度，自然是委婉拒绝，或者出于同情，送个红包当作慰问。
但对方却以此“黑化”你，明里暗里表示出对你的不满，那么，原本还有可能进一步的“友情”也只能止步于此了。
再比如，面对心急火燎的重病患者，主治医生尽早安排了手术，患者家属却以手术当天是节日而拒绝，理由是节日值班人员不充足，万一出现意外怎么办。
结果，已经做好手术准备的医生、护士，不得不重新排班，很多人为此又失去了一个正常的休息日。虽然也会尊重患者的决定，但每个人心里或多或少都会埋怨几句：这个患者可真难缠。
上幼儿的小朋友，从入园的第一天起，就会被教导：自己的事情自己做，自己的东西自己保管好。
这种清晰的分寸感和界限感，是一段关系能够顺利走下去的重要保证。即便在别人看来，在力所能及范围内帮助你，是“举手之劳”，但你千万不能错认为“真的很轻松，”一有什么事，就都往别人身上推，嘴上说的是求教，实际上是偷懒，是对他人劳动的“巧取豪夺”。
04
不给别人添麻烦，是一种善良。
从前很羡慕一种人，走到哪里都有朋友请他吃饭，陪着他东游西逛，简直是风光无限。
如今，却觉得，越是关系好，越是不会给别人添麻烦，这是一种源自骨子里的善良。
大学毕业之后，有人在大城市落脚，有人回十八线小县城安家。多年之后，差距自然不言自明。但仗着同学情谊深，每次去从乡下去城里，都要叨唠老同学，由对方包吃包住，还嫌弃对方没有时间陪自己，就显得太不地道了。
人到中年，谁不是扛着家庭的重担，如履薄冰。也许人家收入比你高很多，但开支也是你无法想象的。
哪怕真的要麻烦对方，比如，看病住院。也要慎之又慎，毕竟，网络无处不在的当下，预约挂号根本不需要到现场去排队。至于是否有人看护，找个护工便能解决大部分问题。仅剩下情感上的孤寂和担忧，也不必将低沉的情绪传导给对方。
每个人的日子，都有不为人知的心酸，很多都自顾不暇，各自安好，互不打扰，其实就是最好的祝福。
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01
与贤者处，如沐春风。
老刘是写材料的高手，也乐于助人。
前天，我接到一个紧急任务，绞尽脑汁写出了个初稿，请他帮忙修改。他很忙，但架不住我再三请求，他还是答应晚上帮忙改一下。
我如释重负，老刘却因此忙到凌晨三点。
第二天一早，我们又在办公室碰面。老刘告诉我，原来是十一点半就改好了，可由于下载了我之后发给他的一个同名文档，导致替换了他已经改得差不多的文稿，只得重头来过。
我不禁羞愧至极：我写的第一版和第二版，没有更改文件名，而恰好老刘使用的新电脑，又默认为替换原文档。
见我愧疚难当，老刘一再说着：“没事没事”，交流的主题还是不离这个材料是如何改的，我如同醍醐灌顶，更是对他的为人敬佩不已。
反观自己的肤浅与毛躁，我愈加体会到，一个人真正的成熟，是不给人添麻烦。
02
不给别人添麻烦，是一种能力。
人在职场，一个萝卜一个坑，看似不起眼，但只有每个人都恪尽职守才不至于“掉链子”。
比如流水线上的工人，只有熟手才能上线，没有掌握操作规程的生手，非但自己有受伤的风险，还极有可能导致整条生产线出现故障，甚至停产。
“工欲善其事，必先利其器。”不管是技术工人，还是综合管理岗位，只要是“上岗”了，就必须百分百熟悉自己的职能职责，以最快的速度、最优的服务，让与自己搭档的人，能够感受到舒适与可靠。
所以，职场中，人们常说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
想要站稳脚跟，赢得领导和同事最便捷有效的做法，便是不断提升自己的能力水平，成为那个有能力解决难题的人，成为那个随时都能站出来撑住场面的人。
一旦做到了这一点，自然也就再需要麻烦别人，反倒能成为其他人的一种依靠，名誉和地位自然也就水到渠成了。
03
不给别人添麻烦，是一种分寸。
人与人之间的交往，最初都是客气、礼貌的，谁也不希望一上来就闹得脸红脖子粗，下不来台。
但“路遥知马力，日久见人心”，最初的好印象最后消磨殆尽，除去一些“自然损耗”之外，更多的是，其中有人不“识相”，常常做出“越界”的举动，让人不得不敬而远之。
比如，相识不久的新同事，突然找个借口，问你借钱。你们的关系还没有好到那种毫无保留、二话不说的程度，自然是委婉拒绝，或者出于同情，送个红包当作慰问。
但对方却以此“黑化”你，明里暗里表示出对你的不满，那么，原本还有可能进一步的“友情”也只能止步于此了。
再比如，面对心急火燎的重病患者，主治医生尽早安排了手术，患者家属却以手术当天是节日而拒绝，理由是节日值班人员不充足，万一出现意外怎么办。
结果，已经做好手术准备的医生、护士，不得不重新排班，很多人为此又失去了一个正常的休息日。虽然也会尊重患者的决定，但每个人心里或多或少都会埋怨几句：这个患者可真难缠。
上幼儿的小朋友，从入园的第一天起，就会被教导：自己的事情自己做，自己的东西自己保管好。
这种清晰的分寸感和界限感，是一段关系能够顺利走下去的重要保证。即便在别人看来，在力所能及范围内帮助你，是“举手之劳”，但你千万不能错认为“真的很轻松，”一有什么事，就都往别人身上推，嘴上说的是求教，实际上是偷懒，是对他人劳动的“巧取豪夺”。
04
不给别人添麻烦，是一种善良。
从前很羡慕一种人，走到哪里都有朋友请他吃饭，陪着他东游西逛，简直是风光无限。
如今，却觉得，越是关系好，越是不会给别人添麻烦，这是一种源自骨子里的善良。
大学毕业之后，有人在大城市落脚，有人回十八线小县城安家。多年之后，差距自然不言自明。但仗着同学情谊深，每次去从乡下去城里，都要叨唠老同学，由对方包吃包住，还嫌弃对方没有时间陪自己，就显得太不地道了。
人到中年，谁不是扛着家庭的重担，如履薄冰。也许人家收入比你高很多，但开支也是你无法想象的。
哪怕真的要麻烦对方，比如，看病住院。也要慎之又慎，毕竟，网络无处不在的当下，预约挂号根本不需要到现场去排队。至于是否有人看护，找个护工便能解决大部分问题。仅剩下情感上的孤寂和担忧，也不必将低沉的情绪传导给对方。
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#90后女孩被职场性骚扰# 职场女性在工作中常常会遇到各种骚扰，这给本就不容易混的职场生活带来更多的烦恼。其实职场性骚扰离人们并不遥远，每个职场人身边都或多或少会有一些关于性骚扰的现象，有些人面对职场性骚扰选择忍气吞声，有些人则选择拒绝和回击。
2021年7月30日，四川省成都市龙泉驿区人民法院审理了一起“职场性骚扰损害责任纠纷案”。法院认定被告人姚某的行为已构成职场性骚扰，判其赔偿原告张丽欣（化名）精神损失费1万元，但法院未认定该涉事公司有连带责任。
案情回顾：90后女孩被老板职场性骚扰
案件中的原告张丽欣是一名来自成都的90后女孩。据张丽欣讲述，她于2018年4月18日参与了当地一家民营企业总经理助理岗位的面试，并在当天直接办理了入职。在其工作期间，公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某经常利用职务之便对其进行性骚扰。
张丽欣回忆道：“第一次对我进行性骚扰是在入职1、2个月后，他（姚某）对我说我们是战友，说着就开始抱我，我当时很生气直接拒绝了他，事后他也向我进行了道歉。”
虽然当时姚某对张丽欣道了歉，但从那以后，姚某在言行举止上让张丽欣觉得不适的情况却越来越多。据张丽欣讲述，在此事过去不久后，姚某还曾要求张丽欣陪他去某影院按摩馆，随后趁按摩师傅不在时，他突然抱住了张丽欣并试图压在其身上。对此，张丽欣还曾向姚某发送过长篇文字，以此表达自己对其出格举动的不满，但最终被姚某强制要求删除。
老板：要么接受潜规则，要么离职
在2019年3月2日，姚某以谈薪资为由让张丽欣中午到他家中谈话。张丽欣将此事告知了与自己关系不错的男同事小刘（化名），张丽欣便准备了伪装成手环和脚环的便携录音录像设备，她将设备带在身上后与小刘一起前往姚某家中，到达地点后小刘在外面等候，张丽欣只身进入姚某家中谈判。
从录音设备中了解到，当日中午姚某曾多次询问张丽欣与男性间的私密话题，并多次试图拥抱，但均被其严词拒绝。在录音的最后，姚某明确提出“要么接受潜规则，要么离职”，并要求张丽欣当晚9点再次与其见面。
在录音里，姚某说道：“ 不讲感情的话你的工作状态就只值五六千， 讲感情我就把房租费给你出了，分分钟的事，女人需要的就是利用男人，这是你们的优势，懂了不？”
此外姚某还无耻地表示：“ 在不伤害你、不让你怀孕、不伤害你男朋友的前提下，我只是改变了你的生活状态而已。对你的领导有爱、有敬意、知恩图报，你的钱也出来了，它其实是一种潜规则，现实就是这样。”
二人独处时老板强行播放“黄色影片”
张丽欣表示自己其实并不想和老板撕破脸：“ 工作很难找，我上个月的工资还没发，毕业证也还押在公司，我当时在想，这个事情一定要讲清楚，反正我不接受你的规则，如果还是降薪，我肯定也不打算干了。”
想到此处张丽欣便于当天晚上再次前往姚某家中进行谈判。而监控设备拍到，在晚上的见面中，姚某提出与张丽欣一起看碟片，张丽欣推脱不过，便选择看《西游记》，然而最终电视里播放的却是色情影片，而这一幕刚好被张丽欣随身携带的录像设备拍了下来。
同事小刘表示，次日凌晨张丽欣才一脸愤慨地从姚某家中走出，并声称姚某对她做了十分过分的事，不仅强行播放黄色影片，还翻到她身上试图强行与她发生关系。庆幸的是，事发当天张丽欣穿了比较厚的衣物，所以对方未能得逞。但因为手环没电关机，所以只录下了其播放了黄色影片的画面，没能录下张丽欣后来的呼救。
据小刘讲述，他在该公司任职期间曾多次目睹姚某对女性员工进行肢体触碰，而被他骚扰的很多女员工都有明显反抗，此外姚某还曾多次在公司会议等公开场合开一些带有明显性别意味的玩笑，或是故意将话题往“两性关系”方面引导。
受害人提起诉讼进行反击
2019年3月9日，张丽欣正式从该公司离职。 随后她以维护自身合法权益为目的，将此前所收集的音视频材料作为证据提交给警方。但当时警方认为张丽欣所提供的证据不足，只通过音频材料无法证明她被姚某强制猥亵，故未能认定其涉嫌刑事犯罪。
张丽欣无奈之下只好写信举报，她的举报信引起了四川省妇联的高度关注，妇联当即为其联系了法律援助律师，最后张丽欣以“性骚扰损害责任纠纷 ”向当地法院提起了民事诉讼，而姚某和其公司分别作为第一和第二被告。
在审理期间，姚某曾以张丽欣的偷拍行为侵犯其隐私为由向警方报案，但龙泉驿区分局认为张丽欣“偷拍”是为了维护自身合法权益而做出的行为，故不构成偷拍他人隐私及诬告陷害等行为。
随后姚某对张丽欣以及受理此案的成都市公安局龙泉驿区分局提起诉讼，但最终两审全部败诉。
历经六次开庭终于宣判
张丽欣所提交的民事起诉状称，第一被告姚某利用其在公司中的职权，对女下属实施猥亵、性骚扰等行为，对其造成心理伤害，应承担相应赔偿责任。第二被告四川某公司作为用人单位，不仅没有依照相关行政法规尽到其应尽的法定义务，反而为第一被告姚某提供便利条件，使姚某的侵害行为得以发生，因此该公司应当对此承担连带赔偿责任。
在姚某的公司中，张丽欣的遭遇不是个例，很多前员工听到张丽欣的消息后都站出来为其发声，纷纷指认姚某对自己也有过不同程度的性骚扰行为。
2019年9月18日，成都市龙泉驿区法院正式受理此案。2021年5月7日是此案的第六次开庭，但此次庭审一直持续到中午也未能当庭宣判。当事人张丽欣表示：“本以为今天终于能得到法院的判决，但不知道什么原因最终没能宣判。”
2021年7月30日下午，在历经了前前后后共六次开庭后，受害人张丽欣终于等来了法院的一审宣判。
在审判过程中，姚某曾一口咬定自己与张丽欣为恋爱关系，这一说法被法院驳回。据法院的判决书显示，从受害人提供的录音上分析，姚某的行为已经完全超出了正常的恋爱范畴，实质上是其利用职位之便，对受害人实施了以性为目的暗示、引诱、威胁等。法院在考虑多方面的因素后，认定姚某的行为对张丽欣已构成性骚扰。
而关于公司是否应当承担连带责任，法院认为，当时取证的事发地为姚某家中，其行为与公司无关联性，故公司不应承担相关责任。
对于这个结果，张丽欣表示不太满意：“还是觉得有点遗憾和失望，因为最终法院没有认定该公司对性骚扰负连带责任，我希望接下来可以继续上诉。”
张丽欣的代理律师也表示：“虽然事发地点为姚某家中，但张丽欣是其以‘工作’为由叫到该处的，所以公司理应承担相应责任。我支持当事人的意愿，我方也会尽快向成都市中院提起上诉。”
受害者：职场女性要懂得保护自己
宣判结束后，当事人张丽欣表示：“这件事从决定走司法途径开始，到现在已经过去了两年多了，在维权的过程中，我遇到了很多与自己情况相似的职场女性，我的初衷也从一开始的维护个人权益，到现在变成想通过我个案的胜诉，来维护更多的职场女性的合法权益，让越来越多的女性免受职场性骚扰的侵害。”
此外张丽欣还对广大职场女性提醒道：“工作中要懂得保护自己，在一开始发现苗头时就应提高警惕，千万不要相信对方的空口承诺，也不要被其所谓的道歉迷惑，更不要害怕。作为女性，要保持独立思考的能力，发现对方有任何让人产生不适的行为，都应当严厉拒绝，还要提前熟悉取证设备，发现问题越早取证对自己越有利。”
职场性骚扰是一颗毒瘤，它让很多年轻人尤其是女性朋友深恶痛绝，性骚扰带给受害人的不仅仅是短暂性的伤害，很多时候甚至会影响受害人的一生。
职场性骚扰的受害者往往是初入职场的新人，他们处于职场生态的弱势端，虽然对越界的行为感到害怕和厌恶，却不敢做出任何反抗，甚至表现得比冒犯自己的人还要局促。正是因为这种忍气吞声，让一些自称“领导”但素质极其低下的人钻了空子，一次又一次的侵害得逞后，他们开始变本加厉，甚至对他人已经做不到基本的尊重。
所以，广大女性在面对职场性骚扰时要保护好自己，千万不要任其发展，要懂得用法律的途径维护自身的合法权益，对职场性骚扰勇敢地说“不”！
2021年7月30日，四川省成都市龙泉驿区人民法院审理了一起“职场性骚扰损害责任纠纷案”。法院认定被告人姚某的行为已构成职场性骚扰，判其赔偿原告张丽欣（化名）精神损失费1万元，但法院未认定该涉事公司有连带责任。
案情回顾：90后女孩被老板职场性骚扰
案件中的原告张丽欣是一名来自成都的90后女孩。据张丽欣讲述，她于2018年4月18日参与了当地一家民营企业总经理助理岗位的面试，并在当天直接办理了入职。在其工作期间，公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某经常利用职务之便对其进行性骚扰。
张丽欣回忆道：“第一次对我进行性骚扰是在入职1、2个月后，他（姚某）对我说我们是战友，说着就开始抱我，我当时很生气直接拒绝了他，事后他也向我进行了道歉。”
虽然当时姚某对张丽欣道了歉，但从那以后，姚某在言行举止上让张丽欣觉得不适的情况却越来越多。据张丽欣讲述，在此事过去不久后，姚某还曾要求张丽欣陪他去某影院按摩馆，随后趁按摩师傅不在时，他突然抱住了张丽欣并试图压在其身上。对此，张丽欣还曾向姚某发送过长篇文字，以此表达自己对其出格举动的不满，但最终被姚某强制要求删除。
老板：要么接受潜规则，要么离职
在2019年3月2日，姚某以谈薪资为由让张丽欣中午到他家中谈话。张丽欣将此事告知了与自己关系不错的男同事小刘（化名），张丽欣便准备了伪装成手环和脚环的便携录音录像设备，她将设备带在身上后与小刘一起前往姚某家中，到达地点后小刘在外面等候，张丽欣只身进入姚某家中谈判。
从录音设备中了解到，当日中午姚某曾多次询问张丽欣与男性间的私密话题，并多次试图拥抱，但均被其严词拒绝。在录音的最后，姚某明确提出“要么接受潜规则，要么离职”，并要求张丽欣当晚9点再次与其见面。
在录音里，姚某说道：“ 不讲感情的话你的工作状态就只值五六千， 讲感情我就把房租费给你出了，分分钟的事，女人需要的就是利用男人，这是你们的优势，懂了不？”
此外姚某还无耻地表示：“ 在不伤害你、不让你怀孕、不伤害你男朋友的前提下，我只是改变了你的生活状态而已。对你的领导有爱、有敬意、知恩图报，你的钱也出来了，它其实是一种潜规则，现实就是这样。”
二人独处时老板强行播放“黄色影片”
张丽欣表示自己其实并不想和老板撕破脸：“ 工作很难找，我上个月的工资还没发，毕业证也还押在公司，我当时在想，这个事情一定要讲清楚，反正我不接受你的规则，如果还是降薪，我肯定也不打算干了。”
想到此处张丽欣便于当天晚上再次前往姚某家中进行谈判。而监控设备拍到，在晚上的见面中，姚某提出与张丽欣一起看碟片，张丽欣推脱不过，便选择看《西游记》，然而最终电视里播放的却是色情影片，而这一幕刚好被张丽欣随身携带的录像设备拍了下来。
同事小刘表示，次日凌晨张丽欣才一脸愤慨地从姚某家中走出，并声称姚某对她做了十分过分的事，不仅强行播放黄色影片，还翻到她身上试图强行与她发生关系。庆幸的是，事发当天张丽欣穿了比较厚的衣物，所以对方未能得逞。但因为手环没电关机，所以只录下了其播放了黄色影片的画面，没能录下张丽欣后来的呼救。
据小刘讲述，他在该公司任职期间曾多次目睹姚某对女性员工进行肢体触碰，而被他骚扰的很多女员工都有明显反抗，此外姚某还曾多次在公司会议等公开场合开一些带有明显性别意味的玩笑，或是故意将话题往“两性关系”方面引导。
受害人提起诉讼进行反击
2019年3月9日，张丽欣正式从该公司离职。 随后她以维护自身合法权益为目的，将此前所收集的音视频材料作为证据提交给警方。但当时警方认为张丽欣所提供的证据不足，只通过音频材料无法证明她被姚某强制猥亵，故未能认定其涉嫌刑事犯罪。
张丽欣无奈之下只好写信举报，她的举报信引起了四川省妇联的高度关注，妇联当即为其联系了法律援助律师，最后张丽欣以“性骚扰损害责任纠纷 ”向当地法院提起了民事诉讼，而姚某和其公司分别作为第一和第二被告。
在审理期间，姚某曾以张丽欣的偷拍行为侵犯其隐私为由向警方报案，但龙泉驿区分局认为张丽欣“偷拍”是为了维护自身合法权益而做出的行为，故不构成偷拍他人隐私及诬告陷害等行为。
随后姚某对张丽欣以及受理此案的成都市公安局龙泉驿区分局提起诉讼，但最终两审全部败诉。
历经六次开庭终于宣判
张丽欣所提交的民事起诉状称，第一被告姚某利用其在公司中的职权，对女下属实施猥亵、性骚扰等行为，对其造成心理伤害，应承担相应赔偿责任。第二被告四川某公司作为用人单位，不仅没有依照相关行政法规尽到其应尽的法定义务，反而为第一被告姚某提供便利条件，使姚某的侵害行为得以发生，因此该公司应当对此承担连带赔偿责任。
在姚某的公司中，张丽欣的遭遇不是个例，很多前员工听到张丽欣的消息后都站出来为其发声，纷纷指认姚某对自己也有过不同程度的性骚扰行为。
2019年9月18日，成都市龙泉驿区法院正式受理此案。2021年5月7日是此案的第六次开庭，但此次庭审一直持续到中午也未能当庭宣判。当事人张丽欣表示：“本以为今天终于能得到法院的判决，但不知道什么原因最终没能宣判。”
2021年7月30日下午，在历经了前前后后共六次开庭后，受害人张丽欣终于等来了法院的一审宣判。
在审判过程中，姚某曾一口咬定自己与张丽欣为恋爱关系，这一说法被法院驳回。据法院的判决书显示，从受害人提供的录音上分析，姚某的行为已经完全超出了正常的恋爱范畴，实质上是其利用职位之便，对受害人实施了以性为目的暗示、引诱、威胁等。法院在考虑多方面的因素后，认定姚某的行为对张丽欣已构成性骚扰。
而关于公司是否应当承担连带责任，法院认为，当时取证的事发地为姚某家中，其行为与公司无关联性，故公司不应承担相关责任。
对于这个结果，张丽欣表示不太满意：“还是觉得有点遗憾和失望，因为最终法院没有认定该公司对性骚扰负连带责任，我希望接下来可以继续上诉。”
张丽欣的代理律师也表示：“虽然事发地点为姚某家中，但张丽欣是其以‘工作’为由叫到该处的，所以公司理应承担相应责任。我支持当事人的意愿，我方也会尽快向成都市中院提起上诉。”
受害者：职场女性要懂得保护自己
宣判结束后，当事人张丽欣表示：“这件事从决定走司法途径开始，到现在已经过去了两年多了，在维权的过程中，我遇到了很多与自己情况相似的职场女性，我的初衷也从一开始的维护个人权益，到现在变成想通过我个案的胜诉，来维护更多的职场女性的合法权益，让越来越多的女性免受职场性骚扰的侵害。”
此外张丽欣还对广大职场女性提醒道：“工作中要懂得保护自己，在一开始发现苗头时就应提高警惕，千万不要相信对方的空口承诺，也不要被其所谓的道歉迷惑，更不要害怕。作为女性，要保持独立思考的能力，发现对方有任何让人产生不适的行为，都应当严厉拒绝，还要提前熟悉取证设备，发现问题越早取证对自己越有利。”
职场性骚扰是一颗毒瘤，它让很多年轻人尤其是女性朋友深恶痛绝，性骚扰带给受害人的不仅仅是短暂性的伤害，很多时候甚至会影响受害人的一生。
职场性骚扰的受害者往往是初入职场的新人，他们处于职场生态的弱势端，虽然对越界的行为感到害怕和厌恶，却不敢做出任何反抗，甚至表现得比冒犯自己的人还要局促。正是因为这种忍气吞声，让一些自称“领导”但素质极其低下的人钻了空子，一次又一次的侵害得逞后，他们开始变本加厉，甚至对他人已经做不到基本的尊重。
所以，广大女性在面对职场性骚扰时要保护好自己，千万不要任其发展，要懂得用法律的途径维护自身的合法权益，对职场性骚扰勇敢地说“不”！
国家的本质是家庭，人体健康的本质是细胞的健康，关系的本质是什么？
昨天，#长安31创业部落同修中，和李总谈论“茶馆项目”，和王老师夫妻俩谈论后面的“创业方向”……
悟到——俗话说：“人生有尺，行事有度”。
保持距离，心中才能常常牵挂，正所谓“君子之交淡如水”，不越界，有分寸，是每段关系长久的基础。
不越界，是本分更是智慧；有分寸，是尊重也是信任。
中国有句古话说得好：“凡事过则损”，与人的交往便是如此，社群建设亦是如此！
人与人之间的交流，有些话只能点到为止，有些行为，也应适可而止。
俗话又说：“话到嘴边留半句，理从是处让三分”。
往后余生，愿我们都能大事有原则，小事有分寸，万事有底线，遵守熟而不逾矩的交往规则，去书写社群建设中的和谐篇章。
社群修炼法门之一是: “边界”！
昨天，#长安31创业部落同修中，和李总谈论“茶馆项目”，和王老师夫妻俩谈论后面的“创业方向”……
悟到——俗话说：“人生有尺，行事有度”。
保持距离，心中才能常常牵挂，正所谓“君子之交淡如水”，不越界，有分寸，是每段关系长久的基础。
不越界，是本分更是智慧；有分寸，是尊重也是信任。
中国有句古话说得好：“凡事过则损”，与人的交往便是如此，社群建设亦是如此！
人与人之间的交流，有些话只能点到为止，有些行为，也应适可而止。
俗话又说：“话到嘴边留半句，理从是处让三分”。
往后余生，愿我们都能大事有原则，小事有分寸，万事有底线，遵守熟而不逾矩的交往规则，去书写社群建设中的和谐篇章。
社群修炼法门之一是: “边界”！
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