#青年人城镇调查失业率下降#造成当前年轻人找工作难的原因是多方面。首先是求职年轻人群体的不断迅速增加，而有效招聘职位增加较缓慢，造成了供大于求的局面。2021年仅全国普通高校毕业生就达909万人，再加上前几年未工作的往届高校毕业生、初高中毕业生，进入社会的年轻人数量更是远远大于这个数量。虽然今年企业招聘人数虽然有所上涨，但涨幅低于求职人数的增长。

其次是当前青年求职过程中更加重视工作体验，个性化要求更多，这就使得青年求职者在求职过程中很难获得自己满意的职位。除一些名牌高校与专业外，大部分的普通高校毕业生与初高中毕业生刚进入社会时对自身定位过高，不愿意降低对职位、薪水等方面的要求，对于工作职位“高不成、低不就”。特别是当前大部分青年的家庭条件都不是很差，父母可以给予青年人经济帮助，不需要青年人急切工作，支持青年人找工作时宁缺毋滥，宁可暂时不工作，也不找个工资凑合。

总的来说，这届青年人找工作并不是很难，而是难在找一个符合他们的预期、让他们自己满意的工作。其实，随着经济形势的进一步好转，青年人的就业途径也是越来越多，有人选择继续深造，有人选择投身灵活就业、自由职业等多元的就业形态。只要他们脚踏实地，不眼高手低，青年人就业难就不是一个难以解决的问题。

大家在求职过程中会遇到一些问题，比如说：我想应聘一个岗位，这个岗位又符合自己，对方又要求你发简历给他们，你给他们，结果没有下文了！这种是对方在收取你个人信息后倒卖信息，欺骗求职者！另外一种就是你通过应聘软件投简历后，对方不理不睬，或者说对方说你不合适，没有面试怎么就不合适，简历和资料都发给你了，你说不合适，请问一下，你的招聘要求跟我正好符合上应聘的要求，你说不合适，就没事了吗？这种也存在收取个人信息，倒卖信息的行为，很多人觉得是正常的，别人招聘，我应聘是正常的，别人不认可也是对的，为什么还要我发所以资料过去呢？所以以上问题能够解决办法就是举报！通过举办来进行对它下一步的遏制！还有一种方法就是交给公安机关处理！我们千万不能纵容和 手软！希望大家应聘成功！ https://t.cn/Ry6bvy9

广东那边表示生三孩的女性可以享受80天的假期。
彭叔觉得这些鼓励女人生孩子的政策如果光只是这么个形势，而不是给予那些愿意给女性放假的公司一些补助的话，全指望公司去自己承担这里面的开支的话，彭叔认为这只会让女性在求职过程中更难。
现在这个社会上招人的情形已经很明显了，年纪超过25岁的女性，基本上在被招聘的时候人HR都会考虑她是否要结婚或者是否要生育三孩的问题，这对女性就业来说肯定是有影响的。搞这些生育政策，还不如直接给愿意三胎的人发钱来的更直接一点，让企业给三胎放产假，太难了。