2019年下载了个写日记的软件。

两年了，这软件一直在手机里没删掉。今晚突然兴致来了想要登上去看看，随便试了试打开这个软件的密码竟然成功了。

于是我皱着眉看完了之前写的那些东西，明白了原来人人都可以是舔狗[单身狗]

我现在的心情和2020年末的时候一样：我沙雕本人。

再也不会发生这种舔狗事件，俺不允许！[抓狂]

50岁就被退休了，南京一家检测机构强迫员工退休最终被判赔偿46万元，但有三个问题值得我们深思：
 
1.刚刚年满50周岁就被公司要求退休，这是南京一位李女士在2019年的遭遇。据媒体报道称，17年前，李女士入职了南京一家知名检测公司，通过努力一路升职到主管。但是，该公司在2019年向李女士多次提醒，要求其提交退休申请。这就是典型的用人单位强制员工退休行为了。因此，这家公司被李女士告上了法庭，成为了被告，并且最终不得不赔偿46万元。
 
2.这件事情上，我觉得有三个问题值得我们深思：第一，为什么这样一家知名机构，竟然在明知肯定违反劳动法的情况下，还强制要求员工“退休”。这是企业违反劳动法和触犯公司规章制度问题。在法庭上，我们从该公司的律师表述中发现，“达到法定退休年龄的规定”，甚至该公司还非常强势地表示，“我们咨询过了，您已经符合退休政策了”。

3.或许，这家公司认为，根据《<江苏省的企业职工基本养老保险规定>实施意见的通知》的第十二条第一款，“年满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）”。或许这家南京的企业认为，可以钻这个法律的漏洞，将李女士认定为女工人，而将其强制退休，否则我是真的找不出他们为何如此理直气壮的理由了。
 
4.第二，为什么为这家公司服务了17年的优秀员工，到头来可以被企业说退休就退休，这是企业职业道德的问题。据媒体报道称，17年前李女士进入该公司担任工人，而随后升为管理岗位。试想一下，一位跟随企业长达17年的优秀员工，到了50岁就要被被公司强制“退休”，如果这样的企业不仅仅是南京这一家，而是在全国各地都出现，那么后果将是什么样子的呢？

第三，是不是劳动合同没有固定期限，就可以强制让员工离职或退休。据媒体报道，李女士与公司签订的是无固定期限劳动合同，这或许也是该公司比较强势的理由之一，但无固定期限的劳动合同不代表可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果企业违反《劳动合同法》开除、强制让员工退休，触犯了相关规定，惩治力度应该更严格一些，法治社会的秩序才能得以维护。#v光新星# #女员工被退休法院判公司赔46万# #50岁女主管被迫退休获赔46万#

今晚无意中碰到了暖气，竟然是热的，是啊，又到冬天了，又到供暖期了，时间真快，不知不觉来果洛已有三年之久，经历了很多事儿，遇到了很多人。今天下午正式上岗，走到了新的工作岗位，熟悉又陌生的环境，以前从未接触过得工作内容，这一切仿佛又回到了最初的原点，回到了2019年刚来的那个时候…… https://t.cn/R2WxDMf