知乎上收到一位网友的求助：市场情况不好，还会有大裁员，希望有懂法懂规则的人来科普下，让大部分的人学会如何与公司谈判，如何做好被裁员准备。遇到这样的求助，笔者还是非常乐意帮助的。之所以公司用尽一切手段，说简单点，其实就是大老板们舍不得给钱。如果按照劳动法辞退员工，企业要支付经济补偿金，如果没有合法理由，还需另外支付经济赔偿金。如果一个HR能靠手段逼迫一个员工主动离职，那企业就可以节省很大一部分费用。通常情况下，中低层领导跟HR们不是被上面逼急了，多数是不会使用什么低劣的手段。辞退员工这事，中低层领导跟HR们其实最希望的就是能跟员工好好谈了。他们可真不想得罪员工，多数不会为了裁掉一个员工而去耍什么手段。但kpl压力下再给HR们来点裁员提成刺激那么一下，各种各样的手段那就不算是什么事了！那么，企业逼员工离职的手段究竟有哪些呢？笔者今天就借着这个问题来给大家聊一聊。可能这两年新闻大家也看得多了，HR的手段那是不断的翻新，不断的变换招式，甚至有些HR都能突破道德底线。比如：孤立、排挤、pip、调岗降薪，异地办公、增加工作量（固定薪酬）、减少工作量（绩效工资）、放长假等等，从生理到心理上是一处都不放过你……用员工的话来说就是，有些HR真的是坏透了！用增加、减少工作量这些手法，虽然对员工的精神打击比较大，但这还真算是比较文明、善良的HR。员工一旦身心疲惫，不堪重负主动离职，HR们的目的也就达到了。当然，如果员工不配合工作，HR还能以“严重违反公司制度”等理由开除员工。而减少工作量这类打击经常适用于中小企业。反正你工作量低，你每个月的收入也低。企业跟你签署的劳动合同写得清清楚楚，就是底薪加绩效模式，你没有工作量，反正你也没绩效，员工撑不了几天，也就只能自动离职了。去年疫情期间，多家企业还用了这么一种方法，那就是无限期放假模式！每月发城市最低薪资，社保不断，就是耗。耗到最后，耗不起的员工自己就主动离职了。当然，用这种伤敌一千，自损八百的办法，也是有前提的，要么公司能证明自己效益不好，要么公司每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。只要符合这2个条件，不违法。签pip、调岗+降薪这些手法，那都是合同中的坑了，很多公司的《劳动合同》中都会有相应的条款，只要员工你签了字，那就只能任由企业牵着鼻子走了。最后，再给大家看几个案例：这是去年笔者接触过的一个案例，某公司采取冷暴力的方式口头将员工裁员，不给说法，关闭所有权限，不让进办公室，员工只能每天去公司门口视频打卡。关闭权限、不准进门这样的低级手段笔者也就不详细概述了。接下来这个来自BAT某家，这个手段就稍微高明了一些。该职场人因为业务上的一些原因得罪了上层领导。撕破脸后，该领导也暂时没有理由开除该员工。于是，奇葩的一幕开始出现。上层领导开始将各种脏水泼向该员工所在的小组，集体奖励没有，集体绩效全部垫底。同事与小领导们统一战线，也开始疏远该员工。在冷暴力与边缘化下，这名女员工不得不主动提交了辞职报告。要说以上的案例是小巫见大巫的话，接下来笔者说的第三个案例，那就真的可以让你咋舌了。一个未婚女员工最在意的是什么？那就是身家清白，那要是领导直接让你在行业里玷污名声呢？第三个案例发生在深圳。笔者以前的文章里也写过，这家ceo搞事，vp给总裁发律师函，斗得是天昏地暗，底下一片员工跟着连坐，甚至各类栽赃陷害，甚至借我这自媒体的手想杀人于无形。这个案例是怎么回事呢？高层互斗逼对方离职，神仙一打架，这些高层们的直属们就倒霉了。长得好看的，传播你一点与直属的绯闻。年纪大点的，给你搞点经济问题。办公室里只要一传开了，玷污名声的目的就达到了。助理和经理出点事，这在职场有什么稀奇的？经济问题，那更是方便。流言让你天天不堪入耳。再来几个轻浮的同事骚扰那么几下，你是离职还是不离职？离职再把这些绯闻跟经济问题找个自媒体一公开，结果怎么样，大家都懂。那么，遇到这些问题，劳动者该如何对应企业呢？管他企业用什么手段逼迫自己离职，笔者在这提醒各位三点，只要你抓住任何一点，与企业的官司你都有得打。没有加班费（这条注意证据）社保按最低标准缴纳变更《劳动合同》内容不打招呼法律是如何规定？依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只要逮到这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。最后，赔偿如何计算？赔偿金，经济补偿金是两个部分，笔者文中的方法主张经济补偿金这是没有任何问题的，但如果个人主张2n赔偿金，这里面可能就要与你的律师具体商议了。当然，你不要，企业肯定是不会给你的，所以，想要这笔钱，就做好长期打官司的准备，这类官司不到二审，你不可能拿到手。我们能主张哪些钱呢？1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；3.补缴社保，按实际收入来缴纳；4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。

#军微快评#【防治疫情，我们继续努力】安徽新增本土确诊病例，引发大众关注。从紧急流调排查到迅速开展核酸检测、及时公开报告并要求用人单位不得因小区居民无法正常上班辞退员工......这一系列应对措施，既体现了防疫的周全高效更充满温情关怀。一线在努力，我们每个人也应尽责：佩戴口罩、不扎推、讲卫生、保持安全防护，符合接种疫苗条件人员及时接种疫苗，下好先手棋才能不被动。常态化防治疫情，我们继续努力！

#专项体检防癌筛查很重要
#大病后单位要辞退员工怎么办#

等检查报告的间隙，和一个病友聊了聊。
这个病友姐姐去年因为手麻到鼓楼医院就诊，发现是颈椎病，是需要手术干预的，做手术前的检查做了肺部CT，偶然发现肺部结节2.7厘米（从未感觉到不适），又做了一个肺部结节切除手术，病理报告是肺部早癌。手术花费8万，因为异地就医，自己付了接近4万多，现在是定期检查，吃药，每个月花费也比较多。
因为生病，单位协商辞退了，关于医疗期和辞退补偿单位也给了一些，到给予是不足的，我就告诉她去领取失业金，后续还可以领取失业补助金，并且后续的社保（还有5年）一定要缴纳上，为了养老金和终身医疗。

所以，我想说的是
①体检不要仅仅满足于常规，做一些防癌筛查专项检查是非常有必要的，比如乳腺B超，甲状腺B超，胃肠镜，肺部CT等
②如果遇到大病，有单位的，员工可以有医疗期待遇，单位发放基本工资，并且缴纳社保，若是辞退，也有补偿金，并且可以拿失业金和失业补助金。