和领导相处的门道。（二十三）
1. 和狡猾又精明的领导相处，一定不能让他发现你比她聪明。这类领导的所有言行都是经过精心设计和演练的套路，所有人都是他的棋子，一旦让他察觉到下属中有人看穿她的把戏，他不但会格外防备，甚至还会主动把对方踢出局。
2. 和神经大条型的领导相处，要多操心，不是多个心眼，而是多考虑周全。这类领导很容易在关键环节和细节上犯迷糊或小失误，你能帮做好他查缺补漏的工作，你就是他的得力助手。
3. 和年轻气盛的领导相处，一定不要抢他的锋芒，更不能错他的锐气。这类领导大多目中无人，而且听不进劝，你不能跟着他狐假虎威、仗势欺人，否则有朝一日墙倒众人推。最好的策略就是低调、谦逊，无论对内还是对外。
4. 和谄媚型的领导相处，一定要小心自己的言行。这类领导大多是笑面虎，最擅长循循善诱地套话，必要的时候，他会把下属的秘密作为讨好领导的手段。
5. 和强势且苛刻的领导相处，不要正面对抗。这类领导自尊心非常强，而且特别冥顽不灵，他们的指令容不得反驳，也不会真心和你商量。他们需要的是无条件地服从和听话，如果你用行动去对她表达关心，会很容易得到她的认可。
6. 和出身卑微的领导相处，一定要给足尊重和面子。这类领导要么骨子里特别自卑，就算事业有成仍然对过往的不公耿耿于怀，打击、报复心理都特别强。要么是特别勤俭、谦虚，特别珍惜来之不易的生活，也会对不懂得之人特别痛恨。
7. 和样貌出众的领导相处，尽量不要去夸对方的外表。高颜值的人对外貌的夸奖早就麻木了，他们内心更渴望被人看到外貌之外的优点，没有人希望被人当作花瓶。这类领导要么是徒有其表靠吹捧上位，要么是特别勤奋、踏实获得升职的。前者晋升的速度远远快于后者，外貌在职场并不是绝对的优势，有时候反而会成为竞争的劣势。
8. 和特别缺爱的领导相处，尽量不要去满足对方的非公需求。这类领导就是情感的黑洞，一旦你给予了他情感上的满足，无论是关怀备至还是嘘寒问暖，他就会像粘粘果一样粘着你，无休止地耗尽你的情绪价值。对这类领导一定要保持好心理距离，只回应对方工作上的合理需求。
9. 不管和什么类型的领导相处，都有一个必须恪守的底线，就是不要去拉高对方对你的期待。领导不是你的亲朋好友，不需要你时时刻刻响应她的一切需求。否则，你事事顺着领导，有一件事没让他如意，他对你的愤怒远远超过不太顺应他的人。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，拒绝过度付出。
10. 关于和领导相处的具体方法与策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板。
我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。
助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。
1. 和狡猾又精明的领导相处，一定不能让他发现你比她聪明。这类领导的所有言行都是经过精心设计和演练的套路，所有人都是他的棋子，一旦让他察觉到下属中有人看穿她的把戏，他不但会格外防备，甚至还会主动把对方踢出局。
2. 和神经大条型的领导相处，要多操心，不是多个心眼，而是多考虑周全。这类领导很容易在关键环节和细节上犯迷糊或小失误，你能帮做好他查缺补漏的工作，你就是他的得力助手。
3. 和年轻气盛的领导相处，一定不要抢他的锋芒，更不能错他的锐气。这类领导大多目中无人，而且听不进劝，你不能跟着他狐假虎威、仗势欺人，否则有朝一日墙倒众人推。最好的策略就是低调、谦逊，无论对内还是对外。
4. 和谄媚型的领导相处，一定要小心自己的言行。这类领导大多是笑面虎，最擅长循循善诱地套话，必要的时候，他会把下属的秘密作为讨好领导的手段。
5. 和强势且苛刻的领导相处，不要正面对抗。这类领导自尊心非常强，而且特别冥顽不灵，他们的指令容不得反驳，也不会真心和你商量。他们需要的是无条件地服从和听话，如果你用行动去对她表达关心，会很容易得到她的认可。
6. 和出身卑微的领导相处，一定要给足尊重和面子。这类领导要么骨子里特别自卑，就算事业有成仍然对过往的不公耿耿于怀，打击、报复心理都特别强。要么是特别勤俭、谦虚，特别珍惜来之不易的生活，也会对不懂得之人特别痛恨。
7. 和样貌出众的领导相处，尽量不要去夸对方的外表。高颜值的人对外貌的夸奖早就麻木了，他们内心更渴望被人看到外貌之外的优点，没有人希望被人当作花瓶。这类领导要么是徒有其表靠吹捧上位，要么是特别勤奋、踏实获得升职的。前者晋升的速度远远快于后者，外貌在职场并不是绝对的优势，有时候反而会成为竞争的劣势。
8. 和特别缺爱的领导相处，尽量不要去满足对方的非公需求。这类领导就是情感的黑洞，一旦你给予了他情感上的满足，无论是关怀备至还是嘘寒问暖，他就会像粘粘果一样粘着你，无休止地耗尽你的情绪价值。对这类领导一定要保持好心理距离，只回应对方工作上的合理需求。
9. 不管和什么类型的领导相处，都有一个必须恪守的底线，就是不要去拉高对方对你的期待。领导不是你的亲朋好友，不需要你时时刻刻响应她的一切需求。否则，你事事顺着领导，有一件事没让他如意，他对你的愤怒远远超过不太顺应他的人。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，拒绝过度付出。
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和领导相处的门道。（二十二）
1. 自身情路不顺的女领导，不能接受自己的下属去认可和欣赏其他女领导的外貌与能力。他们不但会对这样的下属恨之入骨，还会把其他女领导当作敌人和仇人。
2. 看到或听到其他人夸赞自己的美女下属，当场就要一较高低的女领导，骨子里都是极其自卑的。在这类领导眼里，除了老板值得她卑躬屈膝，其他人都只是她实现目标的工具而已。
3. 越是重要场合喜欢迟到或压轴的女领导，虚荣心和攀比心越重。这类领导不是追求争强好胜，而是追求唯我独尊的优越感和自恋感。为人大多高调，喜欢炫耀和听好话，待人非常势力和功利。
4. 能客观、理性、平和地面对与接纳美女下属的女领导，人品多半是向善的，拥有正常且健康的心智。
5. 大部分女领导都希望得到男下属的钦慕，不管对方条件有多差，不管真情还是假意。这是人性的弱点，无关乎人品，人性都希望自己是独一无二的待遇。
6. 婚姻生活不幸福的女领导，对下属最大的不满是，你居然不关注我的一举一动，居然敢不关心我。 然后疯狂刷存在感，厚颜无耻地向下属索取的情绪价值。
7. 样貌平平的女领导，面对他人夸赞和欣赏其他女领导而当场发飙，哪怕对方和她从未有过任何私交。这样的女领导大多在发迹之前过得很艰辛，受尽了白眼和欺凌，没有得到过真正的尊重与爱护，所以内心只有报复与嫉妒。
8. 看不惯或不能容忍美女下属的女领导，秉性多半自私且霸道，嫉妒心和报复心都极强，多半以笑面虎的姿态对待下属，要求却特别苛刻。
9. 女性想要在职场混得好，比男性付出的要更多，晋升之路也要更为不易且艰辛。但并不代表所有女领导都是高位，大部分女领导位置虽然高，但内心却极其自卑或自大，才会导致风评很差。而真正高位的女领导待人大多如沐春风，更为理性和包容，特别低调，甚至有点幼稚和天真，但却更为真实和真诚。
10. 职场上最值得追随的女领导，不一定是身居高位，但一定是人品光明且正派的。关于如何在职场看清领导、挑选领导、和领导相处的各种具体实操与策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板，让我们有情有义地交往，有勇有谋地竞争。
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1. 自身情路不顺的女领导，不能接受自己的下属去认可和欣赏其他女领导的外貌与能力。他们不但会对这样的下属恨之入骨，还会把其他女领导当作敌人和仇人。
2. 看到或听到其他人夸赞自己的美女下属，当场就要一较高低的女领导，骨子里都是极其自卑的。在这类领导眼里，除了老板值得她卑躬屈膝，其他人都只是她实现目标的工具而已。
3. 越是重要场合喜欢迟到或压轴的女领导，虚荣心和攀比心越重。这类领导不是追求争强好胜，而是追求唯我独尊的优越感和自恋感。为人大多高调，喜欢炫耀和听好话，待人非常势力和功利。
4. 能客观、理性、平和地面对与接纳美女下属的女领导，人品多半是向善的，拥有正常且健康的心智。
5. 大部分女领导都希望得到男下属的钦慕，不管对方条件有多差，不管真情还是假意。这是人性的弱点，无关乎人品，人性都希望自己是独一无二的待遇。
6. 婚姻生活不幸福的女领导，对下属最大的不满是，你居然不关注我的一举一动，居然敢不关心我。 然后疯狂刷存在感，厚颜无耻地向下属索取的情绪价值。
7. 样貌平平的女领导，面对他人夸赞和欣赏其他女领导而当场发飙，哪怕对方和她从未有过任何私交。这样的女领导大多在发迹之前过得很艰辛，受尽了白眼和欺凌，没有得到过真正的尊重与爱护，所以内心只有报复与嫉妒。
8. 看不惯或不能容忍美女下属的女领导，秉性多半自私且霸道，嫉妒心和报复心都极强，多半以笑面虎的姿态对待下属，要求却特别苛刻。
9. 女性想要在职场混得好，比男性付出的要更多，晋升之路也要更为不易且艰辛。但并不代表所有女领导都是高位，大部分女领导位置虽然高，但内心却极其自卑或自大，才会导致风评很差。而真正高位的女领导待人大多如沐春风，更为理性和包容，特别低调，甚至有点幼稚和天真，但却更为真实和真诚。
10. 职场上最值得追随的女领导，不一定是身居高位，但一定是人品光明且正派的。关于如何在职场看清领导、挑选领导、和领导相处的各种具体实操与策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板，让我们有情有义地交往，有勇有谋地竞争。
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赚着中国人的钱，却死命的看空中国，笑面虎潘石屹不香了，＂冷面杀手”李嘉诚不行了，第一财经头脑风暴还风暴不？
《236亿港元飞了？黑石集团终止收购SOHO中国，潘石屹“跑路”失败》黑石集团要终止对SOHO中国的收购要约。今年6月16日，黑石集团向SOHO中国发出了现金收购的要约，以5港元每股的价格，欲收购SOHO中国的91%的股份。https://t.cn/A6IkPIhx
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