大反转不可阻挡？以太坊已在3项链上指标上超越比特币Flippening（大反转），即ETH取代BTC成为加密行业老大，可以说是加密货币中最有争议的事件之一。按市值计算，比特币占据最有价值的加密货币资产的宝座已经超过十年。而以太坊或任何其他竞争者将超越第一的想法，自然会在加密货币社区中引发争议。人们经常吹捧说，BTC是迄今为止世界上最健全的货币，该数字资产有一个完美的概念，可以说，如果辅以严格的、程序化的货币政策(由强有力的社会契约执行)，就再也无法复制这个概念。然而，以太坊社区的许多人不这么认为。事实上，一些人认为，"大反转"是不可避免的。以太坊是一个通用的、可编程的结算层，适用于任何有价值的东西，它远远超出了比特币的核心能力。以太坊即将进行的Eth2升级和EIP 1559实施将ETH转变为了具有潜在通缩货币政策的生产性资产。虽然这种过渡仍有相当大的执行风险，但这种可扩展性+经济升级的组合不应该被低估。虽然对一些人来说，设想比特币让出王位的情景似乎是不可能的，但事实是，以太坊已经在任何公共区块链的三个最重要的基本链上指标上超越了比特币。这3个指标分别是：价值结算：有多少经济价值在区块链上被结算。支付的交易费用：人们愿意支付多少钱在区块链上结算该价值。结算保证：一旦在区块链上结算，该价值的安全性如何。这三个概念在很大程度上概括了任何区块链的核心目的：提供一个安全的（最好是公共的）账本，以促进点对点的价值转移。1. 价值结算区块链是结算层。在区块链上结算的价值量表明了网络是否真的在实现其核心目的，即促进经济活动。一般来说，在区块链上结算的价值越多，越好。因为它表明了人们实际上愿意信任并使用网络来准确记录和保护他们的价值（无论是ETH、BTC、美元等）。以太坊现在的日结算价值已经超过了比特币，而且幅度很大（来源：Money Movers）而以太坊在各方面都主导了这一指标。根据Money Movers的数据，以太坊每天结算的价值超过~520亿美元，而比特币的日结算价值为~140亿美元。然而，比特币社区可能会很快指出并强调，这是“苹果”和“橘子”间的比较（但这两个都是水果啊！），因为以太坊的结算层可以处理任何价值，而比特币的基本上只支持BTC，本质上限制了网络的可用经济带宽，只有一种资产，而不是成千上万种资产。但是，即使我们严格按照BTC和ETH之间的价值转移量来看，截至5月初，以太坊也已经占据了领先地位。比特币每天结算约为139亿美元的BTC，而以太坊每天仍然结算超过以ETH计价的200亿美元的价值。尽管拥有超过~4000亿美元的经济带宽，以太坊在其各自的原生资产方面仍然比比特币结算更多的价值。以太坊现在每天结算的去信任价值比比特币多。那么，这是否意味着ETH更多的是作为货币使用，而BTC更多的是作为价值储存（就像Carl Ichan昨天所说的）？（注：“华尔街之狼”Carl Icahn在接受彭博社采访时表示，比特币和以太坊是不同的，比特币仅作为价值存储，而以太坊是底层区块链，在用作价值储存的同时，也可作为支付系统。）反对的理由显然是，BTC并不是用来每天使用的。它是为了长期储存价值（它在历史上一直做得很好）。BTC和ETH都有其各自的目的。2. 支付费用公共区块链的业务是销售区块空间。一个好的区块链的每个区块应当充满各种活动，人们也愿意为此付费。对我来说，这是确定区块链有多大价值的核心指标之一，因为它实际上可以转化为人们愿意为使用该分类账本支付多少费用。而且，在这个衡量标准下，以太坊正在压制比特币。目前比特币的7天平均费用为每天400万美元。与每天3200万美元的以太坊相比，在这一点上，甚至谈不上竞争，以太坊在支付的交易费用方面使比特币相形见绌，大约为8倍，但这是为什么呢？简单地说，以太坊提供了一个充满经济和社会机会的有吸引力的生态系统，值得为之付费。如果你能赚取20%的美元年利率，并且有10万美元可以部署，那么你可能愿意支付相当大的费用来实现这一交易。如果你想用几百万美元购买一个加密朋克，以便在Metaverse中炫耀，你可能也会愿意支付一笔可观的费用，以确保你的交易顺利进行。如果你有一个新的Uniswap gem，你认为会有10倍的增长，你也可能不会关心gas费是多少。你明白的。另一方面，比特币的主要机会是简单地把它发送到另一个地址。也许是到你的BlockFi账户，开始赚取利息。但无论如何，比特币网络上的经济机会较少，所以支付更高的交易费用就不那么可取了。越来越多的人急于填补以太坊的区块空间，挥舞着他们的Gwei，告诉矿工们闭嘴，拿好他们的钱，并把他们的交易纳入下一个区块。数字本身就说明了问题：人们愿意为使用以太坊支付比比特币更多的费用。3. 结算保证我们要挖掘的最后一个指标是结算保证。Nic Carter早在2019年就写了一篇关于这个问题的文章。他认为，这是评估任何公共区块链时需要考虑的主要事项之一。这是因为结算保证可以直接转化为区块链的安全性。这就是你对你的交易在链上验证后不会被撤销的信心。这很重要，特别是对于那些与Cypherpunk理想相一致的人来说！因为人们希望有一个能够抵御回滚、逆转等问题的经济系统存在。衡量结算保证的一个方法是计算交易所需的区块确认的数量，以使其与比特币上的交易一样结算。注：对于比特币来说，历来是6个区块的确认。意味着一旦一个BTC交易达到6个区块确认，它就被认为是最终的，并且该交易不太可能被恢复。从区块确认数量(根据howmanyconfs‌计算)来看，以太坊目前并不比比特币更安全。然而，几周前情况并非如此。有那么一刻，以太坊实际上比比特币更安全！这是加密生态系统的一个转折点，因为在加密历史上(据我推测)第一次有另一个网络在这个度量下比比特币拥有更大的结算保证。但我们还可以更进一步。在Nic的文章中，他提到分类账成本率是结算保证的可量化衡量标准之一。那么如何衡量分类账的成本效益呢？简单来说，它相当于每单位时间内支付给验证人/交易选择人的金额这就意味着，你每年支付给矿工的费用越多--费用加区块奖励的组合--他们攻击网络的可能性就越小。换句话说，账本更安全了，因为矿工更有动力成为诚实的行为者。经过一些快速的简单计算，我们可以计算出每年支付给矿工的费用是多少。比特币每年向矿工支付约142.5亿美元（基于每天900个BTC+380万美元的每日交易费，单个BTC为4万美元）。以太坊每年向矿工支付约185亿美元（根据这些区块奖励和区块时间指标）。是的。以太坊目前在每单位时间内向矿工支付的钱比比特币多。以太坊的账本成本比比特币高，这就意味着在这个衡量标准下，它的结算保证更高。是什么阻止了大反转？以太坊可以结算更多的价值，人们也愿意支付更多的钱来结算这些价值，而且以太坊比比特币更安全（在某些测量下）。那么是什么阻止了以太坊超越比特币呢？对我来说，它可以归结为一个词：货币溢价。今天，BTC比ETH更为众人所知，而这正是累积货币溢价的一个关键因素。像BTC这样的去中心化货币毕竟是建立在集体信仰之上的！人们对比特币的理解也更多。它有着“数字黄金”的美称。零售投资者们理解这一点，而且机构也开始理解这一点。正如我们不厌其烦地说，对加密货币最利好的是被理解。人们了解比特币，但他们还不了解以太坊。投资者有超过十年的时间来了解比特币，但只有一半的时间来了解以太坊（而且它明显更复杂）。但不要搞错了：如果Eth2和EIP 1559得到实施，ETH就可以稳定下来。所有在以太坊上产生的价值都将直接归于ETH。对于机构投资者来说，这一资产的吸引力将会发挥作用——而他们只需要付出时间来了解这个新行业。一旦他们这么做了，ETH便能够进入主流。以太坊可以结算更多的价值，且更加安全，人们也愿意为这种价值结算支付比比特币更多的钱。链上数字不会说谎。以太坊正在成为世界上所有价值的更好的结算层。当你这么看的时候，“大反转”或许是不可避免的。#比特币[超话]# #数字货币#

#朴孝敏[超话]#
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#网易最新声明# 针对暴力裁员一事，网易午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。#网易致歉#以下为网易声明全文：
内部说明

　　近日关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事，引发巨大讨论。此事至此，已非简单的网易与某个员工的纠纷。因此我们成立了专项事件调查小组，力图将事件复原，以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。以下为事情的基本梳理：

　　一）2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J此次绩效其考核结果为D，其18年上半年绩效为C。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

　　（注：根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理；员工有权针对绩效考核结果发起申诉。）

　　二）4月10日一4月23日。HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。

　　三）4月22日。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

　　（四）绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

　　其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

　　网易游戏绩效发展组根据以上事实认为，J在2018下半年绩效考核期间，整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。

　　（五）5月13日20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

　　（六）5月15日。J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知，其于5月13日15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

　　（七）五月中旬，在J住院期间。HR通过电话与J沟通，询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态，双方未达成有效沟通。

　　（八）其后直至8月18日。J一直通过公司OA提交其病假申请，所有申请，其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通，未果。

　　（九）8月18日22时左右。J通过邮件方式，向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

　　（十）8月19日。J结束病假返回公司，网易HR与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。

　　（十一）之后的时间里，J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。此举并非（也无必要和实际意义）所谓的监视。

　　（十二）9月3日。公司HR为其作出赔偿及关怀方案：在N+1补偿方案的基础上，公司将在其离职后，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金，直到一年后原劳动合同到期，并与其约定回复时间为9月6日。

　　（十三）9月6日11时。J再次通过OA系统提交病假申请，其主管予以批准，但在约定时间，并未获得其关于赔偿方案的答复。

　　（十四）9月9日。HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。

　　（十五）

　　9月10日。因单方解除与J的劳动合同关系，HR申请了N+1赔偿的请款。

（十六）

　　9月17日。J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号）请求共计24万元的经济补偿金。

　　（十七）9月19日。网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。

　　（十八）10月22日。J撤销案号为浙杭劳人仲案（2019）445号的劳动仲裁申请。

　　（十九）10月29日。J要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于10月30日14时，当面为其提交离职证明。

　　（二十）11月1日。J父亲至网易游戏，为其申请失业金补助公章。网易游戏于11月6日14时，将加盖公司公章的失业金申请单当面交给J。

　　（二十一）11月13日。J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

　　（二十二）11月14日。J向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。

　　以上，为这个事件的基本情况。

　　针对该人员的病情，我们十分关心，根据后期其提供的病历资料，HR多次主动向其了解病情进展，希望提供治疗方面的帮助，同时在不透露员工信息的情况下，针对该病情的治疗方案，积极向医疗专家咨询，了解到根据目前的医疗水平，病情可以通过药物控制，需要患者积极配合治疗，我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。

　　必须说明的是，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。特别是在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示，因此我们的叙述，尽可能地放弃情绪和立场，以供大家自行审阅。

　　网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来，我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。