#北京理工大学珠海学院[超话]#四人间拼宿舍!!!—会计与金融学院
希望能找到一起努力的伙伴一起考各种证，喜欢各种美食，爱干净，夜晚睡觉不大声吵闹，东西轻放轻拿～
希望未来的舍友乐观开朗，性格外向，不拘小节，有事好商量，三观正有正能量，并且能营造良好宿舍氛围
当然也希望有漂亮可爱的小姐姐合适的话可以联系我组个团结有爱又一致向上的宿舍哦~
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#每日读书打卡[超话]##我们读书吧# 摘自书香云伴读云木兰笔记[作揖]
京瓷哲学 人生与经营的原点
稻盛和夫
20210726
稻盛先生27岁创建京瓷公司，他认为要凝聚员工，要让自己的人生更加幸福，比如拥有正确的人生观，思维方式和哲学，因此总结出一套人生方程式：
人生*工作的结果=思维方式X热情X能力
京瓷的经营理念
在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。
通过工作实现自我，从中感觉到人生的意义和劳动的价值。
一，提高心性 人生的目的在于努力纯化和净化自己的心，从而拥有美好心灵。
1， 与“宇宙的意志”相协调
稻盛先生讲的宇宙的意志，就是万事万物都在向前发展进化，包括一个人，包括一家企业，努力向前发展并不是为了打倒竞争对手，而是为了自己的生存。如果已经非常出色，那还能够帮助他人，那就是善莫大焉。
2， 爱，真诚及和谐之心
所谓爱，就是把别人的欢乐视为自己的欢乐，真诚，就是总是想着为社会，为别人做些什么，和谐，就是不仅希望自己，同时也希望身边所有人都能得到幸福。
爱，真诚，和谐是我们生来就具备的本质。我们必须鼓起勇气，尽力抑制覆盖在灵魂外侧的欲望，努力让自我的本质——充满爱，真诚及和谐的灵魂显露出来。这个提法跟阳明先生的致良知一致。
3， 以纯洁的心灵描绘愿望
要想成功长期坚持下去，描绘的愿望和热情必须是纯洁的。渗透到潜意识的愿望纯洁与否，才是问题的关键，《佛教圣典》说一切现实产生的现象都源于人的心境，这个说话非常好。我们要摈弃自己的私利私欲，作为企业家，要“吃苦在前，努力表率”，以美好心灵来描绘“让自己的企业发展壮大“，要有这样的思维方式。
4， 拥有坦诚之心
如果没有坦诚之心，就无法成长进步。坦诚之心让我们看到自己的不足，虚心接受别人的意见。同时，坦诚之心并非一味听信别人的意见，一味顺从。所谓坦诚之心，就是承认自身不足并努力改进的谦虚态度，而这正是成功的关键。
这让我想起菜鸟心态，或者空杯心态，如果认为自己什么都懂了而不再成长，那就非常危险了，尤其在这个信息万变的当代。
5， 必须始终保持谦虚
过分强调自我的人，必然会产生自我和自我的冲突。为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才有了自己“，始终保持谦虚的态度，这是非常重要的。同时，还需要向各级员工强调谦虚的重要性，越是身居高位，越是要保持谦虚。
6， 怀有感谢之心
为了让同事之间相互信任，让工作顺利推进，关键在于对周围的人怀有感谢之心。我们要以谦虚的思维方式，把周围一切对自己有帮助的人都作为感谢和感恩的对象。只有企业内部有和谐人际关系的团队，才可以制造出让顾客满意的产品，因为产品中蕴含着制造者的心。
7， 保持乐观开朗
凡是人生一帆风顺的人，必定乐观开朗。不管发生什么事情，都要从正面和善意的角度去解读。如果以负面情绪看待人和事，感觉一切都充满恶意，则人生就会陷入黑暗。（稻盛先生对待嘲笑的转化方式：努力把对别人的愤怒转化为对别人的怜悯。）
二 精益求精
8， 为伙伴尽力
比如具有为伙伴为同事做奉献的牺牲精神，只有不吝于帮助他人，才能打造优秀的团队。“为伙伴而工作“是阿米巴经营的真髓，阿米巴有着独特的成果分配方式。业绩优秀的阿米巴团队并不会得到涨工资和多发奖金的待遇，只有能得到的是赞赏和表扬。为什么不用金钱和物质奖励做出贡献的员工，这是基于对人性的考量，同时，这样的方式，也因为一开始就不断强调”为伙伴尽力“的重要性。
今天到此为止[作揖]
京瓷哲学 人生与经营的原点
稻盛和夫
20210726
稻盛先生27岁创建京瓷公司，他认为要凝聚员工，要让自己的人生更加幸福，比如拥有正确的人生观，思维方式和哲学，因此总结出一套人生方程式：
人生*工作的结果=思维方式X热情X能力
京瓷的经营理念
在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。
通过工作实现自我，从中感觉到人生的意义和劳动的价值。
一，提高心性 人生的目的在于努力纯化和净化自己的心，从而拥有美好心灵。
1， 与“宇宙的意志”相协调
稻盛先生讲的宇宙的意志，就是万事万物都在向前发展进化，包括一个人，包括一家企业，努力向前发展并不是为了打倒竞争对手，而是为了自己的生存。如果已经非常出色，那还能够帮助他人，那就是善莫大焉。
2， 爱，真诚及和谐之心
所谓爱，就是把别人的欢乐视为自己的欢乐，真诚，就是总是想着为社会，为别人做些什么，和谐，就是不仅希望自己，同时也希望身边所有人都能得到幸福。
爱，真诚，和谐是我们生来就具备的本质。我们必须鼓起勇气，尽力抑制覆盖在灵魂外侧的欲望，努力让自我的本质——充满爱，真诚及和谐的灵魂显露出来。这个提法跟阳明先生的致良知一致。
3， 以纯洁的心灵描绘愿望
要想成功长期坚持下去，描绘的愿望和热情必须是纯洁的。渗透到潜意识的愿望纯洁与否，才是问题的关键，《佛教圣典》说一切现实产生的现象都源于人的心境，这个说话非常好。我们要摈弃自己的私利私欲，作为企业家，要“吃苦在前，努力表率”，以美好心灵来描绘“让自己的企业发展壮大“，要有这样的思维方式。
4， 拥有坦诚之心
如果没有坦诚之心，就无法成长进步。坦诚之心让我们看到自己的不足，虚心接受别人的意见。同时，坦诚之心并非一味听信别人的意见，一味顺从。所谓坦诚之心，就是承认自身不足并努力改进的谦虚态度，而这正是成功的关键。
这让我想起菜鸟心态，或者空杯心态，如果认为自己什么都懂了而不再成长，那就非常危险了，尤其在这个信息万变的当代。
5， 必须始终保持谦虚
过分强调自我的人，必然会产生自我和自我的冲突。为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才有了自己“，始终保持谦虚的态度，这是非常重要的。同时，还需要向各级员工强调谦虚的重要性，越是身居高位，越是要保持谦虚。
6， 怀有感谢之心
为了让同事之间相互信任，让工作顺利推进，关键在于对周围的人怀有感谢之心。我们要以谦虚的思维方式，把周围一切对自己有帮助的人都作为感谢和感恩的对象。只有企业内部有和谐人际关系的团队，才可以制造出让顾客满意的产品，因为产品中蕴含着制造者的心。
7， 保持乐观开朗
凡是人生一帆风顺的人，必定乐观开朗。不管发生什么事情，都要从正面和善意的角度去解读。如果以负面情绪看待人和事，感觉一切都充满恶意，则人生就会陷入黑暗。（稻盛先生对待嘲笑的转化方式：努力把对别人的愤怒转化为对别人的怜悯。）
二 精益求精
8， 为伙伴尽力
比如具有为伙伴为同事做奉献的牺牲精神，只有不吝于帮助他人，才能打造优秀的团队。“为伙伴而工作“是阿米巴经营的真髓，阿米巴有着独特的成果分配方式。业绩优秀的阿米巴团队并不会得到涨工资和多发奖金的待遇，只有能得到的是赞赏和表扬。为什么不用金钱和物质奖励做出贡献的员工，这是基于对人性的考量，同时，这样的方式，也因为一开始就不断强调”为伙伴尽力“的重要性。
今天到此为止[作揖]
早安[太阳]
酌贪泉而觉爽，处涸辙（hé zhé）以犹欢。
即使喝了贪泉的水，仍然觉得心清无尘；处在干涸的车辙中，还能乐观开朗。
苏轼被贬到黄州，爱上了那里的猪肉，贬到惠州，爱上了那里的荔枝，贬到海南，爱上了那里的生蚝。
决定你人生的从来不是环境，而是你面对环境的态度。生活以痛吻我，我却报之以歌。
#随手拍一夏##早安[超话]#
酌贪泉而觉爽，处涸辙（hé zhé）以犹欢。
即使喝了贪泉的水，仍然觉得心清无尘；处在干涸的车辙中，还能乐观开朗。
苏轼被贬到黄州，爱上了那里的猪肉，贬到惠州，爱上了那里的荔枝，贬到海南，爱上了那里的生蚝。
决定你人生的从来不是环境，而是你面对环境的态度。生活以痛吻我，我却报之以歌。
#随手拍一夏##早安[超话]#
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