平台赋能：企业数字化转型的核心价值
数字经济大潮扑面而来，数字化技术为企业创造新的市场价值、培育业务核心能力、提高组织效率提供了极大的发展空间。企业数字化转型决不是简单地设立一个数字化部门，而是要以创造市场价值为中心，围绕业务布局数字化系统，高度关注数字化转型所能带来的价值，从系统赋能的视角推进企业数字化转型工作。
对数字化的认识不要简单化
当前企业数字化转型工作的普遍做法是以项目的方式推进数字化，一般会遵从立项、执行、验收的项目管理流程和要求。项目制的工作方式优点在于可以迅速推进数字化转型工作，在组织内营造数字化转型的文化氛围，但是也存在缺点，那就是容易产生“就项目论项目”的问题，有的数字化转型“只见树木，不见森林”。因此，立足更好地部署和践行数字化转型，企业必须努力避免对数字化转型为企业所能带来的价值的认识简单化。
全面看待数字化转型的价值
数字化转型为企业带来的具体价值，可以归结为一点，就是数字化转型具有推动企业全方位变革的性质，可以对企业经营管理的各个方面做系统性的赋能，也就是说提高了企业组织的能力。对于当前各类企业正在依项目持续推进的数字化转型工作，应该着眼于对全局变革的影响和该项工作的动态演进走向，从系统赋能视角规划、部署和推进数字化转型工作。
企业当前的任何局部数字化转型行动，都应具有赋能其他部门乃至整个组织的潜在价值。数字化强调将相关的人员、设备、场景等的特征与行为全面数字化，随后汇集成为海量数据，甚至于实现即时的大数据获取，进而在建模分析中实现智能化的识别、预测与决策，这不仅能够直接带来项目实施相关领域各项工作的显著改进，而且会借助高效协同、数据共享、示范效应等赋能企业的其他部门。
例如，营销数字化能够使企业更加精准、快速地识别和发现潜在客户，为客户提供精准画像，在动态中把握客户需求的变化。这对于企业未来的战略定位、新技术与新产品开发、员工队伍建设、设备与工艺调整、物料采购等，都会有很大的帮助。
数字化转型的局部突破应具有促进整个企业数字化转型的价值，并以带动企业迈向全面数字化转型为追求。数据已经成为企业最重要的生产要素，数字化管理手段将成为企业新的基础设施。因此，走向全面平台化、数字化和智能化，将是各类企业组织变革的共同趋向。
为数字化转型赋能创造条件
鉴于数字化转型所具有的系统赋能价值，企业应积极创造条件，确保数字化转型的每一项具体工作都能充分发挥其系统赋能的作用，推动企业各项工作跃上新台阶。
做好数字化转型的全面部署。有序推进数字化转型道路，以建构企业“数字孪生体”、实现线上线下相融合、数字化与智能化相辅相成为最终目标，规划企业全面推进数字化转型的战略蓝图。同时，企业可以进一步确定若干个优先推进转型的领域、后续跟进的领域以及领域之间横向、纵向，从而把每一个局部领域的转型都视为整体企业数字化转型不可或缺的有机组成部分。
保持开放性，留出足够的接口。一方面，经过转型形成的企业数字化系统，并不是一个封闭的系统，数字化系统要与企业各个部门的业务工作高度融合。企业内外的任何重大变化都必将带来数字化系统新的调整。另一方面，企业分阶段推进转型的局部领域，其作为整体数字化转型组成部分的特性，决定了或早或晚都需要贯通连接成为一个整体。这些都要求企业任何领域的数字化转型都要保持足够的开放性，既要为和企业内部其他领域的连接留出接口，也要为和企业外部供应商、横向合作伙伴、客户等的连接留出接口，还要为源源不断的数据汇集与更新、新兴数字化等技术与工具的应用、动态中的数据加工处理、数字化系统的进一步完善与升级等奠定基础。
塑造新型的企业数字化文化。系统赋能要求企业的每个部门和人员，都能在数字化转型中获得提升，由此塑造出突出的企业数字化组织能力。这样的根本性改变，需要企业将数字化基因植入公司的组织系统，形成懂得数字化、拥有数字化思维，善于使用数字化手段开展工作的良好氛围。这就要求企业在推进数字化转型项目的过程中要有意识地激发全体员工对数字化事项的热情，创造员工将数字化融入工作的各种机会，建立能够引导员工积极推动各项数字化工作的制度规范等。
蜘点作为国内第一批从事产业互联网的科技企业，正不断探索、寻找企业数字化的转型关键路径。目前，蜘点数字化平台助推了传统企业、制造类企业、工业园区等各类型升级发展，推动了行业数字化转型和相关信息化市场的集约化、规范化发展，有利于带动绿色制造生态形成、产业绿色转型升级及传统行业提质增效。
数字经济大潮扑面而来，数字化技术为企业创造新的市场价值、培育业务核心能力、提高组织效率提供了极大的发展空间。企业数字化转型决不是简单地设立一个数字化部门，而是要以创造市场价值为中心，围绕业务布局数字化系统，高度关注数字化转型所能带来的价值，从系统赋能的视角推进企业数字化转型工作。
对数字化的认识不要简单化
当前企业数字化转型工作的普遍做法是以项目的方式推进数字化，一般会遵从立项、执行、验收的项目管理流程和要求。项目制的工作方式优点在于可以迅速推进数字化转型工作，在组织内营造数字化转型的文化氛围，但是也存在缺点，那就是容易产生“就项目论项目”的问题，有的数字化转型“只见树木，不见森林”。因此，立足更好地部署和践行数字化转型，企业必须努力避免对数字化转型为企业所能带来的价值的认识简单化。
全面看待数字化转型的价值
数字化转型为企业带来的具体价值，可以归结为一点，就是数字化转型具有推动企业全方位变革的性质，可以对企业经营管理的各个方面做系统性的赋能，也就是说提高了企业组织的能力。对于当前各类企业正在依项目持续推进的数字化转型工作，应该着眼于对全局变革的影响和该项工作的动态演进走向，从系统赋能视角规划、部署和推进数字化转型工作。
企业当前的任何局部数字化转型行动，都应具有赋能其他部门乃至整个组织的潜在价值。数字化强调将相关的人员、设备、场景等的特征与行为全面数字化，随后汇集成为海量数据，甚至于实现即时的大数据获取，进而在建模分析中实现智能化的识别、预测与决策，这不仅能够直接带来项目实施相关领域各项工作的显著改进，而且会借助高效协同、数据共享、示范效应等赋能企业的其他部门。
例如，营销数字化能够使企业更加精准、快速地识别和发现潜在客户，为客户提供精准画像，在动态中把握客户需求的变化。这对于企业未来的战略定位、新技术与新产品开发、员工队伍建设、设备与工艺调整、物料采购等，都会有很大的帮助。
数字化转型的局部突破应具有促进整个企业数字化转型的价值，并以带动企业迈向全面数字化转型为追求。数据已经成为企业最重要的生产要素，数字化管理手段将成为企业新的基础设施。因此，走向全面平台化、数字化和智能化，将是各类企业组织变革的共同趋向。
为数字化转型赋能创造条件
鉴于数字化转型所具有的系统赋能价值，企业应积极创造条件，确保数字化转型的每一项具体工作都能充分发挥其系统赋能的作用，推动企业各项工作跃上新台阶。
做好数字化转型的全面部署。有序推进数字化转型道路，以建构企业“数字孪生体”、实现线上线下相融合、数字化与智能化相辅相成为最终目标，规划企业全面推进数字化转型的战略蓝图。同时，企业可以进一步确定若干个优先推进转型的领域、后续跟进的领域以及领域之间横向、纵向，从而把每一个局部领域的转型都视为整体企业数字化转型不可或缺的有机组成部分。
保持开放性，留出足够的接口。一方面，经过转型形成的企业数字化系统，并不是一个封闭的系统，数字化系统要与企业各个部门的业务工作高度融合。企业内外的任何重大变化都必将带来数字化系统新的调整。另一方面，企业分阶段推进转型的局部领域，其作为整体数字化转型组成部分的特性，决定了或早或晚都需要贯通连接成为一个整体。这些都要求企业任何领域的数字化转型都要保持足够的开放性，既要为和企业内部其他领域的连接留出接口，也要为和企业外部供应商、横向合作伙伴、客户等的连接留出接口，还要为源源不断的数据汇集与更新、新兴数字化等技术与工具的应用、动态中的数据加工处理、数字化系统的进一步完善与升级等奠定基础。
塑造新型的企业数字化文化。系统赋能要求企业的每个部门和人员，都能在数字化转型中获得提升，由此塑造出突出的企业数字化组织能力。这样的根本性改变，需要企业将数字化基因植入公司的组织系统，形成懂得数字化、拥有数字化思维，善于使用数字化手段开展工作的良好氛围。这就要求企业在推进数字化转型项目的过程中要有意识地激发全体员工对数字化事项的热情，创造员工将数字化融入工作的各种机会，建立能够引导员工积极推动各项数字化工作的制度规范等。
蜘点作为国内第一批从事产业互联网的科技企业，正不断探索、寻找企业数字化的转型关键路径。目前，蜘点数字化平台助推了传统企业、制造类企业、工业园区等各类型升级发展，推动了行业数字化转型和相关信息化市场的集约化、规范化发展，有利于带动绿色制造生态形成、产业绿色转型升级及传统行业提质增效。
未来，蜘点将继续大力发展产业互联网平台，不断在实践中开拓切实有效的落地方案，把新产品、新技术的研究作为主导战略目标，凭借其在数字化、智能化、平台化创新应用成果，持续助力企业数字化转型，推动上下游产业链协同发展。
未来，蜘点将继续大力发展产业互联网平台，不断在实践中开拓切实有效的落地方案，把新产品、新技术的研究作为主导战略目标，凭借其在数字化、智能化、平台化创新应用成果，持续助力企业数字化转型，推动上下游产业链协同发展。
数字经济大潮扑面而来，数字化技术为企业创造新的市场价值、培育业务核心能力、提高组织效率提供了极大的发展空间。企业数字化转型决不是简单地设立一个数字化部门，而是要以创造市场价值为中心，围绕业务布局数字化系统，高度关注数字化转型所能带来的价值，从系统赋能的视角推进企业数字化转型工作。
对数字化的认识不要简单化
当前企业数字化转型工作的普遍做法是以项目的方式推进数字化，一般会遵从立项、执行、验收的项目管理流程和要求。项目制的工作方式优点在于可以迅速推进数字化转型工作，在组织内营造数字化转型的文化氛围，但是也存在缺点，那就是容易产生“就项目论项目”的问题，有的数字化转型“只见树木，不见森林”。因此，立足更好地部署和践行数字化转型，企业必须努力避免对数字化转型为企业所能带来的价值的认识简单化。
全面看待数字化转型的价值
数字化转型为企业带来的具体价值，可以归结为一点，就是数字化转型具有推动企业全方位变革的性质，可以对企业经营管理的各个方面做系统性的赋能，也就是说提高了企业组织的能力。对于当前各类企业正在依项目持续推进的数字化转型工作，应该着眼于对全局变革的影响和该项工作的动态演进走向，从系统赋能视角规划、部署和推进数字化转型工作。
企业当前的任何局部数字化转型行动，都应具有赋能其他部门乃至整个组织的潜在价值。数字化强调将相关的人员、设备、场景等的特征与行为全面数字化，随后汇集成为海量数据，甚至于实现即时的大数据获取，进而在建模分析中实现智能化的识别、预测与决策，这不仅能够直接带来项目实施相关领域各项工作的显著改进，而且会借助高效协同、数据共享、示范效应等赋能企业的其他部门。
例如，营销数字化能够使企业更加精准、快速地识别和发现潜在客户，为客户提供精准画像，在动态中把握客户需求的变化。这对于企业未来的战略定位、新技术与新产品开发、员工队伍建设、设备与工艺调整、物料采购等，都会有很大的帮助。
数字化转型的局部突破应具有促进整个企业数字化转型的价值，并以带动企业迈向全面数字化转型为追求。数据已经成为企业最重要的生产要素，数字化管理手段将成为企业新的基础设施。因此，走向全面平台化、数字化和智能化，将是各类企业组织变革的共同趋向。
为数字化转型赋能创造条件
鉴于数字化转型所具有的系统赋能价值，企业应积极创造条件，确保数字化转型的每一项具体工作都能充分发挥其系统赋能的作用，推动企业各项工作跃上新台阶。
做好数字化转型的全面部署。有序推进数字化转型道路，以建构企业“数字孪生体”、实现线上线下相融合、数字化与智能化相辅相成为最终目标，规划企业全面推进数字化转型的战略蓝图。同时，企业可以进一步确定若干个优先推进转型的领域、后续跟进的领域以及领域之间横向、纵向，从而把每一个局部领域的转型都视为整体企业数字化转型不可或缺的有机组成部分。
保持开放性，留出足够的接口。一方面，经过转型形成的企业数字化系统，并不是一个封闭的系统，数字化系统要与企业各个部门的业务工作高度融合。企业内外的任何重大变化都必将带来数字化系统新的调整。另一方面，企业分阶段推进转型的局部领域，其作为整体数字化转型组成部分的特性，决定了或早或晚都需要贯通连接成为一个整体。这些都要求企业任何领域的数字化转型都要保持足够的开放性，既要为和企业内部其他领域的连接留出接口，也要为和企业外部供应商、横向合作伙伴、客户等的连接留出接口，还要为源源不断的数据汇集与更新、新兴数字化等技术与工具的应用、动态中的数据加工处理、数字化系统的进一步完善与升级等奠定基础。
塑造新型的企业数字化文化。系统赋能要求企业的每个部门和人员，都能在数字化转型中获得提升，由此塑造出突出的企业数字化组织能力。这样的根本性改变，需要企业将数字化基因植入公司的组织系统，形成懂得数字化、拥有数字化思维，善于使用数字化手段开展工作的良好氛围。这就要求企业在推进数字化转型项目的过程中要有意识地激发全体员工对数字化事项的热情，创造员工将数字化融入工作的各种机会，建立能够引导员工积极推动各项数字化工作的制度规范等。
蜘点作为国内第一批从事产业互联网的科技企业，正不断探索、寻找企业数字化的转型关键路径。目前，蜘点数字化平台助推了传统企业、制造类企业、工业园区等各类型升级发展，推动了行业数字化转型和相关信息化市场的集约化、规范化发展，有利于带动绿色制造生态形成、产业绿色转型升级及传统行业提质增效。
数字经济大潮扑面而来，数字化技术为企业创造新的市场价值、培育业务核心能力、提高组织效率提供了极大的发展空间。企业数字化转型决不是简单地设立一个数字化部门，而是要以创造市场价值为中心，围绕业务布局数字化系统，高度关注数字化转型所能带来的价值，从系统赋能的视角推进企业数字化转型工作。
对数字化的认识不要简单化
当前企业数字化转型工作的普遍做法是以项目的方式推进数字化，一般会遵从立项、执行、验收的项目管理流程和要求。项目制的工作方式优点在于可以迅速推进数字化转型工作，在组织内营造数字化转型的文化氛围，但是也存在缺点，那就是容易产生“就项目论项目”的问题，有的数字化转型“只见树木，不见森林”。因此，立足更好地部署和践行数字化转型，企业必须努力避免对数字化转型为企业所能带来的价值的认识简单化。
全面看待数字化转型的价值
数字化转型为企业带来的具体价值，可以归结为一点，就是数字化转型具有推动企业全方位变革的性质，可以对企业经营管理的各个方面做系统性的赋能，也就是说提高了企业组织的能力。对于当前各类企业正在依项目持续推进的数字化转型工作，应该着眼于对全局变革的影响和该项工作的动态演进走向，从系统赋能视角规划、部署和推进数字化转型工作。
企业当前的任何局部数字化转型行动，都应具有赋能其他部门乃至整个组织的潜在价值。数字化强调将相关的人员、设备、场景等的特征与行为全面数字化，随后汇集成为海量数据，甚至于实现即时的大数据获取，进而在建模分析中实现智能化的识别、预测与决策，这不仅能够直接带来项目实施相关领域各项工作的显著改进，而且会借助高效协同、数据共享、示范效应等赋能企业的其他部门。
例如，营销数字化能够使企业更加精准、快速地识别和发现潜在客户，为客户提供精准画像，在动态中把握客户需求的变化。这对于企业未来的战略定位、新技术与新产品开发、员工队伍建设、设备与工艺调整、物料采购等，都会有很大的帮助。
数字化转型的局部突破应具有促进整个企业数字化转型的价值，并以带动企业迈向全面数字化转型为追求。数据已经成为企业最重要的生产要素，数字化管理手段将成为企业新的基础设施。因此，走向全面平台化、数字化和智能化，将是各类企业组织变革的共同趋向。
为数字化转型赋能创造条件
鉴于数字化转型所具有的系统赋能价值，企业应积极创造条件，确保数字化转型的每一项具体工作都能充分发挥其系统赋能的作用，推动企业各项工作跃上新台阶。
做好数字化转型的全面部署。有序推进数字化转型道路，以建构企业“数字孪生体”、实现线上线下相融合、数字化与智能化相辅相成为最终目标，规划企业全面推进数字化转型的战略蓝图。同时，企业可以进一步确定若干个优先推进转型的领域、后续跟进的领域以及领域之间横向、纵向，从而把每一个局部领域的转型都视为整体企业数字化转型不可或缺的有机组成部分。
保持开放性，留出足够的接口。一方面，经过转型形成的企业数字化系统，并不是一个封闭的系统，数字化系统要与企业各个部门的业务工作高度融合。企业内外的任何重大变化都必将带来数字化系统新的调整。另一方面，企业分阶段推进转型的局部领域，其作为整体数字化转型组成部分的特性，决定了或早或晚都需要贯通连接成为一个整体。这些都要求企业任何领域的数字化转型都要保持足够的开放性，既要为和企业内部其他领域的连接留出接口，也要为和企业外部供应商、横向合作伙伴、客户等的连接留出接口，还要为源源不断的数据汇集与更新、新兴数字化等技术与工具的应用、动态中的数据加工处理、数字化系统的进一步完善与升级等奠定基础。
塑造新型的企业数字化文化。系统赋能要求企业的每个部门和人员，都能在数字化转型中获得提升，由此塑造出突出的企业数字化组织能力。这样的根本性改变，需要企业将数字化基因植入公司的组织系统，形成懂得数字化、拥有数字化思维，善于使用数字化手段开展工作的良好氛围。这就要求企业在推进数字化转型项目的过程中要有意识地激发全体员工对数字化事项的热情，创造员工将数字化融入工作的各种机会，建立能够引导员工积极推动各项数字化工作的制度规范等。
蜘点作为国内第一批从事产业互联网的科技企业，正不断探索、寻找企业数字化的转型关键路径。目前，蜘点数字化平台助推了传统企业、制造类企业、工业园区等各类型升级发展，推动了行业数字化转型和相关信息化市场的集约化、规范化发展，有利于带动绿色制造生态形成、产业绿色转型升级及传统行业提质增效。
未来，蜘点将继续大力发展产业互联网平台，不断在实践中开拓切实有效的落地方案，把新产品、新技术的研究作为主导战略目标，凭借其在数字化、智能化、平台化创新应用成果，持续助力企业数字化转型，推动上下游产业链协同发展。
未来，蜘点将继续大力发展产业互联网平台，不断在实践中开拓切实有效的落地方案，把新产品、新技术的研究作为主导战略目标，凭借其在数字化、智能化、平台化创新应用成果，持续助力企业数字化转型，推动上下游产业链协同发展。
世体：阿森纳依然有意巴萨门将内托，但已经撤回报价
据《世界体育报》报道，巴萨正努力为门将内托寻找下家，红蓝军团知道巴西人希望再次体验成为一号门将的感觉，但特尔施特根是球队无可争议的首发门将。
消息人士称，有多家俱乐部都对内托展示出了兴趣，但没有证据表明比利亚雷亚尔希望引进巴西人。阿森纳依然对内托感兴趣，但北伦敦俱乐部已经撤回了自己的报价。当然，内托离队并不是迫在眉睫的事情。
在巴萨内部，他们非常清楚没有俱乐部愿支付签下内托后需要分期支付的费用，这大约为1300万欧元。因为，巴萨当时签下内托的总费用为2600万欧元，比他在转会市场上的身价高出800万欧元。巴萨和内托当时签下了4年的合同，如今他还有两年合同在身。对于巴萨来说，内托离队可以释放一定的薪资空间，巴西人在球队中的薪水处在中游水平。
据《世界体育报》报道，巴萨正努力为门将内托寻找下家，红蓝军团知道巴西人希望再次体验成为一号门将的感觉，但特尔施特根是球队无可争议的首发门将。
消息人士称，有多家俱乐部都对内托展示出了兴趣，但没有证据表明比利亚雷亚尔希望引进巴西人。阿森纳依然对内托感兴趣，但北伦敦俱乐部已经撤回了自己的报价。当然，内托离队并不是迫在眉睫的事情。
在巴萨内部，他们非常清楚没有俱乐部愿支付签下内托后需要分期支付的费用，这大约为1300万欧元。因为，巴萨当时签下内托的总费用为2600万欧元，比他在转会市场上的身价高出800万欧元。巴萨和内托当时签下了4年的合同，如今他还有两年合同在身。对于巴萨来说，内托离队可以释放一定的薪资空间，巴西人在球队中的薪水处在中游水平。
世体：阿森纳依然有意巴萨门将内托，但已经撤回报价
据《世界体育报》报道，巴萨正努力为门将内托寻找下家，红蓝军团知道巴西人希望再次体验成为一号门将的感觉，但特尔施特根是球队无可争议的首发门将。
消息人士称，有多家俱乐部都对内托展示出了兴趣，但没有证据表明比利亚雷亚尔希望引进巴西人。阿森纳依然对内托感兴趣，但北伦敦俱乐部已经撤回了自己的报价。当然，内托离队并不是迫在眉睫的事情。
据《世界体育报》报道，巴萨正努力为门将内托寻找下家，红蓝军团知道巴西人希望再次体验成为一号门将的感觉，但特尔施特根是球队无可争议的首发门将。
消息人士称，有多家俱乐部都对内托展示出了兴趣，但没有证据表明比利亚雷亚尔希望引进巴西人。阿森纳依然对内托感兴趣，但北伦敦俱乐部已经撤回了自己的报价。当然，内托离队并不是迫在眉睫的事情。
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