#乌龙边地# 穿过府都去喝茶
从成都西北角,穿地行进一小时,抵达住在东南角的大学同学家,在半小时的间隙,喝一泡我做的0403白茶,一泡老茶司做的今夏第三波东方美。老同学曾经营过多年的茶业,评价香气妖娆。
今天两趟来回四次走过成都西北角的金周路,第一趟时注意到一家气势不凡的面馆,第二趟经过挤在人群中点了一碗排骨面。跟迷你小矮桌的同桌食客请教,才晓得点错了,出名的是笋子面,这家面馆起码已经在这里十几年,一年能挣上百万。第三趟经过,发现已经打烊闭门,原来小店早上6点半开到下午3点,这才是真正的面馆气质。第四趟经过,看到老板一人在打理厨房。 https://t.cn/R2WxuoH
从成都西北角,穿地行进一小时,抵达住在东南角的大学同学家,在半小时的间隙,喝一泡我做的0403白茶,一泡老茶司做的今夏第三波东方美。老同学曾经营过多年的茶业,评价香气妖娆。
今天两趟来回四次走过成都西北角的金周路,第一趟时注意到一家气势不凡的面馆,第二趟经过挤在人群中点了一碗排骨面。跟迷你小矮桌的同桌食客请教,才晓得点错了,出名的是笋子面,这家面馆起码已经在这里十几年,一年能挣上百万。第三趟经过,发现已经打烊闭门,原来小店早上6点半开到下午3点,这才是真正的面馆气质。第四趟经过,看到老板一人在打理厨房。 https://t.cn/R2WxuoH
今天下午四点四十一分我就拿到了晚饭。
因为今天下午我没有去做任何的体检,所以我很早就拿到我的晚饭以及早早吃好晚餐。
我今天的晚餐是有香菇豆腐和西葫芦肉片以及米饭组成。
西葫芦肉片,肉片还是比较多,肉片口感不老,西葫芦比较多。食材新鲜。味道咸淡合适。
香菇豆腐,这道菜是勾了芡汁的,还放了少量的白胡椒粉调味。菜的量比较大。
白米饭的口感就比较一般那种的。
我觉得在这里除了生活比较单调,别的还是比较好的。我觉得起码这里的菜的量还是比较大的,而且出品比较稳定。 https://t.cn/RJ2EKXH
因为今天下午我没有去做任何的体检,所以我很早就拿到我的晚饭以及早早吃好晚餐。
我今天的晚餐是有香菇豆腐和西葫芦肉片以及米饭组成。
西葫芦肉片,肉片还是比较多,肉片口感不老,西葫芦比较多。食材新鲜。味道咸淡合适。
香菇豆腐,这道菜是勾了芡汁的,还放了少量的白胡椒粉调味。菜的量比较大。
白米饭的口感就比较一般那种的。
我觉得在这里除了生活比较单调,别的还是比较好的。我觉得起码这里的菜的量还是比较大的,而且出品比较稳定。 https://t.cn/RJ2EKXH
#用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈#
一、支持!虽然有些网友评论说“这项政策出发点是好的,但执行落实起来不容易”,表示出对这项政策在执行落实层面的担忧。当然,这些担忧是正常的、也是客观的。因为任何一项政策的效果如何,都要看执行落实的情况如何。但是我们也不能因为担忧,就不出台新政策了。个人认为这是一项好的政策,体现了社会越来越进步,制度越来越规范。抛开最终的效果,我持支持态度。
二、落实!一项好的政策(制度),特别大家能认可和接受的,最根本就是在落实方面做得好,正所谓“一分部署九分落实”。所以回归到此项政策(制度),落脚点也得是在“落实”方面。有网友说“人家企业不会那么明目张胆的搞性别歧视”、“企业可以搞隐形歧视”……没错,这些确实存在,也确实不好取证。但是,我要说的是。这总比没有政策好吧。最起码现在有这个政策在这里了,有一部分企业不敢了吧,至少也是一个约束。另外,三部门既然印发了这个通知,肯定是做了大量的前期工作,对这些目前存在的“隐形”问题有分析和研判,所以在后期的执行落实阶段,我相信他们有办法。
三、共识!就业性别歧视、区域歧视等等,都是不可取的,都是有失公平的。发现一起,支持严处一起。但是因为工种、工作时间等多方面的原因,目前的现状确实存在有些岗位只招录女性,有些岗位只招录男性,这是不可避免的(不可否认:这里面有很多是隐形的,有些也不好鉴别)。即使这样,我们也不能一棍子打死,都归纳为性别歧视。我们不能人为的去扩大矛盾、以点概面。这是我们应达成的共识。
四、温度!好的政策也要体现温度。从某种程度上来讲,部分企业之所以考虑性别问题,我认为主要倒不是什么“性别歧视”,主要还是考虑用工成本。实事求是来说,女性在职场上天然就会和生育产生冲突,因为生育、哺乳,现在三胎政策放开。更多的企业会计算这个用工成本了。所以,建议有关部门也要充分考虑企业所承担的生育成本,可以出台相应的激励机制,来解决企业的后顾之忧。
#潇壕说事# 不看广告看疗效!稍安勿躁,一起看效果。
一、支持!虽然有些网友评论说“这项政策出发点是好的,但执行落实起来不容易”,表示出对这项政策在执行落实层面的担忧。当然,这些担忧是正常的、也是客观的。因为任何一项政策的效果如何,都要看执行落实的情况如何。但是我们也不能因为担忧,就不出台新政策了。个人认为这是一项好的政策,体现了社会越来越进步,制度越来越规范。抛开最终的效果,我持支持态度。
二、落实!一项好的政策(制度),特别大家能认可和接受的,最根本就是在落实方面做得好,正所谓“一分部署九分落实”。所以回归到此项政策(制度),落脚点也得是在“落实”方面。有网友说“人家企业不会那么明目张胆的搞性别歧视”、“企业可以搞隐形歧视”……没错,这些确实存在,也确实不好取证。但是,我要说的是。这总比没有政策好吧。最起码现在有这个政策在这里了,有一部分企业不敢了吧,至少也是一个约束。另外,三部门既然印发了这个通知,肯定是做了大量的前期工作,对这些目前存在的“隐形”问题有分析和研判,所以在后期的执行落实阶段,我相信他们有办法。
三、共识!就业性别歧视、区域歧视等等,都是不可取的,都是有失公平的。发现一起,支持严处一起。但是因为工种、工作时间等多方面的原因,目前的现状确实存在有些岗位只招录女性,有些岗位只招录男性,这是不可避免的(不可否认:这里面有很多是隐形的,有些也不好鉴别)。即使这样,我们也不能一棍子打死,都归纳为性别歧视。我们不能人为的去扩大矛盾、以点概面。这是我们应达成的共识。
四、温度!好的政策也要体现温度。从某种程度上来讲,部分企业之所以考虑性别问题,我认为主要倒不是什么“性别歧视”,主要还是考虑用工成本。实事求是来说,女性在职场上天然就会和生育产生冲突,因为生育、哺乳,现在三胎政策放开。更多的企业会计算这个用工成本了。所以,建议有关部门也要充分考虑企业所承担的生育成本,可以出台相应的激励机制,来解决企业的后顾之忧。
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