劳动市场

干活是酒鬼们所诅咒的事儿。
——奥斯卡·王尔德
劳动不仅是抽象的生产要素。工人们想得到高薪职位，是为了购买他们需要和向往的东西。劳动者需要吃饭，但他们也有情感，所以他们很自然地既关心工作的数量又关心工作的质量。
本章探讨在市场经济中工资是如何决定的。第一部分研究竞争条件下劳动的供给和工资的决定。继而讨论劳动市场上的一些非竞争性的因素，包括工会和劳工市场上令人挠头的歧视问题。
A. 工资决定的基本理论
一般工资水平
在分析劳动的收入时，经济学家经常要观察平均实际工资（real wage），它代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以生活费用的货币工资。用这个标准来看，美国劳工今天比100多年前的生活要好得多。由图13-1可见扣除通货膨胀因素后的平均每小时工资和相应的平均工作时间。
劳工生活水平显著改善的成就几乎在每一个工业国都可以看到。西欧、日本和东亚新兴工业国的劳工在食品、服装、房屋等方面的购买力，以及健康水平和寿命等，长期以来都在稳步地提高。在欧洲和美国，这种增长始于19世纪初，伴随着工业革命和社会的技术变革。而在那以前，实际工资虽然不时升降，但长期看并没有显著的增长。
这并不是说工业革命给工人带来了非常大的利益，特别是在19世纪的自由放任时期。事实上，一部狄更斯的小说绝不能改变童工的悲惨境地和危险的工作环境，以及19世纪早期工厂里的那种糟糕的卫生条件。当时通行的标准是1周工作84小时，还不包括早饭时间，甚至不包括吃晚饭的时间；一个6岁的儿童可能要干很多的活；如果一个妇女被纺织机切掉两个手指的话，她还得要用剩下的8个手指继续干活。
人们离开农场来到工厂工作难道是一个错误？也许不是。现代历史学家强调说，虽然工厂的条件很艰苦，但工人的生活水平，比起在几个世纪前封建的农业社会中的状况，还是有了非常大的改善。对于工人阶级来说，工业革命是巨大的进步而绝不是退步。那些描写早先的健康而欢快的乡村农民（壮实的自耕农和快活的农民）田园诗般的景象，毕竟是一种历史的神话，并未曾有过统计数据支持。

图13-1　工作时间缩短的同时工资不断上升
随着技术进步和资本品质量的提高，美国劳工的工作时间缩短，但工资却上升了。在过去20年中，劳动生产率的增长放慢了，实际工资的增长从而也放慢了。对劳动的需求
边际生产率差异
开始考查一般的工资水平时，我们不妨先分析一下劳动需求的决定因素。所用的基本分析工具在上一章都已经介绍过，即对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。
图13-2说明了边际生产率理论。在给定的时间和给定的技术条件下，在劳动的投入与产出之间有一种联系。根据收益递减定律，每1单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少。在图13-2的例子中，投入的劳动为10单位时，由竞争决定的一般工资水平为每单位20美元。
但我们要进一步探究边际产品的背后是什么。首先，如果劳工有更多或更好的资本品与之配合，劳动的边际生产率就会提高。比较一下一个使用挖掘机的挖道工和一个使用手铲的挖道工的劳动效率，或者比较一下中世纪的通信员与当今电子邮件的传递信息的能力。其次，训练有素或受过良好教育的劳工，其边际生产率一般要高于那些拥有较少“人力资本”的工人。
这些因素在很大程度上解释了近一个世纪以来，为什么工资和生活水平上升了很多。美国和其他发达国家的工资水平较高，是因为这些国家积累了大量的资本：密集的公路、铁路和通信网，众多的工厂和人均设备，充足的存货。更重要的原因是，技术比以前有了巨大进步。我们已经看到，电灯代替了油灯，飞机代替了马车，复印技术代替了羽毛笔和墨水笔，计算机代替了算盘，电子商务闯入了传统的做生意方式。想像一下如果美国普通的劳工还在使用1900年以前的技术，那么今天的生产率会是什么样子。

图13-2　对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率
对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。图中浅灰色的竖条代表第1、2……个单位劳动生产的新增产出。在投入10单位劳动时，竞争决定的一般工资水平是每单位劳动20美元，等于第10单位劳动的边际生产率。随着时间的推移，资本积累、技术进步和劳动质量都会提高，因此劳动需求曲线会向右上方移动。劳动投入的质量是决定一般工资水平的另一个因素。不管用什么标准（读写能力、教育或培训时间），2000年美国的劳动力都要比1900年强得多。培养能设计精密仪器的工程师需要许多年的教育；要有能力成功地做脑部手术则必须接受10年的训练。总体上说，完成大学教育的成人的比例由1950年的6%上升到1998年的24%。这种人力资源的积累对劳动的生产率有极大的推动作用。
国际比较
同样的推理解释了世界各地工资水平差异如此巨大的原因。表13-1列出了8个国家的制造业每小时的平均工资和福利。美国的工资福利是墨西哥的10倍多，日本的工资福利是韩国的3倍多，德国的工资福利几乎是斯里兰卡的50倍还多。
这些巨大的差异是由什么引起的呢？并不是斯里兰卡和墨西哥的政府想压制工资上升，虽然政府政策对于最低工资及劳工市场的其他方面确实发挥了一些作用。事实上，不同国家之间的工资差异是由于劳动的供给和需求的作用而形成的。请看图13-3。假设图（a）代表的是美国的情况，图（b）代表的是墨西哥的情况。在图（a）中，美国劳工的供给由曲线SUSSUS表示，对美国劳工的需求由DUSDUS表示，均衡工资决定在EUS水平上。如果工资低于EUS，就会出现劳工短缺，雇主就会将工资提到EUS，重新回到均衡。同样的力量决定了墨西哥的工资率EM。

表13-1　各国一般工资水平差异巨大
西欧国家、日本和美国是高收入国家，而斯里兰卡的每小时工资水平是美国的极小一部分。一般的工资水平是由对劳动的供求决定的，但资本、教育水平、技术水平和国内竞争等其他一些因素对供求曲线有巨大的影响。
资料来源：U. S. Bureau of Labor Statistics at ftp://ftp.bls.gov/pub/special.requests/ForeignLabor/supptab.txt.

台湾省又作妖！突发！台湾禁止半导体人才赴大陆工作！遭岛内网友群嘲

4月30日消息，据台湾媒体报道，台湾行政院于本月召开了工作小组会议，针对大陆对于台湾半导体人才的网罗，准备建立有效的防止人才挖角的机制，并于近期就由台湾劳动部门发函给各人才招聘机构，要求不得协助任何企业在台招募人员赴大陆就业，要求招聘信息的工作地点如果涉及大陆地区，必须先行下架，违者最重可处新台币500万元罚金。

另外，报道称台湾劳动部近期还将开会讨论，拟完善相关条例及明确处罚之裁罚基准，未来如有违反相关规定者，将予以裁罚，另外如涉及“集成电路”、“半导体”或“IC”等台湾关键产业者，将加重裁罚。

预计5月5日将邀集人才招聘业者开会说明。

中国台湾地区最大的招聘平台104 Job Bank在周三的一封信中告诉客户，“请尽快关闭您在中国大陆的职位空缺，以避免违反法律”。104 Job Bank表示，它正在通过电子邮件和电话分别与客户联系，以帮助他们避免违反规定。

该平台表示，截至周四晚上，中国大陆的职位空缺已经下降了一半，从3774个空缺减少到1872个。

台湾劳动部门官员解释称，不论是台湾企业、经投审会许可陆资或外资，都不可以在台湾刊登赴大陆就业的招聘广告，但若台湾企业替自己在“经投审会许可之台商大陆公司”征才、且“有实际营业行为”者，则在例外免罚范围。

同时，人才招聘公司、猎人头公司等就业服务机构均不得协助任何企业在台湾招募人员赴陆就业。众所周知，中国台湾地区在全球半导体产业当中占据了重要的地位，特别是在芯片制造领域，拥有极高的市场份额。

根据美国半导体行业协会（SIA）与波士顿顾问集团（Boston Consulting Group，BCG）调查显示，而2020年中国台湾半导体产能全球市占率为22%，其次是韩国21%，日本和中国皆为15%，美国在全球半导体制造市场的市占率则急速下降，从1990年37%滑落至目前12%。

SIA与BCG在4月初合作发布研究报告显示，目前全球10nm以下的先进芯片制造技术掌握在台湾（92%）和韩国（8%）手中。

▲ 台湾掌握92% 的10nm以下先进芯片制造技术

另外从全球晶圆制造产能方面来看，根据IC Insights的报告显示，截至2020年12月，在300mm、200mm、150mm及以下的三个晶圆尺寸类别中，产能全部居于前十的厂商只有台湾的台积电，同时在主流的300mm晶圆上，如果排除掉三星、美光、SK海力士、铠侠/西部数据等存储厂商，仅看晶圆代工产能，台积电和联电则将拥有非常高的市场份额。

另外台湾在半导体封测和半导体设计领域也很强。比如日月光在成功收购矽品之后，其已拿下全球34.7%的半导体封测市场，成为全球最大的半导体封测厂商。而根据TrendForce公布了2020年全球十大IC设计厂商榜单当中，台湾的联发科、联咏、瑞昱都在前十当中。

得益于台湾地区长期以来在半导体设计、制造、封测等领域的技术优势以及市场优势，也造就了一大批半导体领域的人才。

而随着近年来中国大陆半导体产业的迅猛发展，也吸引了大批的台湾半导体人才赴大陆就业。

比如中芯国际的创始人张汝京，带领中芯国际突破14nm工艺的梁孟松，现任中芯国际副董事长蒋尚义，但小米高管后去年又加盟OPPO的前联发科COO朱尚祖、去年才刚刚离开紫光的“台湾DRAM教父”高启全等等，这些知名的台湾半导体人才目前都在大陆。

此外还有众多的中层及基层台湾半导体人才也在大陆发展。可以说近年来，中国大陆半导体产业的发展确实离不开台湾半导体人才的助力。

而随着中国半导体产业的持续急速发展，以及大量资本的追捧，大陆各类的半导体项目也是如雨后春笋般不断涌现，这也进一步加剧了对于半导体人才的需求，而作为全球重要的半导体人才聚集地，台湾的半导体人才自然也成为了不少大陆半导体企业争相吸引的目标。

而且相对于台湾地区的半导体人才薪资水平来说，大陆地区开出的薪资通常要高出一半甚至是数倍。

比如，台积电今年对于硕士毕业生的底薪也只有5.7万新台币，约合人民币1.3万元，这还是相比去年提升了20%的薪资。

而据微博网友爆料，“现在国内模拟电路领域，硕士5年经验就开价120万年薪，这还不是京沪深一线城市的待遇。985名校毕业的电子工程硕士，哪怕本科不是电子领域的，刚毕业的年薪就有40万。”显然大陆企业开出的优厚的薪资待遇也吸引了大批台湾半导体人才。

不过，对于台湾当局来说，为了保持台湾地位的半导体产业的优势地位，其也在不断的阻挠台湾半导体人才赴大陆就业。

今年3月，台湾当局就曾对台元科技园区实地清查，严查陆资藉由外资或台湾公司身份在台湾招募人才，并称近期已移送20多家公司侦办。

如果说台湾当局阻止大陆厂商“挖角”是为了保护当地企业，那么此次阻止台湾半导体人才赴大陆工作，阻止正常的人才流动则就是在故意挑事了！

对此，众多台湾岛内网友在论坛留言批评称，“政府带头低薪养惯老板还不准人民跑，可悲”，“薪资给不起还锁人，真是笑死”，“自己给不起怪别人高薪挖角”，“通通留在台湾领低薪，不准跑走，笑死惹，哈哈哈哈”，“待遇好一点就不会被挖了啊，搞这有的没的”。

说起香港电影的“鬼才”导演徐克，相信大家一定不会不熟悉，但是真正了解香港电影的人，就会知道，施南生与徐克的电影，是有多么的密不可分。今天，我们就来聊一聊有着“香江侠女”之称的施南生，曾经的那些传奇往事。1951年，施南生出生在香港的一个富裕家庭中，父亲是一名开工厂的大老板。因为富裕的家庭环境，从小施南生就非常的独立有主见，15岁的她就要求父母将她送到英国的寄宿学校去读书。也正因为接受了这样的良好教育，施南生才能够在日后的事业发展上一展才华。大学毕业之后，施南生返回了香港，随后便在一家公关公司工作，被介绍到了一档电视节目里担任主持人。彼时，TVB正在举办环球小姐的选美活动，需要寻找精通国外语言的主持人。而恰巧，精通五门语言的施南生就被选上了。在那次选美活动中，施南生开朗大方的性格和语言能力，受到了众人的一致好评，而施南生自己更是通过这次活动，对电视台的工作产生了极大的兴趣。于是，虽然在公关公司，已经谋得了高薪职位的施南生，仍然下定决心辞职了，先后前往了无线、港台、佳视、亚视等电视台，在其中都担任过制作和行政高管，以至于被圈内人称作是“传媒界的翘楚”，而也正是在这时，她遇到“鬼才”导演徐克。1978年，施南生在好友张培薇的介绍下，认识了当时在佳视担任编导的徐克。当时的徐克，在业内已经算是小有名气，根据古龙小说改编的《金刀情侠》也收获了不错的口碑，相比于刚刚进入影视行业的施南生来说，徐克的傲气可以说是直接挂在了脸上。当天两人一约定见面，徐克就让施南生写了一份企划书，说是想要看看施南生到底有几斤几两。彼时的施南生不知道徐克的底细，只好颇为认真地将自己掌握的经验全部写进了企划书内，结果很快就让徐克眼前一亮，随后两人便成为了事业上的合作伙伴，进而越走越近。或许，是对彼此才华的欣赏，很快两个人就成为了男女朋友的关系。1981年，徐克突发奇想，加入了麦嘉、黄百鸣、石天等人成立的“新艺城”影业，而施南生为了跟随徐克，拒绝了当时条件更好的麦当雄的邀请，也加入了新艺城。在新艺城，不乏有对电影极富才华的编导和演员，但是却唯独缺少能够负责预算、管理、发行的人。施南生的到来，恰恰填补上了新艺城的这个空缺。由于之前有在电视台担任过制作和行政高管，施南生凭借着过往的经验，一手建立了新艺城的管理制度，保证各个人员可以各司其职，资金也能物尽其用，而这一套管理制度一直到后来施南生退出了新艺城之后仍在沿用。也正因为施南生的这些工作，新艺城的其他人才能够更好地一展自己的才华。在上个世纪的80年代，新艺城可以说是统治了当时的香港影坛，麦嘉、黄百鸣、徐克等人的一部部卖座影片让不少观众都留下了深刻的印象。然而，正当新艺城事业发展得愈来愈红火的时候，徐克的心思却悄悄地起了变化。原来，徐克在新艺城想要拍电影，通常会有诸多限制，无法让自己的才华得到充分的展现。因此便想自己出去，独立成立一个工作室，而作为徐克的女友，施南生则是徐克去哪里，她就去哪里。1984年4月，徐克与施南生成立了自己的电影工作室，随后便拍出了至今豆瓣仍7.7分的《刀马旦》。那个时候的徐克，可以说是只管拍电影，其余的事情都交给了施南生。资金不够，施南生穿着高跟鞋去拉赞助；场地不理想，施南生一个人去和黑社会谈判；需要到内地拍，施南生想尽办法托人打通内地关系；电影杀青上市，施南生就站上舞台，卖力宣传。可以说，如果没有施南生，徐克的电影绝对不会取得如今这样的成就。张艾嘉曾这样形容施南生与徐克：“他是她的劫难，平日她再怎么英明神武，他只一笑，她便立刻乖乖做回他身边的女人。”那个时候，不管施南生在外面有多么的强势，可是遇到了徐克，都会温柔和气地去喊他“老爷”，原因就是“工作上我说服不了他，都是我听他的。”事业上的成就越来越大，可是感情上，两个人却出现了变故。1993年，徐克和叶倩文的绯闻被港媒传得沸沸扬扬，而施南生怀疑徐克变心，一气之下便跑到了美国。实际上，从1984年开始，叶倩文就经常和徐克一起合作，在他的电影里担任女主角。可是，由于合作的次数越来越多，难免就会被媒体捕风捉影，渐渐地就会捏造一些绯闻出来。彼时，深爱着徐克又一直无法得到承诺的施南生信以为真，这才会跑到美国去。施南生离开后，徐克的公司运营一时间难以为继，没办法，徐克也只好跑到美国去化清这段误会，而并且许下了结婚的承诺。1996年，施南生与徐克正式走入了婚姻的殿堂。徐克当着众人说：“除了父母，施南生是我生命中最重要的人。如果有标准来衡量，智慧、气质、风度、才华，一切和女人有关的数据，我觉得她分数最高。好的女人，不是一座学校，而是一个世界。她会帮你打开一个世界。”有了一纸婚书后，所有人都以为，他们两幸福的爱情终于有了结局。可是事实上，却远非如此。由于是知名导演，徐克在工作的过程中，难免会遇到许多既年轻又漂亮的女孩，因此也经常会被媒体传出绯闻。但是施南生每回被媒体问到“徐克有没有出轨”的时候，却都会去主动维护自己的丈夫。可是，施南生的一再包容却终究没有阻挡徐克的变心。2012年，徐克被媒体曝光，与女助理牵手外出，随后两人的绯闻就越演越凶。当时，有媒体曾经采访过施南生，施南生的回应却是：“不好意思，我不想答，这是我们两个人之间的事。”或许，终究是察觉到了这段感情已经无法挽回，2014年，施南生终于选择和徐克离婚，那一年，她63岁。从1978年相识到2014年离婚，施南生与徐克相濡以沫了36年的感情，就这样因为一个小助理的插足而画上了句号。如今，施南生已经与徐克离婚很久了，但是却依旧是单身，而且也没有再婚的打算，离婚后，在事业上她也依旧与徐克保持着合作，为徐克的电影担任制作人。或许，已经将近古稀之年的施南生早已经将这段感情看淡了，才能够显得如此的从容吧！此文章部分图文来自网络，如有侵权请联系删除