今天是我生日，评论抽一个姐妹画北北兔，晚上开[兔子]
下面是我想到哪写到哪的个人总结:
纯业余选手入坑开始画邓伦也有16个月了，总数应该超过150张了，后来也没记着数。画了这么久了，从最初的完全自己瞎画，到后来只对着照片画，到现在对着照片瞎画，也是最近才终于找到点感觉[汗]
之前画了很长一段时间的纸片人，刚开始画三次元的时候就很不适应，无法画得像邓伦本人成为长期困扰我的问题[失望]
最开始每张的脸都在变，在画不出像邓伦的二次元脸后直接清空大脑就照着照片画，然后明白了一个事实：我就是画不来特别写实的风格，于是又回到纸片人画法[拜拜]一来一回虽然折腾了一年半，手倒是熟了点，最近也能让我觉得可以有点像邓伦了。
每次发图收到的最多反馈就是快，想了一下的确是这样，98%的图都是在2小时内画完的[牡丹]。之前的工作晚上7点后才是自由的时间，看到当天的物料就想当天吃，就这样赶出来的。最高记录是30天画了22张[求饶]。不过我之前的图也没什么完成度，大部分时间都花在修脸上，脑子：给我像邓伦一点啊！ 手：我做不到[苦涩]
这个死循环一直到今年7月才有所好转，换了工作时间上自由了不少，开始思考地更多[并不简单]。说到工作，从开始学画的那天就想着要是以后能画图生活就好了，后来也接过饭圈稿，给我这种画不像选手整麻了[闭嘴]。现在算自由撰稿吗，也是没想到会有靠写文吃饭的一天，我的字倒是比我的画值钱一点[二哈]，这样分割开来也挺好。
给我自己的图排一个喜爱度的话，少年邓伦之烦恼是目前的top[抱一抱]，达到了我想要的兼顾纸片人和像本人的效果，也没怎么修算一次到位，氛围处理上尝试了新方式效果也比我想的要好，难得有一张我自己比较满意的图[允悲]。
第二是去年9月画的医生，这种斯文败类杀手风我可太馋了，尽管不像我还是很喜欢，好想看他演反派哦[苦涩]
第三是追风小王子和喝水伦并列。这两张都算成功的实验性产物[困]，小王子按照之前的上色怎么都不对，重画了二次，过程比较折磨到第三次换了方法才磨出来了。喝水是前两张觉得油了，特地实验的去油画法，过程比较顺利。
到这里发现前三全是正侧脸的图[笑cry]，侧脸是真的好画很多，基本鼻子感觉找对就成了，正面的要靠眼睛会难一点[苦涩]正脸里面也就这张豹子还可以，去年7月的老图，没照片参考纯靠手脑合作的案例，关键词是野性，bug很多但感觉出来了就ok了。
废话了有一千字了，感谢看到这里，欢迎交流[憧憬]。评论抽一只北北兔，最后我也来盘一下佛珠，保佑小伦顺顺利利[牛牛哒]。 https://t.cn/A6IH7wUM
下面是我想到哪写到哪的个人总结:
纯业余选手入坑开始画邓伦也有16个月了，总数应该超过150张了，后来也没记着数。画了这么久了，从最初的完全自己瞎画，到后来只对着照片画，到现在对着照片瞎画，也是最近才终于找到点感觉[汗]
之前画了很长一段时间的纸片人，刚开始画三次元的时候就很不适应，无法画得像邓伦本人成为长期困扰我的问题[失望]
最开始每张的脸都在变，在画不出像邓伦的二次元脸后直接清空大脑就照着照片画，然后明白了一个事实：我就是画不来特别写实的风格，于是又回到纸片人画法[拜拜]一来一回虽然折腾了一年半，手倒是熟了点，最近也能让我觉得可以有点像邓伦了。
每次发图收到的最多反馈就是快，想了一下的确是这样，98%的图都是在2小时内画完的[牡丹]。之前的工作晚上7点后才是自由的时间，看到当天的物料就想当天吃，就这样赶出来的。最高记录是30天画了22张[求饶]。不过我之前的图也没什么完成度，大部分时间都花在修脸上，脑子：给我像邓伦一点啊！ 手：我做不到[苦涩]
这个死循环一直到今年7月才有所好转，换了工作时间上自由了不少，开始思考地更多[并不简单]。说到工作，从开始学画的那天就想着要是以后能画图生活就好了，后来也接过饭圈稿，给我这种画不像选手整麻了[闭嘴]。现在算自由撰稿吗，也是没想到会有靠写文吃饭的一天，我的字倒是比我的画值钱一点[二哈]，这样分割开来也挺好。
给我自己的图排一个喜爱度的话，少年邓伦之烦恼是目前的top[抱一抱]，达到了我想要的兼顾纸片人和像本人的效果，也没怎么修算一次到位，氛围处理上尝试了新方式效果也比我想的要好，难得有一张我自己比较满意的图[允悲]。
第二是去年9月画的医生，这种斯文败类杀手风我可太馋了，尽管不像我还是很喜欢，好想看他演反派哦[苦涩]
第三是追风小王子和喝水伦并列。这两张都算成功的实验性产物[困]，小王子按照之前的上色怎么都不对，重画了二次，过程比较折磨到第三次换了方法才磨出来了。喝水是前两张觉得油了，特地实验的去油画法，过程比较顺利。
到这里发现前三全是正侧脸的图[笑cry]，侧脸是真的好画很多，基本鼻子感觉找对就成了，正面的要靠眼睛会难一点[苦涩]正脸里面也就这张豹子还可以，去年7月的老图，没照片参考纯靠手脑合作的案例，关键词是野性，bug很多但感觉出来了就ok了。
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还是那句话
最高级的虐粉得本人亲自下场
生写售卖快结束了吧
是时候催一波销量了吧
三代现在曝光增多 开始不再闭关锁楼
内卷越来越严重 下家逼的越来越紧
是时候该叫醒一些不作为的看客了
大鹏一日同风起 扶摇直上九万里
就算大鹏展翅也要借助风力飞行
粉丝存在的意义就是为偶像造势
成为助他扶摇直上的那阵风
最高级的虐粉得本人亲自下场
生写售卖快结束了吧
是时候催一波销量了吧
三代现在曝光增多 开始不再闭关锁楼
内卷越来越严重 下家逼的越来越紧
是时候该叫醒一些不作为的看客了
大鹏一日同风起 扶摇直上九万里
就算大鹏展翅也要借助风力飞行
粉丝存在的意义就是为偶像造势
成为助他扶摇直上的那阵风
违法！20号发上月工资被员工起诉，获赔5.4万！
公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。
所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：
（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。
所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：
（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
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