入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事：

1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。

2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。

3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。

4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。

5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。

6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。

7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。

企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。

10个行走职场的道理

1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界

2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局

3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分

4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗

5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子

6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多

7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说

8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事

9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友

10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己

#月薪多少才会感觉幸福#太难了，这个话题，刚出来打工的毕业生，还没出试用期，第一个月拿到四千块就能美的蹦起来，请客吃饭买衣服买鞋，开心到飞起。

工作两三年的，月薪一万多，天天唉声叹气，想买车，就买不了别的，不买车，朋友都有自己没有，显得自己不行似的，给自己花钱基本都花在门面上，倒也是光鲜。

工作十几年的，月薪三四万，单身还好，结了婚家里有小孩的，房子车子吞金兽，哪一步不是需要用钱堆，就得从自己身上省，但看到孩子一天天长大，也是有成就感的。

再后来，可能一直保持，也可能赚的更多，但是钱这个东西，没有“差不多”，永远都是“不满足”，多少算少你心里有概念，但多少算多，你一辈子都不会有答案。

但是钱多少，和幸福没有直接关系，幸福往往是跟着人生的智慧来的，所谓“知足者常乐”，其实是一种对自己，对欲望的自省，就好比一瓶啤酒，一碟花生，就能带给你十分的快乐，而这种快乐和一杯威士忌加一盘子生火腿的出发点是一样的，不信你你仔细想，就想，生火腿，花生，都是吃着玩的，归根结底……

有钱就是更幸福。

身处职场，我们经常会有许许多多的困惑[思考]：

如何快速融入团队？
试用期要不要花大钱去维系职场关系？
被老员工欺负，或是被其他同事安排本不属于自己的工作怎么办？
如何快速上手业务，实现高效转正？
试用期被辞退，怎么做才能不影响后续求职？
……

这些问题，我们很难在书上找到答案，碍于种种因素，有时也很难直接向前辈求助。

前程无忧特邀哈啰出行人才发展专家昌文，在线“有问必答”，和你一起聊聊试用期那些事。更有职场老司机独门锦囊，助你成功渡过试用期！

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