HR把我拉黑了？
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
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1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
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……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
爱，不是感觉
[微风]“爱是实际行动，是真正的付出。不少人声称自己富有爱心充其量只是渴望爱的感觉，他们所做的事情并没有爱的成分甚至还具有破坏性。真正有爱心的人，即使面对他不喜欢(甚至讨厌)的人，也能表现出爱的姿态，他们心中蕴藏的爱，才是真正的而非虚假的爱。”
[给你小心心]这段话我很认同。刚入职的时候，很不知所措，遇到各种各样的学生，尤其那些调皮的，就很无奈。光靠发火，生气，这是没有用的。每次上课前几乎就是带着情绪去的，等于上课就是老师和学生之间的一个对立，这样的上课就是学生无聊，老师无力。
[给你小心心]后来就是慢慢改变自己的心态，不要带着有色眼镜去看每一个孩子，再调皮捣蛋，惹你不痛快的孩子，都有耐心一点，正常一点去看待。温柔而坚定，慢慢的，上课氛围就变了。
发自内心的爱，去爱他们，关心他们，再小的孩子也能够感受到的。
[微风]就如书中写的，“真正的爱，需要投入和奉献。”是的，真正的爱，是发自内心，由内而外的，你要投入精力去改变自己的心态，然后影响孩子的心态。不需要你多高大的无私，但一定要做到问心无愧。这是作为教育者必须具备的道德观。
[微风]“爱，最重要的体现形式，就是关注。体现关注最常见、最重要的方式，就是努力倾听。”
不止是孩子，常人一样，都希望能有人来听一听自己的那些琐事，他们并不一定要你给一个建议或反馈，他们只是想吐吐苦水，缓解内心的无奈。
[给你小心心]《蔡康永的说话之道》里也写到过，一定要珍惜那个在身边会选择倾听你的朋友。跟人聊天的时候，多听，少带“我”。你不想被当垃圾桶，同样的，你的朋友为什么要做你的垃圾桶，听你的苦水？
[给你小心心]其实，道理是一样的。无论和谁相处，倾听真的至关重要。我很不喜欢的一种就是，听话只听一半，然后打断你，根据前半部分断章取义的人。就好比一块拼图，都没拼完，你看到大象抬着腿，我要表达它在玩球，你却理解为它要踩人。多不愉快！
这一次采用了段落式，跳跃性的读法，总算和书本达成一些共鸣了～
#读书[超话]# [给你小心心]#少有人走的路#
[微风]“爱是实际行动，是真正的付出。不少人声称自己富有爱心充其量只是渴望爱的感觉，他们所做的事情并没有爱的成分甚至还具有破坏性。真正有爱心的人，即使面对他不喜欢(甚至讨厌)的人，也能表现出爱的姿态，他们心中蕴藏的爱，才是真正的而非虚假的爱。”
[给你小心心]这段话我很认同。刚入职的时候，很不知所措，遇到各种各样的学生，尤其那些调皮的，就很无奈。光靠发火，生气，这是没有用的。每次上课前几乎就是带着情绪去的，等于上课就是老师和学生之间的一个对立，这样的上课就是学生无聊，老师无力。
[给你小心心]后来就是慢慢改变自己的心态，不要带着有色眼镜去看每一个孩子，再调皮捣蛋，惹你不痛快的孩子，都有耐心一点，正常一点去看待。温柔而坚定，慢慢的，上课氛围就变了。
发自内心的爱，去爱他们，关心他们，再小的孩子也能够感受到的。
[微风]就如书中写的，“真正的爱，需要投入和奉献。”是的，真正的爱，是发自内心，由内而外的，你要投入精力去改变自己的心态，然后影响孩子的心态。不需要你多高大的无私，但一定要做到问心无愧。这是作为教育者必须具备的道德观。
[微风]“爱，最重要的体现形式，就是关注。体现关注最常见、最重要的方式，就是努力倾听。”
不止是孩子，常人一样，都希望能有人来听一听自己的那些琐事，他们并不一定要你给一个建议或反馈，他们只是想吐吐苦水，缓解内心的无奈。
[给你小心心]《蔡康永的说话之道》里也写到过，一定要珍惜那个在身边会选择倾听你的朋友。跟人聊天的时候，多听，少带“我”。你不想被当垃圾桶，同样的，你的朋友为什么要做你的垃圾桶，听你的苦水？
[给你小心心]其实，道理是一样的。无论和谁相处，倾听真的至关重要。我很不喜欢的一种就是，听话只听一半，然后打断你，根据前半部分断章取义的人。就好比一块拼图，都没拼完，你看到大象抬着腿，我要表达它在玩球，你却理解为它要踩人。多不愉快！
这一次采用了段落式，跳跃性的读法，总算和书本达成一些共鸣了～
#读书[超话]# [给你小心心]#少有人走的路#
近日网曝杨迪在上海买下430平、价值9800万元的“上海楼王”，杨迪本人回应“多么希望这一切都是真的啊，可惜我连上海购房资格都没有”，也是让人哭笑不得。
明星的高收入众所周知，所以如何进行资产保值，买房成了不少明星的首选。而在明星投资房产的背后，也能看出他们的财力。
孙俪和邓超结婚第十年，一家四口其乐融融。她和邓超都是一线明星，两人一年的收入也不低，孙俪也被称为圈内“隐形富婆”。
而孙俪在北京、上海等地都有房产，仅仅在上海，孙俪就有4处房产，市价都不低。
关之琳在接受鲁豫采访时被问到“赚的钱都用来做什么”，她的回答是“买房”。
作为当时关注度最高的女星之一，关之琳的片酬不算低，相关媒体报道，关之琳半年时间花了2亿，都用来买房。或许也是因为这样，她才有底气息影。
除了在国内购置房产，不少明星在国外也有房产。
成龙在1998年以250万美元买下美国好莱坞明星的聚居地比华利山的豪宅，2005年2月以670万美元的价格卖掉。而他在新加坡、澳大利亚等地，也都有相应的房产。
此外成龙之前在因为各种原因，他在北京价值1.2亿的房子被拍卖，也因此上了热搜。房子最终流拍，暂不知后续会如何处理。
张庭这两年生意做得风生水起，花17亿买了一栋大楼。早前还黄浦江附近买了价值2亿的豪宅，屋内的设计也是相当豪华。
韩国明星在投资房产方面也不手软，早前曾传出离婚新闻的全智贤，老公和婆婆都各种否认。虽然是嫁入豪门，但在投资上，全智贤也有自己的想法。
她在首尔市论岘洞一幢5层高建筑物，二村洞、大峙、三成洞等地都有物业。据不完全统计，全智贤目前拥有6座大楼，资产总值超400亿韩元，约合人民币2.2亿。
明星买房是为了保值，但有的明星不想被高房价所素服。张杰和谢娜每年的收入也不低，但他们选择在上海租房。
金星和高晓松为了自由，也都选择租房。
明星的高收入，买房对他们并非难事。对于普通人来说，豪宅距离我们太遥远，能有一个遮风挡雨的地方，就很不错了。
明星的高收入众所周知，所以如何进行资产保值，买房成了不少明星的首选。而在明星投资房产的背后，也能看出他们的财力。
孙俪和邓超结婚第十年，一家四口其乐融融。她和邓超都是一线明星，两人一年的收入也不低，孙俪也被称为圈内“隐形富婆”。
而孙俪在北京、上海等地都有房产，仅仅在上海，孙俪就有4处房产，市价都不低。
关之琳在接受鲁豫采访时被问到“赚的钱都用来做什么”，她的回答是“买房”。
作为当时关注度最高的女星之一，关之琳的片酬不算低，相关媒体报道，关之琳半年时间花了2亿，都用来买房。或许也是因为这样，她才有底气息影。
除了在国内购置房产，不少明星在国外也有房产。
成龙在1998年以250万美元买下美国好莱坞明星的聚居地比华利山的豪宅，2005年2月以670万美元的价格卖掉。而他在新加坡、澳大利亚等地，也都有相应的房产。
此外成龙之前在因为各种原因，他在北京价值1.2亿的房子被拍卖，也因此上了热搜。房子最终流拍，暂不知后续会如何处理。
张庭这两年生意做得风生水起，花17亿买了一栋大楼。早前还黄浦江附近买了价值2亿的豪宅，屋内的设计也是相当豪华。
韩国明星在投资房产方面也不手软，早前曾传出离婚新闻的全智贤，老公和婆婆都各种否认。虽然是嫁入豪门，但在投资上，全智贤也有自己的想法。
她在首尔市论岘洞一幢5层高建筑物，二村洞、大峙、三成洞等地都有物业。据不完全统计，全智贤目前拥有6座大楼，资产总值超400亿韩元，约合人民币2.2亿。
明星买房是为了保值，但有的明星不想被高房价所素服。张杰和谢娜每年的收入也不低，但他们选择在上海租房。
金星和高晓松为了自由，也都选择租房。
明星的高收入，买房对他们并非难事。对于普通人来说，豪宅距离我们太遥远，能有一个遮风挡雨的地方，就很不错了。
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