#理想之城# #职场#
职业选择中有两种匹配的策略
最近看《理想之城》，大女主孙俪@turbosun 靠自己的努力和能力一步一步在职场打怪升级：从背锅、被误解、被嫉妒、被开除，到用自己的实力赢得了理想的职位，坚持自己的原则和理想，也得到了更多人的尊重认可。
是一部很不错的励志职场剧。

一种叫做资源策略。
就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做好什么就做什么。
另一种叫做愿景策略。
就是从自己的需求愿望出发，倒推满足条件。要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补充。

这两种都是不错的职业策略。
资源策略是一种现实主义的跟随策略。
它的好处是效率很高，非常务实，马上能开始，立刻就有收益，而且压力很小。
坏处是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈也不一定你都喜欢。
长时间的跟随会导致一个人的惰性，如果一个人总是待在自己舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜变成了坑的模样。
一旦外界发生变化，自己会措手不及。

愿景策略则是一种理想主义的领跑策略。
它的好处是你终究能获得自己想要的东西，但是坏处是，这可能需要很长的时间，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事。
如果你是完美主义者，纠结于要完全满足自己的需求，但是资源能力短期内就是不够，就迟迟无法出手，越是不出手，越是没法做下一步行动——结果自己把自己憋坏了。

最好的职业选择方式是资源+愿景结合的策略：
先看自己想要什么：兴趣、目标、价值、期待，
再看自己有什么：专业、能力、优势、人脉。
结合自己当下所处的阶段和现实需求最后定什么是适合自己的工作。
一般来说，刚进入职场的新人，最好的策略一定是定目标加追随，先搞清楚需求，先适应，再求生存。
公司对你的期待是先做好手头事，也会提供很多资源、培训、谈话，帮助你跟上。
这种适应和能力高低无关，即使是高管空降，一般也会先丢到洼地，职位放低一级，等到适应了环境，做出来成绩，然后才放到位。

等你度过了适应期到了快速的发展期，长期跟随让你进步变慢，也会出现懈怠和厌倦。
这个时候，就需要你提升愿景策略——你到底想要什么？你如何发挥自己独有的天赋和优势？你如何在组织里实现自己的价值？
这时你有了成功经验，有了话语权，也有了能力筹码。
公司反而会主动思考如何满足你的需求，升职、调岗、还是内部创业的机会，你就有了更多选择自由。

【劳动合同系列】公司单方面调岗降薪违法吗？

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

【永辉超市半年报：上半年净亏损10.83亿元 由盈转亏】601933永辉超市披露半年报，2021年半年度实现营业收入为468.27亿元，同比下滑7.3%；净亏损10.83亿元，上年同期盈利18.54亿元。2021年营收下滑主要是受到内外部因素的综合影响，其中外部受社区团购低价扩张及疫情防控常态化的影响，内部受公司主动调结构，降库存的影响。净利润下滑系受收入及毛利率下滑影响，且持有的金融资产公允价较年初下跌3.2亿元。目前总值374亿，负债率为80.89%