#用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈#
 
女性在就业中受歧视并不只是传统男尊女卑观念的演绎，最重要的是企业雇佣女性相对于男性，成本更高收益更少，简单来讲就是不划算。
 
按传统观念来讲，女性除从事社会劳动外，还需花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等家务劳动，特别是像产假这种时间成本，根本不可避免。
 
虽然《就业促进法》《妇女权益保障法》等多项法律规定了男女享有平等就业权利，但生儿育女、操持家务这种不被市场认可的家务劳动，还是会占用女性从事社会劳动的时间和精力。
 
企业比较雇佣男性和女性的收益后，当然更倾向于雇佣在工作上付出时间、精力更多的男性。这才是女性就业歧视的根本原因，所以改变还需从根本入手。#出道吧新星#

【投稿】2015年11月，马户起诉北京市邮政速递物流有限公司就业歧视胜诉。当时，快递公司引用《邮电女职工劳动保护规定实施细则》规定，禁止安排女职工从事邮件押运工作，以及连续负重超过20公斤，间断负重超过25公斤的工作，认为自身发布的招聘广告限制“男性”不存在性别歧视。

2021年9月中国邮政速递物流微信公众号对快递员的表述还是"邮政小哥"，是称呼有误还是邮政物流快递员至今依然排斥女性？ @中国邮政 @国家邮政局 @中国邮政快递报

第一，因为现在社会分工越来越模糊，女性可以从事男性的工作，酬劳并不比男性低，这在一定程度上降低了女性对于男性的需求。

第二，在日常家庭生活中，原来女性从事的日常劳动并未被男性替代，女性的劳动强度并没有减轻，这也是很多女性不愿意走进婚姻的原因，“我能赚钱，也可以自己换灯泡，为什么还要结婚？”

第三，现在的婚姻对于年轻人的压力太大，结了婚的婚房本身就会压的人喘不过气，加上养孩子的支出，买车的支出，双方父母的养老压力，让人望而却步。

第四，婚姻生活中的各种鸡毛蒜皮的事，双方家庭带来的错综复杂的关系，处理不好就会让人头大。

综上，这也是为什么年轻人越来越不愿意结婚的原因。
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