第1616天。上周六开始读，这周日读完。除了感慨于雷布斯在战略上对金山集团给予正确的定位和方向指引，也惊叹于金山四大业务板块至此都“顺利”实现了向移动互联的深度转型。这其中十余年，经历了多少人事物变更。而金山经过了这些考验。

抗不过任何一次重压，金山都有可能不复存在。如果当年决定放弃WPS开发，如果猎豹没有在很偶然的情况下选择突围美国市场，如果剑侠系列在PC端表现一般而没有信心推向手游，如果金山云在阿里云腾讯云的巨大压力下不能看到趋势扛住连续几年的亏损。如果，疫情开始luckin造假引起中概股表现欠佳时金山云没有毅然决然选择登陆纳斯达克。

雷布斯说“失败就是成功。成功就是失败。”昨天小华也提到“失败就是早几步的成功。”当一个人，一家公司如此看待失败时，成功迟早会来。

书中几次提到为了求贤，金山高管和人力资源做出许多有诚意的动作。商业大战，首先是人才大战。相比之下，我们真的还缺乏更为主动，深入的人才服务意识。不过还好，never too late。

特别喜欢金山的司训：“志存高远，脚踏实地。”先看清市场，制定方向，再心无旁骛的去做。缺一不可，顺序颠倒也不可。希望我们也能把这样一种文化暗藏心底。

期待金山这家经历了行业变革的公司还能看准，扛住，跨过更多行业和时代的变化。有了这样的榜样力量，才可能有更多小火苗的燃起和蔓延。

本周日，从《生生不息》到《一往无前》。

PLOG | 毕业就当校招HR是什么体验

火星打工周记 VOL.4

本期火星打工人：Zonia Zhong

火星人档案：

加入玛氏半年

全球共享服务中心的综合管培生

HR一枚

本科：中山大学 人力资源专业

硕士：伦敦政治与经济大学 人力资源专业

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[开学季]好奇玛：校招HR的日常工作有哪些？入职以来有什么新尝试吗？

[挤眼]Zonia：有很多哈哈哈。我的角色是综合管培宣传的PM，所以对内，需要了解项目和人才需求、制定宣传计划、筹备活动、跟进物料等；对外，要对接供应商、联系院校渠道、关注校招市场动态、保持跟学生端的沟通等。

几乎每件事情都是新的尝试，参演宣传片、主持宣讲、从0到1做各种项目…… 半年来解锁了很多的可能性。其实作为新人，肯定会有做得不成熟的地方，但还是会被信任和鼓励、得到这些锻炼机会，挺神奇的。

[爱你]疑惑玛：可不可以给我们介绍一下你当前所在的部门？

[酷]Zonia：我现在所在的大部门是人事共享服务中心（My P&O），隶属于玛氏全球共享服务中心。作为一个HR专业的学生，很幸运第一岗能在这里见证玛氏的人力资源如何通过优化流程、赋能同事，来间接推进业务的成长。跟我同部门的管培生小伙伴，有的在负责优化AI人事助手、有的在跟进新系统上线的变革管理、有的在管理同事体检等福利项目，大家的工作内容都是挑战性与多元化并存呢～

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关于玛氏校招和职场还有更多问题？快来留言提问吧，被选中的问题，答案将在下一期火星信箱中揭晓！

下期预告：Neal Wang，2020届玛氏宠物营养综合管培生，客户经理一枚

#这就是火星##玛氏2022校园招聘##玛氏中国#

#纺织服装企业订单暴增# 早我对经济预测，还是比较有信心的，说了经济会重启，供应链会转移；
与嘴炮专家们不太一样的是：我是打实战再学理论出来的直觉！

实话说，1、我是对各行业的人力资源有特殊渠道监测；（高管看猎头，密集看中介）2、我会看上市公司财报结合线上数据与线下实体实地表现；3、我是经济学科班，有自己的分析方法，喜欢直接说结论；

没有具体时间节点的经济预测都是耍流氓，解密一下：年初说的今年的周期节点，七月是东京奥运会；马上的九月是全运会；十一月是汕头亚青会，希望能如期举行！

祝愿十四五开局之年，各地换届，局部地区会引来经济腾飞，会越来越好！ https://t.cn/R2WxuoH