#权威发布#【全面推进新冠病毒疫苗接种】以无禁忌人员“应接尽接”为目标，全力推进疫苗接种。各地党委、政府和各有关行业部门认真履行职责，广泛开展组织动员、宣传发动和健康教育，引导广大群众积极主动接种疫苗。截至8月4日24时，全省累计接种新冠病毒疫苗1.3亿剂次，其中18岁以上1.28亿剂次，覆盖7116.2万人，接种率达到89.7%，5595.6万人完成全程接种，占比70.5%。从8月1日起，我们在全省开展了15～17岁人群新冠病毒疫苗接种，在各级教育部门和学校的支持配合下，仅4天就接种150.8万人，接种率达到47.7%。

#山东硬核防疫##山东硬核防疫#一早看到这样的视频，很感动，一线的防疫工作人员辛苦了！希望大家都能积极主动配合他们的工作，同时也为我们山东的防疫工作点个赞，非常及时！就像前两天济南出现“疫情”那个事情一样，连夜寻找到一千多人，并及时公布事情的最新进展，让大家都及时了解掌握真实的情况，避免恐慌。

#生涯自助工具箱# -8

【求职面试技巧】：雇主最关心的是风险

老板们憎恨风险，因为如果招聘不当，会花费大量金钱。招错人的成本，是这个招来人年薪的1~5倍，甚至更多。

你可能认为，你往那儿一坐，吓得要死，而面试官自信满满，相当淡定。实际上，他们和你同样紧张。

雇主的担心包括下面的某一点，甚至全部：
 录用了你，你却无法胜任：缺乏必要的技能或经验，但面试时没发现。
 录用了你，你却常常请病假。
 录用了你，你干上三几个月，找了更好的工作就走人了。
 录用了你，你要花很长的时间才能掌握工作，过很久才能为企业赚取利润。
 常常和同事、老板发生冲突。
 摸鱼、磨洋工，而不是老板期待得那样尽量多干。
 不积极主动，老板要求了才会动。
 面试中没有发现的性格缺陷等

如果这是家大公司，录用你的领导可能会因此毁了名誉，甚至可能影响他自身的职业发展。

想降低雇主的担忧，面试前你要搞明白，一个糟糕员工，在你们讨论的这个职位上，会怎么把工作“搞砸”——比如迟到、请假太多、只关注自己的事情而不是老板的轻重缓急。然后在面试中强调你刚好相反：你的唯一目标是“提升组织的效率、服务和标准。”