听说过京东“996”的人很多，而如今西贝的“715”又成为热议。据统计，今年的毕业生人数已经达到909万人，并且今年的毕业生差不多都是接近00后，只能算得上是90后的尾巴，他们流入社会之后，90后的打工人面对的竞争对手不只是80后，还有准00后们。毕业生人数连年上升，工作岗位告急，用人单位变身“周扒皮”“996”工作方式应势而生，用生命工作只要是能够被毕业生看上眼的工作，基本上都是几个人同时竞争一个岗位，甚至会出现几十个人同时竞争。并且这样的现象比比皆是。正是因为所有岗位都不愁招人，所以用人单位就会打起如意算盘，花最少的钱收获更多的成效。因此，就以京东为代表，一众企业都实行起“996”的工作模式，简单地说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周只有一天休息。这样算下来，每天的工作时长达到12小时。每周达到72小时。比规定的工作8小时制度，远远多出32个小时！并且，虽然多出了32个小时的工作量，但也不会按照加班计算工资，反而你少于72小时还会倒扣你的工资。虽然这种现象不被相关部门允许，但因为每个公司都是独立的，并在工作之前告知员工，所以相关部门也黔驴技穷了。如今“715”横空出世，如此工作和“法西斯”有什么两样？就在大家还沉浸在“996”的压榨模式当中，西贝创始人贾国龙带着“715”走来了。在他的企业中，所有员工每天工作时长在15小时左右，全年无休，并且因为是餐饮行业，节假日就更别提了，所以每个员工都痛苦不堪。但是在贾国龙的描述中，他说他并没有明确要求过员工如此工作，只不过是对他们手机有要求，要保持24小时畅通，有需求随叫随到。如果你能够完成你的工作，你还是可以正常休息的。只不过，现实真的如此吗？当员工看见上司还在辛苦加班，他们怎么能够好意思先离开呢？当上司给自己派发怎么做也做不完的工作时，他们怎么能够照常下班回家呢？所以，即便是没有明确规定，但也是在无形之中压榨员工。分析：工作对于大多数的我们来说，就是养家糊口的办法，真正能够把工作当成自己的全部的人少之又少，虽然工作狂是真实存在的，但人总是会有感到疲倦的时候，想要休息的时候，机器虽然不用休息，但是电脑也永远无法取代人脑。并且，如此压榨员工之后，企业真的能够得到他们想要的东西吗？处于极度疲劳的状态下，大脑还能够飞速运转想出有创意的想法吗？劳逸结合这个道理，如今却越来越被人遗忘了。对此现象，引起了一众网友们的吐槽和共鸣只让马儿跑，却不让马儿吃草，真的把马儿累死了怎么办？想起当年拼多多员工猝死的新闻，我们之间毛骨悚然，因为长时间无休息地工作，导致一个健康的毕业生猝死在路上，但正是因为员工在路上发生的意外，拼多多不用承担任何责任，这简直就是天大的笑话！如果没有工作方面巨大的压力，她怎么能够年纪轻轻就离开世界，离开她的家人呢？但凡是能够给员工们多一点点的关爱和照顾，我想也不会出现这样的惨剧。想让马儿跑得更快，不睡觉不吃草怎么能行呢？就是因为我们的可替代性太强，只能默默忍受，累死总比饿死强相同专业的毕业生不计其数，没有任何一个打工人能够拍着胸膛说自己的无可替代，无论你从事的工作有多么难，可以适应这份工作的人随处可见。所以正是因为自己的可替代性太强，就毫无安全感可言。图片上传处理中...所以当我们面对工作中的压力和不公的时候，我们通常会采取默默承受，毕竟你不愿意忍受有的是人愿意，你上一秒离开工作岗位，下一秒就会有新人接替你，除了你自己没有人会在意你的经历和遭遇。并且，工作时间越长，你身上剩下的棱角就越少，慢慢的你的个性也就消失不见了，虽然对我们每个个体来说是残酷的，但是为了生存我们也不得不如此选择。与其说有气节地被饿死，还不如在工作岗位上拿着钱累死。写在后面：毕业生在找工作的时候，如果可以还是尽量避免一些过于繁重的岗位较好，毕竟你未来发展的路还很长，在可以享受青春，享受人生的时候，不要忙着奔波，以免在失去的时候追悔莫及。今日小结：你如何看待“715”这种工作模式的？

听说过京东“996”的人很多，而如今西贝的“715”又成为热议。据统计，今年的毕业生人数已经达到909万人，并且今年的毕业生差不多都是接近00后，只能算得上是90后的尾巴，他们流入社会之后，90后的打工人面对的竞争对手不只是80后，还有准00后们。毕业生人数连年上升，工作岗位告急，用人单位变身“周扒皮”“996”工作方式应势而生，用生命工作只要是能够被毕业生看上眼的工作，基本上都是几个人同时竞争一个岗位，甚至会出现几十个人同时竞争。并且这样的现象比比皆是。正是因为所有岗位都不愁招人，所以用人单位就会打起如意算盘，花最少的钱收获更多的成效。因此，就以京东为代表，一众企业都实行起“996”的工作模式，简单地说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周只有一天休息。这样算下来，每天的工作时长达到12小时。每周达到72小时。比规定的工作8小时制度，远远多出32个小时！并且，虽然多出了32个小时的工作量，但也不会按照加班计算工资，反而你少于72小时还会倒扣你的工资。虽然这种现象不被相关部门允许，但因为每个公司都是独立的，并在工作之前告知员工，所以相关部门也黔驴技穷了。如今“715”横空出世，如此工作和“法西斯”有什么两样？就在大家还沉浸在“996”的压榨模式当中，西贝创始人贾国龙带着“715”走来了。在他的企业中，所有员工每天工作时长在15小时左右，全年无休，并且因为是餐饮行业，节假日就更别提了，所以每个员工都痛苦不堪。但是在贾国龙的描述中，他说他并没有明确要求过员工如此工作，只不过是对他们手机有要求，要保持24小时畅通，有需求随叫随到。如果你能够完成你的工作，你还是可以正常休息的。只不过，现实真的如此吗？当员工看见上司还在辛苦加班，他们怎么能够好意思先离开呢？当上司给自己派发怎么做也做不完的工作时，他们怎么能够照常下班回家呢？所以，即便是没有明确规定，但也是在无形之中压榨员工。分析：工作对于大多数的我们来说，就是养家糊口的办法，真正能够把工作当成自己的全部的人少之又少，虽然工作狂是真实存在的，但人总是会有感到疲倦的时候，想要休息的时候，机器虽然不用休息，但是电脑也永远无法取代人脑。并且，如此压榨员工之后，企业真的能够得到他们想要的东西吗？处于极度疲劳的状态下，大脑还能够飞速运转想出有创意的想法吗？劳逸结合这个道理，如今却越来越被人遗忘了。对此现象，引起了一众网友们的吐槽和共鸣只让马儿跑，却不让马儿吃草，真的把马儿累死了怎么办？想起当年拼多多员工猝死的新闻，我们之间毛骨悚然，因为长时间无休息地工作，导致一个健康的毕业生猝死在路上，但正是因为员工在路上发生的意外，拼多多不用承担任何责任，这简直就是天大的笑话！如果没有工作方面巨大的压力，她怎么能够年纪轻轻就离开世界，离开她的家人呢？但凡是能够给员工们多一点点的关爱和照顾，我想也不会出现这样的惨剧。想让马儿跑得更快，不睡觉不吃草怎么能行呢？就是因为我们的可替代性太强，只能默默忍受，累死总比饿死强相同专业的毕业生不计其数，没有任何一个打工人能够拍着胸膛说自己的无可替代，无论你从事的工作有多么难，可以适应这份工作的人随处可见。所以正是因为自己的可替代性太强，就毫无安全感可言。图片上传处理中...所以当我们面对工作中的压力和不公的时候，我们通常会采取默默承受，毕竟你不愿意忍受有的是人愿意，你上一秒离开工作岗位，下一秒就会有新人接替你，除了你自己没有人会在意你的经历和遭遇。并且，工作时间越长，你身上剩下的棱角就越少，慢慢的你的个性也就消失不见了，虽然对我们每个个体来说是残酷的，但是为了生存我们也不得不如此选择。与其说有气节地被饿死，还不如在工作岗位上拿着钱累死。写在后面：毕业生在找工作的时候，如果可以还是尽量避免一些过于繁重的岗位较好，毕竟你未来发展的路还很长，在可以享受青春，享受人生的时候，不要忙着奔波，以免在失去的时候追悔莫及。今日小结：你如何看待“715”这种工作模式的？

听说过京东“996”的人很多，而如今西贝的“715”又成为热议。据统计，今年的毕业生人数已经达到909万人，并且今年的毕业生差不多都是接近00后，只能算得上是90后的尾巴，他们流入社会之后，90后的打工人面对的竞争对手不只是80后，还有准00后们。毕业生人数连年上升，工作岗位告急，用人单位变身“周扒皮”“996”工作方式应势而生，用生命工作只要是能够被毕业生看上眼的工作，基本上都是几个人同时竞争一个岗位，甚至会出现几十个人同时竞争。并且这样的现象比比皆是。正是因为所有岗位都不愁招人，所以用人单位就会打起如意算盘，花最少的钱收获更多的成效。因此，就以京东为代表，一众企业都实行起“996”的工作模式，简单地说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周只有一天休息。这样算下来，每天的工作时长达到12小时。每周达到72小时。比规定的工作8小时制度，远远多出32个小时！并且，虽然多出了32个小时的工作量，但也不会按照加班计算工资，反而你少于72小时还会倒扣你的工资。虽然这种现象不被相关部门允许，但因为每个公司都是独立的，并在工作之前告知员工，所以相关部门也黔驴技穷了。如今“715”横空出世，如此工作和“法西斯”有什么两样？就在大家还沉浸在“996”的压榨模式当中，西贝创始人贾国龙带着“715”走来了。在他的企业中，所有员工每天工作时长在15小时左右，全年无休，并且因为是餐饮行业，节假日就更别提了，所以每个员工都痛苦不堪。但是在贾国龙的描述中，他说他并没有明确要求过员工如此工作，只不过是对他们手机有要求，要保持24小时畅通，有需求随叫随到。如果你能够完成你的工作，你还是可以正常休息的。只不过，现实真的如此吗？当员工看见上司还在辛苦加班，他们怎么能够好意思先离开呢？当上司给自己派发怎么做也做不完的工作时，他们怎么能够照常下班回家呢？所以，即便是没有明确规定，但也是在无形之中压榨员工。分析：工作对于大多数的我们来说，就是养家糊口的办法，真正能够把工作当成自己的全部的人少之又少，虽然工作狂是真实存在的，但人总是会有感到疲倦的时候，想要休息的时候，机器虽然不用休息，但是电脑也永远无法取代人脑。并且，如此压榨员工之后，企业真的能够得到他们想要的东西吗？处于极度疲劳的状态下，大脑还能够飞速运转想出有创意的想法吗？劳逸结合这个道理，如今却越来越被人遗忘了。对此现象，引起了一众网友们的吐槽和共鸣只让马儿跑，却不让马儿吃草，真的把马儿累死了怎么办？想起当年拼多多员工猝死的新闻，我们之间毛骨悚然，因为长时间无休息地工作，导致一个健康的毕业生猝死在路上，但正是因为员工在路上发生的意外，拼多多不用承担任何责任，这简直就是天大的笑话！如果没有工作方面巨大的压力，她怎么能够年纪轻轻就离开世界，离开她的家人呢？但凡是能够给员工们多一点点的关爱和照顾，我想也不会出现这样的惨剧。想让马儿跑得更快，不睡觉不吃草怎么能行呢？就是因为我们的可替代性太强，只能默默忍受，累死总比饿死强相同专业的毕业生不计其数，没有任何一个打工人能够拍着胸膛说自己的无可替代，无论你从事的工作有多么难，可以适应这份工作的人随处可见。所以正是因为自己的可替代性太强，就毫无安全感可言。图片上传处理中...所以当我们面对工作中的压力和不公的时候，我们通常会采取默默承受，毕竟你不愿意忍受有的是人愿意，你上一秒离开工作岗位，下一秒就会有新人接替你，除了你自己没有人会在意你的经历和遭遇。并且，工作时间越长，你身上剩下的棱角就越少，慢慢的你的个性也就消失不见了，虽然对我们每个个体来说是残酷的，但是为了生存我们也不得不如此选择。与其说有气节地被饿死，还不如在工作岗位上拿着钱累死。写在后面：毕业生在找工作的时候，如果可以还是尽量避免一些过于繁重的岗位较好，毕竟你未来发展的路还很长，在可以享受青春，享受人生的时候，不要忙着奔波，以免在失去的时候追悔莫及。今日小结：你如何看待“715”这种工作模式的？