【男子请假8天未获批准,强行休假被辞】
父亲去世请假未获批,男子强行休假回来后竟遭辞退。陆某是上海某物业公司员工,2020年1月6日因父亲病重向主管提交请假报告后回家。次日,陆某在火车上得知公司不准后返回公司。途中得知父亲去世,再次回家处理丧事。2020年1月14日陆某返回上海,次日上班。2020年1月31日,公司以陆某旷工超过三天为由,将陆某辞退。近日,法院一二审均判决公司违法,赔偿陆某75269.04元(来源:潇湘新闻)
【华哥说法】
1、国有国法,家有家规,公司有公司的规章制度但是任何制度都是人制定出来的,公司的制度也要具有人性化,要考虑到员工的实际情况,作为一家公司,要明白员工才是公司最大的无形资产。
作为一家公司,如果要求员工连基本的人伦都不讲那这样的公司能做的很好吗?好的文化会让员工留下来,拼尽全力为公司卖命。
2、公司什么情况下能开除员工?
按照《劳动合同法》规定,公司可以开除员工的情形只有二种情形:
第一,试用期不符合岗位要求;
第二,严重违反规章制度。
本案中,陆某某显然不符合这二种情形,而且陆某某已经向公司提出了请假申请书。
3、任何公司规章制度和公司规章制度要符合社会公序良俗。
法律规定是要为社会中的人和事服务的,任何法律规定只要违反社会公德和风俗都是违法的,公司的制度是冰冷的,但是,人情是有温度的,法律也是有温度的。
4、因家人去世而请假,在本质上,这不属于事假而是丧假。
《劳动法》第51条规定,职工参加婚葬期间,用人单位应当支付工资。
本案中,公司违背法律的规定,不给员工丧假的,是一种违法行为,由此解除劳动合同的行为,是违反法律规定的。
如果要求员工连自己的父母去世以后,都不给予假期,那其他员工会这样去想,我跟着这样的领导一起工作,我前途在哪里,当公司员工领导父母去世的时候,领导会如何处理呢?
5、我们为讲人情世故的法官点赞,让我们看一下法院的裁判文书中说理部分?
回老家为父操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通人的宽容心、同理心加以对待。
这样的判决说理,实在是大快人心,让我们普通老百姓也能感受到法律也是有温度、也是有人情味的
欢迎大家留言,关注我@法律人华哥
带你评析法律热点、感受法律温度。 https://t.cn/A6yn254b
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【华哥说法】
1、国有国法,家有家规,公司有公司的规章制度但是任何制度都是人制定出来的,公司的制度也要具有人性化,要考虑到员工的实际情况,作为一家公司,要明白员工才是公司最大的无形资产。
作为一家公司,如果要求员工连基本的人伦都不讲那这样的公司能做的很好吗?好的文化会让员工留下来,拼尽全力为公司卖命。
2、公司什么情况下能开除员工?
按照《劳动合同法》规定,公司可以开除员工的情形只有二种情形:
第一,试用期不符合岗位要求;
第二,严重违反规章制度。
本案中,陆某某显然不符合这二种情形,而且陆某某已经向公司提出了请假申请书。
3、任何公司规章制度和公司规章制度要符合社会公序良俗。
法律规定是要为社会中的人和事服务的,任何法律规定只要违反社会公德和风俗都是违法的,公司的制度是冰冷的,但是,人情是有温度的,法律也是有温度的。
4、因家人去世而请假,在本质上,这不属于事假而是丧假。
《劳动法》第51条规定,职工参加婚葬期间,用人单位应当支付工资。
本案中,公司违背法律的规定,不给员工丧假的,是一种违法行为,由此解除劳动合同的行为,是违反法律规定的。
如果要求员工连自己的父母去世以后,都不给予假期,那其他员工会这样去想,我跟着这样的领导一起工作,我前途在哪里,当公司员工领导父母去世的时候,领导会如何处理呢?
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这样的判决说理,实在是大快人心,让我们普通老百姓也能感受到法律也是有温度、也是有人情味的
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【专栏 •“瑛”眼瞰法】盘点2020年影响公司法律人发际线的十大法律法规*(下篇)(文末有彩蛋!)
https://t.cn/A6q3ZaPv
本专栏关注公司法律人面临的法律和合规实务挑战和个人职业成长。在VUCA时代下,公司法律人:对内如何修炼自身,提升职业成长;对外如何赋能商业,贡献核心专业价值。内外兼修,历事炼心,顺势而为。
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