【管理的最高境界是什么？】
管理的最高境界不是管控和约束，
而是激活、释放、提升和成就。
1、 激活：点燃并激活团队每一个成员的热情与活力；
2、 释放：通过机制的完善和不断创新，使团队成员的潜在能量得到最大限度的发挥和释放；
3、 提升：不断提升团队成员的视野、格局、担当心、承受力和协同合作的综合能力；
4、 成就：要给团队成员以全面发展的机会，要有成就他人之心，从而使团队成员最大可能地自我实现：体现人生的价值，实现自己的梦想。#涨姿势##阿米巴经营模式##企业管理咨询#
管理的最高境界不是管控和约束，
而是激活、释放、提升和成就。
1、 激活：点燃并激活团队每一个成员的热情与活力；
2、 释放：通过机制的完善和不断创新，使团队成员的潜在能量得到最大限度的发挥和释放；
3、 提升：不断提升团队成员的视野、格局、担当心、承受力和协同合作的综合能力；
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#落地阿米巴，找华道同创#
为适应社会日新月异的发展形势，紧跟行业经济发展步伐，加快集团人力资源、绩效考核等板块的建设，在激烈的竞争环境中保持持续稳定的运营，天宇汇景集团选择邀请华道同创为其导入阿米巴经营模式。8月11日上午，天宇汇景集团《人力资源及阿米巴经营模式咨询项目》启动大会在呼和浩特举行。
为适应社会日新月异的发展形势，紧跟行业经济发展步伐，加快集团人力资源、绩效考核等板块的建设，在激烈的竞争环境中保持持续稳定的运营，天宇汇景集团选择邀请华道同创为其导入阿米巴经营模式。8月11日上午，天宇汇景集团《人力资源及阿米巴经营模式咨询项目》启动大会在呼和浩特举行。
2020- 2021年：是严重自我分裂的一年，也是求知欲井喷的一年，开始研究关于人性的书《心的千问》、开始读金刚经《心经》、看《脑洞经济学》、看稻盛和夫的阿米巴经营哲学、开始研究健身塑型、开始喜欢听独立音乐人唱的民谣（比如万晓利、李zhi）……甚至陪儿子上钢琴课顺带夜学会了识读五线谱和简单的琴键弹奏。
越成长，越是看见自己的无知与局限。分裂是痛苦的，裂变后成长是欣喜的。不再去追求意义本身，追求当下每一刻的生命的燃烧过程吧。
#这一切没有想象的那么糟-万晓利[音乐]#
越成长，越是看见自己的无知与局限。分裂是痛苦的，裂变后成长是欣喜的。不再去追求意义本身，追求当下每一刻的生命的燃烧过程吧。
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