利用专业知识为企业守好节能降碳闸门 碳管理师成绿色发展生力军
　锚定双碳目标，实现绿色发展，是天津上上下下共同努力的方向。而在降碳工作中，来自企业的碳管理师们发挥着独特作用。记者在天津渤化永利化工股份有限公司了解到，这里的碳管理师们正在利用自己的专业知识为企业守好节能降碳的闸门。
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8月25日，云信息党支部组织召开研发费加计扣除政策培训会， 党支部党员与专业人员先后到铂达康居、悦海、和泰等公司现场“把脉问诊”，指导企业按照知识产权细则要求，将研发项目管理及费用申报工作做细做实。 云信息党支部自成立以来，组成了以党员为核心的创业企业管理服务团队，在党建工作与生产经营、创业服务不断探索融合；积极协调社会资源，组织知识产权、银企对接、高企申报、财税管理等专业培训活动，帮助企业解决现实问题，为企业规范管理保驾护航。下一步，云信息党支部将聚力高质量党建，助推小微企业紧紧围绕在党的周围，推动企业高质量发展。

【利用专业知识为企业守好节能降碳闸门 碳管理师成绿色发展生力军】利用专业知识为企业守好节能降碳闸门 碳管理师成绿色发展生力军
昨天清晨，郝金明早早地就来到了自己的办公室。自一个月之前成为了一名光荣的碳管理师之后，她感觉自己身上的担子更重了。

　　作为一名碳管理师，工作的第一个重点就是政策宣讲，及时地把中央和天津市的“双碳”精神传达给企业领导和员工。别以为这是一项简单的工作，其实它对企业的降碳工作至关重要。通过碳管理师的解读，企业领导和员工们细致地了解政策精神，这对于开展降碳工作是非常有益的。用该公司能源管理负责人赵强的话说：“他们说明白了，大家也就明白了。”自成为碳管理师以来，郝金明已经开展了几场宣讲活动。

　　对于永利这样的大型化工企业来讲，要想达到降碳目标，制度的制定和完善是不可或缺的。拥有硕士学位的郝金明虽然从2016年就担任公司的节能专员，参与过企业多项节能降碳制度的制定，但现在完善各项制度仍然是她和同事们共同努力的目标。

　　制度的制定来自详实和丰富的现场数据。作为一名碳管理师，每天到现场巡查是不可缺少的。50万吨丁辛醇装置、二氧化碳废气回收及综合利用项目是郝金明负责的重点，在处理好手头工作之后，她戴上安全帽来到了现场，仔细查看有无跑冒滴漏现象，同时通过现场计量仪表查看二氧化碳回收率和产量。

　　降碳工作从某种意义上来讲就是节能！蒸汽使用的是否过多？水电消耗量是否超标？烟煤和丙烯等原料的使用量是否在合理范围之内。郝金明通过仪表和能管中心平台数据，每天监测实时数据，然后将超标的情况及时反馈到相关分厂，要求他们立即进行改进。
“比如我们的碳管理师每天要将生产用循环水进出口温差控制在6℃以上。如果小于这个值，就会马上要求相关部门采取措施，进行调整，把循环水用量降下来。“赵强说。

　　为了更好地促进降碳工作，碳管理师还肩负着工艺管理的重任，他们要从工艺技术上掐住超标碳排放的喉咙。目前，永利化工正在进行大检修，对于一些“甩头”项目，郝金明盯得很紧。“大检修对于降碳工艺的提升是一次机会，通过技改，我们的节能降碳工作一定会有一个提升。”

　　郝金明所在永利化工生产技术部共有13名工作人员，目前已有3人获得了碳管理师资格，将来还会有更多的人加入这个队伍。赵强告诉记者：“我们的碳管理师都具有大学本科以上学历，而且都是化工专业毕业，具有丰富的工作经验和专业知识，他们对于企业的减碳工作非常重要、特别关键。永利化工的前身是有着107年历史的天津碱厂。作为一家具有百年历史的企业，我们现在充分认识到，企业越节能、越低碳，效益就会越好，在“十四五”期间，永利化工的碳排放量将下降79万吨，一些富裕的指标还可以进行交易，降碳就是增效！。

　　据介绍，我市通过开展双碳培训课程为企业培养“碳管理师”，以点带面推动企业开展降碳工作。到目前为止，永利化工的上级单位渤化集团已开展两批培训，41人参加。集团共计7家单位纳入天津市重点排放企业，每家企业均有两人以上参加碳管理师培训。https://t.cn/A6ImNvOe