【热评丨“996”和“007”违法 人社部、最高法为企业“划红线”】

就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。

以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。（央视新闻；阿法）

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【#郑州市集中管控区连续14天无新增#】8月28日，大河报·大河财立方记者从郑州市新冠肺炎疫情应急处置联合指挥部新闻发布会上获悉，8月5日以来，每日新增病例保持在个位数；郑州市社会面已连续21天无新增病例，集中管控区域已连续14天无新增病例。

自7月30日郑州市发现首例本地阳性病例的当晚，立即将郑州市六院及3个小区划定为封闭区，另外划定0.88平方公里的封控区、7.44平方公里的防控区，共涉及155个小区，分别实施“足不出户、足不出院”的管控措施。随着疫情发展，郑州市二七区京广路街道被调整为高风险地区，另有28个中风险地区，封闭、封控区域范围随之相应扩大，最终覆盖全市97.1平方公里、1524个小区、132.3万人。

在国务院联防联控机制工作组全程指导和省委、省政府正确领导下，随着一系列果断有力管控措施的实施，郑州市疫情发展态势得以快速扼制。8月5日以来，每日新增病例保持在个位数；郑州市社会面已连续21天无新增病例，集中管控区域已连续14天无新增病例。（大河报·大河财立方记者 唐朝金 贾永标 文 朱哲 摄影）