#光明时评#【#呼吁延长产假女性为何担忧#？】#两会热议# “鼓励生育”成为今年两会热点，很多代表委员的提案、议案都与生育政策调整相关。如全国人大代表田春艳建议在鼓励二孩的背景下，适当延长产假至6个月；全国政协委员、北京大学光华管理学院金李建议实现强制男性陪产假；全国人大代表、华南师范大学教授林勇呼吁夫妻合休产假等。

可面对政策大礼包，不少女性却面露难色，担心这一旨在解除后顾之忧的好办法，执行中会不会打折扣，变成可望不可即的画饼？甚至适得其反，变相催生女性就业危机，加剧女职工权益“流产”？还有人担心，一味延长假期，女职工是否更难融入瞬息万变的职场，降低职业敏感性，与社会生活脱钩。

正如国家卫健委在针对《关于夫妻合休产假的建议》的答复中指出的，从根本上解决女性在职场上的“弱势地位”，仅依靠产假政策的变革是不够的，需要各相关部门综合施策，解决制约生育养育的多方面因素，才能真正营造有利于女性发展的职业环境。

首先，女性职工的生育成本，不宜全部转嫁在用人单位身上。其次，只有积极消除男女职场不平等待遇，实现女性生育与职业发展之间的平衡，对求职女性及重返职场的妈妈们给予更多的机遇和宽容，才是破解女职工“恐生”的关键。最后，倡导更多男性参与抚养育儿，实现夫妻合休产假，避免“丧偶式育儿”，促进育儿责任的公平分配。https://t.cn/A6tpq7XB

#光明时评#【#呼吁延长产假女性为何担忧#？】#两会热议# “鼓励生育”成为今年两会热点，很多代表委员的提案、议案都与生育政策调整相关。如全国人大代表田春艳建议在鼓励二孩的背景下，适当延长产假至6个月；全国政协委员、北京大学光华管理学院金李建议实现强制男性陪产假；全国人大代表、华南师范大学教授林勇呼吁夫妻合休产假等。

可面对政策大礼包，不少女性却面露难色，担心这一旨在解除后顾之忧的好办法，执行中会不会打折扣，变成可望不可即的画饼？甚至适得其反，变相催生女性就业危机，加剧女职工权益“流产”？还有人担心，一味延长假期，女职工是否更难融入瞬息万变的职场，降低职业敏感性，与社会生活脱钩。

正如国家卫健委在针对《关于夫妻合休产假的建议》的答复中指出的，从根本上解决女性在职场上的“弱势地位”，仅依靠产假政策的变革是不够的，需要各相关部门综合施策，解决制约生育养育的多方面因素，才能真正营造有利于女性发展的职业环境。

首先，女性职工的生育成本，不宜全部转嫁在用人单位身上。其次，只有积极消除男女职场不平等待遇，实现女性生育与职业发展之间的平衡，对求职女性及重返职场的妈妈们给予更多的机遇和宽容，才是破解女职工“恐生”的关键。最后，倡导更多男性参与抚养育儿，实现夫妻合休产假，避免“丧偶式育儿”，促进育儿责任的公平分配。https://t.cn/A6tpq7XB

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可面对政策大礼包，不少女性却面露难色，担心这一旨在解除后顾之忧的好办法，执行中会不会打折扣，变成可望不可即的画饼？甚至适得其反，变相催生女性就业危机，加剧女职工权益“流产”？还有人担心，一味延长假期，女职工是否更难融入瞬息万变的职场，降低职业敏感性，与社会生活脱钩。

正如国家卫健委在针对《关于夫妻合休产假的建议》的答复中指出的，从根本上解决女性在职场上的“弱势地位”，仅依靠产假政策的变革是不够的，需要各相关部门综合施策，解决制约生育养育的多方面因素，才能真正营造有利于女性发展的职业环境。

首先，女性职工的生育成本，不宜全部转嫁在用人单位身上。其次，只有积极消除男女职场不平等待遇，实现女性生育与职业发展之间的平衡，对求职女性及重返职场的妈妈们给予更多的机遇和宽容，才是破解女职工“恐生”的关键。最后，倡导更多男性参与抚养育儿，实现夫妻合休产假，避免“丧偶式育儿”，促进育儿责任的公平分配。https://t.cn/A6tpq7XB